1樓：匿名使用者
既然乾到了今天，剩下的年限已經不多了，可以進行傳幫帶，其實，有些單位，也不需要像你這種年齡的人真幹了！
2樓：愛笑的大浪
看你從事什麼工作，你53歲，工作37年，每天工作時間長，工作時間不短了！那你一定是企業有檔案職工，也不知你幹什麼工作，如果是特殊工種也就二年就可退休了！咬牙堅持吧！
快到了。也可以辭職，保險也夠了，找個保安或者看門的混到能領保險足矣。
3樓：匿名使用者
可以，工作時間太長了，換乙個輕鬆點的工作，別太委屈自己！
4樓：由詩翠
有點煩，今年53從事工作三十七年，由於工作原因，工作期間每天十五至十六小時工作量，現在我不想工作了，合適嗎？自己覺得合適就行。
5樓：
絕對合適 人一輩子忙忙碌碌 總要有停下來的時候 人的本質不是幹活 而是享受生活 到了享受生活的時候了！
6樓：匿名使用者
你53歲，工作37年，每天工作時間長，工作時間不短了！那你一定是企業有檔案職工，也不知你幹什麼工作，如果是特殊工種也就二年就可退休了！咬牙堅持吧！快到了。
7樓：豆豆
年齡也不小了，不要給自己那麼大壓力了，身體是第一位的啊，還是換個稍微不那麼累的工作吧。
工作時間長又累，萬一生病了怎麼辦，不划算的。
錢多錢少夠生活就行了。
要是孩子都大了就不要管了，讓孩子自己努力吧。
8樓：塵廷蓮
沒到退休年齡你是不可以的，那樣就前工盡氣了
離職後公司要求我繼續工作三十天,怎麼辦?
9樓：韓飛律師
勞動者辭職到期的，用人單位要求勞動者繼續工作三十天的，勞動者是可以拒絕的，並且可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
10樓：匿名使用者
樓主的時間安排太緊湊。按照勞動合同法，樓主書面正式提前30天向公司離職，等到商定的最後一天工作完成後，就可以離開公司了。【如果樓主在試用期，則是提前3天提出離職就行。】
公司領導做的事情不太合情，但是不違法。
11樓：上海昌碩科技
有些公司是要提前乙個月離職的
工作時間多長屬於違法？我每天工作16小時偶爾18小時、工資怎麼計算？可以向哪些部門投訴？謝謝
12樓：
正常情況下不得超過8小時。
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
***關於職工工作時間的規定
（1994年2月3日中華人民共和國***令第146號發布 根據1995年3月25日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂）
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時，每週工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
13樓：匿名使用者
每天工作時間16個小時，已經嚴重違反了《勞動法》的有關規定，可以向本單位工會反映情況，也可以到本地的勞動監察部門進行投訴。
我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
14樓：跳跳跳
兩班倒都受不了，16小時18小時幹幾年那不掛了。
15樓：藍問了
看你工作的時長文化程度也不高吧？你去投訴也沒用，到時候你boos肯定開除你，實在不想做就辭職
16樓：王小慫
法定8小時，以外算加班。
你要有直接的證據，比如加班記錄，工資條，銀行賬戶，認證等。
去企業所屬的仲裁委員會。申請仲裁…
一般都會受理，你可以要求企業索賠你，加班費啊等等。 受理費我們天津是500
17樓：匿名使用者
連雲港市勞動監察支隊，設在市人社局。
18樓：匿名使用者
去看看最新的勞動法！投訴要去勞動局！
19樓：豬胎暗結丶
我是基層醫生，值夜班是一天上17個小時，每隔兩天或三天值一次夜班，白天班是一天7小時。夜班後的第二天要24小時待命出救護車，很多時候吃飯和晚上作息都沒有就要頂硬上，然後還要做一大堆的病歷。做這行前體重差不多65kg，現在一年後只剩下53kg左右。
逢年過節都要在醫院加班加點，每當聽到外面的喧鬧，都是只看到自己孤寂的身影。
我在廠裡上班六年,受工傷,廠裡要辭退躲我.應該賠償.
20樓：匿名使用者
如果工傷致殘，傷者還沒有鑑定傷殘等級那麼公司沒有權利辭退勞動者，這時候辭退勞動者是屬於違法辭退，需要支付勞動者工齡工資的兩倍作為賠償，且也應該按照傷殘等級支付勞動者工傷賠償金。
如果用人單位依法解除勞動合同，那麼公司支付勞動者工齡工資就可以。工傷賠償另外計算。
根據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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