1樓：微風
在職人員沒有退休能找第二份工作，勞動者應當依法納稅。
雙重勞動合同均可以同時合法存在。
其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。
不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行
作為勞動合同關係提供勞動力的一方，儘管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關係中同時履行：
勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中a公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對a公司提供勞動力，而可以在同一時間向b公司提供勞動力;
勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中a公司是全日制用工，b公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯絡
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間衝突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同
《勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
『我我本人有單位開工資沒到退休年齡我又在外找了乙份工作開工資這樣合法嗎？
2樓：匿名使用者
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，只要沒有對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，就不違法。
百度一下專家問上班人沒有退休又再另乙個單位上班能領兩份工資嗎？
我是退休人員現在社會上找了份工作,每月5000元,但年收入已過6萬元,需要繳稅嗎？
3樓：
繳稅，看，如果你不是走正規程式那就可以不繳稅。因為你已經退休，所以不存在繳養老金一說，所以走正規程式你就要交稅。
4樓：太陽之鳥哦
如果無別的附加扣除專案，年收入超過6萬元是應該納稅的。
5樓：張揚律師
回答您好
繳稅，看，如果你不是走正規程式那就可以不繳稅。因為你已經退休，所以不存在繳養老金一說，所以走正規程式你就要交稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得(二)勞務報酬所得(三)稿酬所得(四)特許權使用費所得(五)經營所得(六)利息、股息、紅利所得(七)財產租賃所得(八)財產轉讓所得(九)偶然所得。
提問公司要入賬，必須走正規渠道
回答是的
那就需要繳納的
提問好的，知道了，謝謝啦！
回答更多9條
我有兩份工資,第乙份工資已經教過稅了,第二份工作沒達到交稅標準,要不要交稅
6樓：匿名使用者
你好！如果是兩份工資是在兩個單位支出的，那第二份工作沒達到交稅標準就不要交稅了。
職工退休沒找到檔案沒有按招工時間算,現在可以重新按招工時間補發退休？工資嗎?
7樓：
是可以按照你原先招工的時間計算的。但是，你必須找到當時招工麻痺人給你作證再諮詢。看看怎麼辦，如果你要找不回來，你的工資會損失很多很多。
這就看你怎麼去找去諮詢律師。起訴。起訴他們。
8樓：小蜜qq電子秘書
沒有找到檔案這屬於**勞動部門的事，是勞動部門管理不善導致，你可以將相關情況向勞動局投訴，要求重新按照招工時間補發退休金，如投訴不成可以向當地信訪局投訴，保障自己的合法權益！
9樓：匿名使用者
已經辦理了退休，一切都無法改變了。如果找到檔案，你可以到**人力資源和社會保障局諮詢。但希望並不大！
10樓：職場問答官小***
職工退休時辦理的退休手續不合理，可以到勞動仲裁部門裁決，按判決執行。
11樓：y恨死了
我覺得這些都是比較。不普遍的知識，這個你應該諮詢社保中心。當然，你如果沒有按照你原來的公司或者說按照崗位的來算的話，你會少你好多錢？
所以說這個的自己的自己的權益要維護自己的合法權益。
今天找工作用人單位要我找乙個退休人員的身份證說能少交稅這有問題嗎？
12樓：及情韻
今天找工作用人單位要找乙個退休人員的身份證說能少交稅這個可能是有這個政策，這個是讓你漏稅啊，能少交也行啊！
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