1樓：匿名使用者
保險公司 內勤 轉正要多久？
這個說不定,一般需要三個月,但也有提前的可能,取決於業務水平,工作效率等因素.
是不是轉正了都會買社保什麼的
就是一般的那種保險公司
對的,嚴格來講,應該是發生了勞動關係之日起就應該購買社保.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
2樓：qq糖的神話
各個公司有不同，目前我呆過的2個公司，乙個是3個月合格可轉正，乙個是6個月，估計應該不會超過6個月，除非是一些公司本來招人的時候就是招臨聘的那種，臨聘的一般籤一年期的勞務合同吧，也許就不存在轉正問題。
一般是轉正後才購買社保，看公司的情況購買三金或五金。剛才所說的臨聘的員工有些公司幫也購買三金的，不過待遇肯定不如正式員工。
3樓：鷹楊
一般來說是三個月
但是進公司的第一天就應該籤勞動合同
一般試用期是多久會在合同中標明的
4樓：匿名使用者
會的。但3個月內不能轉你就不要幹下去了，免得浪費時間。
5樓：超級無敵豬八戒
這個完全是公司內部體制問題，我們不可能知道的
領導心情好，也許幾天就轉了，還是好好工作吧
保險公司內勤需要跑單子才能轉正？ 20
6樓：
保險公司正式編制沒那麼容易就能進的，何況你這還是人壽險，中國保險體制還不健全，我就是保險公司的，樓下就是做壽險的，那幫人就跟打雞血了一樣，像極了傳銷組織，還望少俠三思而行啊！
7樓：廈門平安保險人
保險公司內勤不需要跑單子，就能轉正。一般只有保險**人才需要跑單子轉正。
保險公司的內勤工作內容包括：部門的檔案收發工作，以及各類部門具體職能之外的事情的處理，還有就是負責辦理**人培訓，崗前培訓以及入職後的各類培訓等，還有各類事項的通知等，還包括人員的考核等。
8樓：平安一員
你太天真了！這是哪個公司？
人壽保險公司內勤怎樣算正式的？
9樓：呼呼愛你喲
1、有乙個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保。
2、如果籤的是**合同，那絕對招的業務員，**合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
3、現在一般人保或人壽的絕大多數內勤職員都是和中介簽訂的勞動合同，這些中介是和人保或人壽合作的，您的相關檔案在您轉正後是需要轉的中介公司的，如果是真正保險公司的正式內勤，是需要和保險公司內部簽訂合同，並且相關檔案也是由公司內部保留，而不是中介公司。
10樓：移m花
首先，營業部經理是外勤，另外內勤大多都是正式編制的，除非是臨聘，正式編制就像是國企中德指標，但正式編制好的一點是享受內勤福利待遇，跟公司簽訂的是勞動合同，而外勤像你這樣的跟公司簽訂的是**合同。 保險公司來說如果你想每個月混2千元左右的工資還要出牛馬的力氣，那可以做內勤，內勤沒什麼前途，混的好了當個服務部經理，也就是四級機構負責人，工資5000左右，但是你付出的要比常人多得多！工作壓力不是一般的大，因為你要承擔業績壓力，業績達不到你也要想辦法完成！
如果是外勤的話每個月想掙個2千塊錢很容易，外勤主要是要勤奮+用腦，其實個人推薦你做做外勤試試，你會學到很多的！而且十分鍛鍊人！ 檢視原帖》
11樓：貊瑩
我不知道你所說的正式與否是何意思。一般來講，保險公司裡的工作人員有三類：一是員工（也就是有編制的內勤，大概就是你所說的正式的吧），他們拿工資與獎金，有社保等福利；二是**人，也就是保險業務員的，他們拿的是佣金以及業績獎金，一般沒有社保等福利；三是臨時招收的工作人員，包括**人招收的為其服務的工作人員。
這裡不說第三類工作人員。第一模擬較穩定，雖然也有壓力與挑戰，但比不上第二類人員。第二類是做業務的，所以很有挑戰性，壓力也是每個月更新的，當然如果適應了做得好的，應該比較精彩，空間也大，基本是由自己做主。
員工與**人的都是有晉公升空間的，只是你喜歡哪一類。選擇不同的公司以及不同的主管對你的影響非常大 檢視原帖》
12樓：兔兒爺帡
組訓屬於保險公司內部的高階培訓崗，是實實在在的內勤。五險一金是必須的。問題在於，你能做組訓麼？
沒猜錯的話你對保險和保險行業是絲毫不了解的，從沒接觸過。而組訓作為高階培訓崗，要求豐富的實戰經驗（包括增員和開單），也要具備相應的理論知識。你目前撐死也就是剛考過從業資格，實戰經驗是肯定談不上的，組訓輪不到你做的。
一般保險公司的組訓都是由業績優良的外勤人員轉崗，不可能讓乙個毫無經驗可言的新人來做。當然，招聘組訓的廣告是能看到，忽悠。 檢視原帖》
13樓：手機使用者
經理說做到組訓就有五險一金了。。。。。好吧，聽你們這麼說我也覺得自己真的被忽悠了。。話說組訓是內勤嗎？ 檢視原帖》
14樓：落茉
謝謝你的回答，內勤和外勤有什麼區別嗎？當初我進公司就是經理說是內勤，事實上我現在還是做內勤的工作，經理也沒有跟我說要出單什麼的。怎樣才算內勤呢？ 檢視原帖》
急急！保險公司內勤 轉正（有點關係）難不難
15樓：匿名使用者
首先，差別肯定是有的，你的用工屬於派遣，是跟派遣公司有關係，社保，用工合同均由派遣公司參保，跟保險公司沒有關係。
然後一切用工，均由派遣公司安排。
其次，對於轉正，只要努力，業務熟練，一般3個月左右時間就可以。
不過，建議你按正常方式應聘到保險公司比較好一點，也就是以保險公司人事部招聘的方式。
16樓：昆重帥師
1.差別有多大，這個要看公司的，你問問你親戚，就知道了嘛
2.轉正機會很小，因為用派遣制的目的就是規避簽訂無固定期限勞動合同，你想做成終生制的難度很大的
17樓：超級無敵豬八戒
我覺得你問我們還不如直接去問你親戚，他就是當地圈內人，肯定比我們知道的多。當面問也可以知道得更詳細。
太平洋人壽保險公司綜合內勤要幾輪面試?
18樓：匿名使用者
您好，hawkllj ，很高興回答您的問題首先，您的第乙個問題保險公司就太平洋而言不存在有正式編制這樣的說法，只存在有正式員工，是在您轉正後就屬於公司正式員工，因為保險公司的人員流動性較大，所以沒有正式編制這樣的說法，實習期間雙向選擇。
其次，您屬於內勤員工，因為您面試的是營運部門，部門經理都要進行面試的，這個是肯定的，所以您的第二個問題營運部經理來面試您是很正常的。部門經理就是整個部門的第一負責人，負責管理整個營運部門。
注意一點，您是面試的是分公司的內勤還是中支公司的內勤，如果是分公司內勤的話估計您還要經過一次面試，就是人力資源部門的面試，就需要提前準備一下，不過就是走個形式，因為如果您的部門經理決定要您的話，人力資源那邊都會尊重部門領導的意見的
19樓：濱州泰康保險
可能正式的都滿了吧，熬吧
20樓：商院無絮
我就乙個人去面試的內勤，兩千多。但是內勤這種崗位能沉澱。說白了就是熬。
熬過幾年級別和薪酬自然就上去了。不過有可能級別熬到部門經理。但是手下沒人，還是要自己幹活這樣。
有點類似於公務員的副科那樣。我見過乙個部門全是經理沒有員工的。。。
關於保險公司內勤和外勤的問題，保險公司內勤和外勤的區別
這個崗位是內勤，但現在很多公司的招聘都違規的，以內勤名義招收業務員！外勤每乙個保險公司有兩年的保險工作經驗才可以轉為內勤，或者你通過層層的選拔你競選講師，才可以轉為內勤 外勤工資高，而且有發展前途，內勤待遇比較好，但是工資不高，就是固定的工資，有個醫療保險，內勤，不用出去跑單賣保險，相對保險營銷員壓...
保險公司內勤怎麼樣，保險公司內勤工資這麼低，為什麼還那麼吃香啊？
內勤有兩種，管理部門內勤是文職，什麼承保 理賠等，基本整天都是在辦公室 電腦前 業務部門內勤是出單 錄單 接待理賠等，比較忙，有時還要擔負一些外勤業務的工作 保險公司話務員，可能有兩種，一種是24小時報案 的話務員，也是不用往外跑，但需要倒班，有時是夜班 還有一種是 營銷的話務員，就是打 的業務員 ...
保險公司的內勤是做什麼工作的，保險公司工作 ，內勤是做什麼的？
一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考 人資格證書 交納300 500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換藥。如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的...
保險公司的內勤主要做什麼工作，保險公司工作 ，內勤是做什麼的？
凡是和保險公司內部相關的所有工作都是保險內勤的職責，比如人力資源 行政 培訓 營銷 企劃 財務 保費 理賠 契約 客服等等部門的員工為內勤 主要包括的是保險出單 保險維修接待 保險車定隕以及各種事物。一 所謂保險公司的內勤實際是相對於諸 人 外勤 而言的內部服務工作 收單統計 培訓考勤 宣傳資料的準...
保險公司的內勤和外勤是什麼意思，保險公司主要分多少部分
內勤主要是做內部的行政工作，助理，秘書 培訓部 人事部等等，工資是固定工資，收入與當地一般行政內勤差不多。外勤主要是做業務工作，也就是提供保單銷售工作，工資與業績掛勾，業務較高。在保險公司上班的分2類 第一類 保險公司員工 跟保險公司籤勞動合同的,也即屬於保險公司員工編制人員 第二類 保險公司業務員...