1樓：史蒂芬丶林
一樣可以看到。。我剛才是投了乙個職位，然後閱覽另乙個崗位的時候又誤點了申請。而且是我不喜歡的崗位。。
也撤銷不了。。我覺得前程無憂這點做得很不好。一直不改進。
都想打人了。。
2樓：匿名使用者
在網上投遞簡歷時應注意：
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱id的設定上，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經宣告了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
要寫上您應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選。
乙個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。
還有不要用一些奇怪的符號，比如「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
前程無憂剛投的簡歷發現投錯了刪除簡歷hr能看到嗎？
3樓：匿名使用者
在網上投遞簡歷時應注意：
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的id要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱id的設定上，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經宣告了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
要寫上您應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選。
乙個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。
還有不要用一些奇怪的符號，比如「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
4樓：板濰零玉泉
一樣可以看到。。我剛才是投了乙個職位，然後閱覽另乙個崗位的時候又誤點了申請。而且是我不喜歡的崗位。。
也撤銷不了。。我覺得前程無憂這點做得很不好。一直不改進。
都想打人了。。
前程無憂上投遞簡歷後再刪除簡歷hr還能看到嗎？ 10
5樓：老魯漫漫說
可以看見你之前的簡歷。
1.網上招聘**很多，前程無憂，中國人才**，智聯招聘等等，還有各地一些地方性的**，步驟都差不多。
2.先要註冊乙個帳號，手機號或郵箱註冊比較好記點，因為找工作不是經常的事，一兩年才用到一次。
3.進入後就是填寫簡歷，裡面很多選項，按步驟填就是，其中工作經驗處是重中之中，一定要把自己的優勢表現出來。
4.另外自我評價處也是突出自我推銷自己的地方，寫不好的可以去網上借鑑下，但也不能太誇大，到時面試過不了還是徒勞。
5.簡歷寫好了就開始搜尋工作，可以搜尋職位名公司名等篩選，選擇公司職位後可看要求待遇，投簡歷，可以多投點，機會就大點。
6.接下來就是等面試通知，一般會有**過來詢問下大概情況，再發面試通知到郵箱，約好時間就可直接去公司面試。
6樓：淺色的水母
看不到了，申請記錄沒有系統就預設取消申請了，完善好簡歷後從新投一次吧
你好，前程無憂的簡歷如果投了，然後刪除了，投出去的簡歷 用人單位會不會看不到呀
7樓：匿名使用者
會看到的 投遞出去的簡歷是會直接以乙份單獨的文字格式儲存在企業方的收件箱的 個別企業還會設定自動**到指定的網路伺服器 所以一旦投遞出去的簡歷就無法再做任何修改了
8樓：匿名使用者
企業那邊還是可以看到
9樓：匿名使用者
看不到，用人單位收到的會是人名但是簡歷打不開
10樓：匿名使用者
再做乙份，再投一次就好了
我在前程無憂投遞了乙份簡歷，接著發現投錯了，刪除了我的那份簡歷，明早招聘公司還能看我投過的簡歷嗎 20
11樓：匿名使用者
讓自己的內心強大一點吧，盡快融化掉內心的尷尬！因為刪與不刪，對方都是能看得見你的簡歷的。
12樓：工業革命
你這個簡歷發到對方的郵箱去了，對方肯定收到了，不管你這邊刪不刪，都是沒用的。你如果發錯了的話，對方一看你不適合這個職位，不會約你面試的，或者說對方約你面試的話，你不去就可以了。
13樓：
你如果發錯了的話，對方一看你不適合這個職位，不會約你面試的
14樓：
對方肯定收到了，不管你這邊刪不刪，都是沒用的。你如果發錯了的話，對方一看你不適合這個職位，不會約你面試的，或者說對方約你面試的話，你不去就
前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎？
15樓：柔情西瓜啊
在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早開啟簡歷，是更改後的版本。
前程無憂簡歷只會顯示乙份的，即使投了簡歷後來又改了簡歷，還是會顯示最新更新的簡歷的。簡歷是唯一的，只要個人修改那麼其他人看到的簡歷也會跟隨著更改，而且簡歷會有相關的顯示個人於什麼時間對簡歷進行了修改的，因此不用擔心單位hr看到是舊的簡歷的。
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷**，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
擴充套件資料
服務專案
1、個性化的職位搜尋方式（找工作）
求職者可以根據需要建立多組職位搜尋器，在尋找合適的職位招聘資訊的同時可以節省許多找工作的時間。
2、個人簡歷管理系統 （個人簡歷）
提供會員整套完整的簡歷模組，會員可在**的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。
3、訂閱職位招聘資訊郵件（訂閱工作）
求職者可以根據需要設定每次郵件傳送的時間間隔，數量。所需要的招聘資訊就會按時投遞到指定email 信箱中。
4、訂閱職場資訊（訂閱文章）
（1）使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場資訊，屆時這些文章就會按時招聘廣告自動投放管理系統。
（2）可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位資訊，同時能第一時間掌握廣告效果。
5、應聘篩選及信件自動回覆系統
人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁複的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關係。
6、適合企業運作的招聘流程管理系統
通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者資訊傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。
法律宣告
版權2、在內容和圖表不作任何修改、保留性內容未做修改以及得到的許可的情況下，的網上材料可作為網外資訊方面其他非商業性的用途。
3、申請使用內容的許可按特別批准原則進行；歡迎各方的申請；請把請求直接提交 給。
16樓：
前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷不會跟著更改，在更改之前發放或發出的檔案，會保持更改前的狀態，不會因為後來對檔案進行了更改它就自行進行更改的。
前程無憂強調保護所有會員的隱私權，將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。可以通過無憂工作網完全控制自己的個人資訊.。
當使用者在**上註冊並填寫簡歷的時候，會被要求提供一系列個人基本資訊，如姓名、位址、電子郵件、**號碼等等。除非**認為出於法律的需要，不會向第三方公開上述資訊。但這些資料將會被**統計、彙總，為**廣告商提供依據。
17樓：匿名使用者
這個跟你在電腦中編輯檔案一樣，在更改之前發放或發出的檔案，保持更改前的狀態；不會因為你後來對檔案進行了更改它就自行進行了更改。這個也是一樣的，你的簡歷沒有變更前發出去當然是過去時，不可能會自行更新。
18樓：匿名使用者
投出去的簡歷不會跟你現在改簡歷的變化而變化的，因為他已經投在另乙個地方怎麼可能跟者改變裡，
19樓：晚汐
簡歷在企業檢視前做過修改，那麼企業檢視的就是修改後的簡歷；如在企業檢視後做過修改，那麼企業檢視的就是修改前的簡歷。
前程無憂上面我投了簡歷，後來又改了簡歷。那hr看到的是哪份？
20樓：是乙隻小蝸牛啊
1，如果hr在你修改簡歷之前看了，那麼就是hr看到的就是最初的簡歷而不是你修改過的簡歷了。
2，如果hr是在你修改簡歷之後才看到你的簡歷的那麼hr看到的就是你修改後的簡歷。
21樓：一葉載風月
最新的啊，反正簡歷客上是這樣的。
22樓：新樹景灣
如果儲存了，儲存後時間看你簡歷的hr當然是修改後的
23樓：庚秀潔
是改後的，如果他在你改之前看到的話就是以前的了。
請問，我用前程無憂投簡歷，已經投出了乙個公司後才發現有個地方寫錯了，我又馬上修改了簡歷？
24樓：我是大糯公尺呀
1.應該是沒有修改的簡歷，因為第一次投遞已經成功了；
2.如你的簡歷中的錯誤較嚴重時，則需要重新投遞並說明原因；
3.如錯誤比較小時，則可等到該公司面試時再給hr做出必要的說明；
三類簡歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。
一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著「試試看」的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
與前程無憂簽合同和與應聘公司簽合同的區別
勞務關係和勞動關係的區別，直接和公司籤的話是勞動關係，如果是你這樣的話，就變成了勞務關係，不受該公司的規章制度的約束，工資也只是負責發放薪水給你，很多勞動關係中用人單位應該承擔的義務公司也不必承擔，比如說，為員工購買保險福利 最低工資標準保障等等。前程無憂 51job 是一家集多種媒介資源優勢的專業...