我今天投訴我的同事，遇到不尊重我的同事怎麼辦？或者說我搞不好和同事的關係？

1樓：匿名使用者

所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力，完成任務的程度。

執行力：對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰鬥力；對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標。

執行》一書中對執行力的定義：執行力不僅是乙個戰術層面上的問題，也是乙個戰略層面上的問題，它是乙個系統工程，更是一門學問，它必須充分融入到乙個公司的各個方面，滲透到它的戰略、目標、文化等各個方面。 聯想集團總經理柳傳志從人力資源角度闡述了什麼是執行力：

執行力就是積極選拔合適的人到合適的崗位上，即選好人、用好人。 默克頓認為：執行力就是每個員工在每個階段都做到一絲不苟。

乙個單人的執行力可表現為辦事速度，對問題與事情分析深度還有廣度，掌控事物發展規律之後採取辦法的正確程度.

我的同事給我寫舉報信，被我發現了

2樓：

這樣的就難說了。如果你不攤牌，一味地對他好，他還有悔過自新的可能，如果攤牌了，他本就是自私的小氣的心理，這下難相處了！

3樓：匿名使用者

你這樣做可能會讓他羞愧，也可能影響你們的關係。

其實最重要的還是你朋友人品怎麼樣?是否值得你繼續維持這份友誼。

4樓：拉它它

看他人品了，有的人會感激有的人反而覺得就是這樣，他沒錯什麼的，不會放在眼裡。

5樓：留下一抹余香

不好說，我們對他一無所知，不好評判！

遇到不尊重我的同事怎麼辦？或者說我搞不好和同事的關係？

6樓：電大書人

同事不尊重你，但你應以德報怨，誠心尊重同事，久而久之，會改變對你的態度的。

7樓：獨行無牽掛

讓他們知道你不是軟弱而是在讓著他們。

你告訴他們不要拿你對他們的忍讓當做他們利用你的資本。

不和你們鬥是因為我把你們當朋友，而你們呢？

都是在一起工作的為什麼要咄咄逼人。

這樣告訴他們，他們會有所感悟

8樓：騎螞蟻曬太陽

4l說得對.都要有自己的原則和底線.一味忍讓只會是變本加厲.

即便到時候老闆趕你走.如果是他們的不對.你也要為自己爭取利益.

適時的忍讓.是素養和尊重.過度忍讓是懦弱.

每個人都有權利.能者多勞 .不要太忍讓了.

這對你已經沒有任何意義了.老闆都說你了.如果分不清對與錯.

你就沒必要在為他而工作了 .真的.別人敬你1分.

你敬別人三分.你自己忍耐.讓別人欺負你.

何必呢.別人不仁.你又何必大義.

你的好.別人沒看見.你不做.

那就是你不好.

9樓：匿名使用者

少說，多思考，小心做，等慢慢摸清楚他們的性格再跟他們多交流、

10樓：

工作沒有順心的 同事就是競爭關係 老闆不看這個只看業績 還有競爭才會有業績！

在公司內部，舉報乙個同事的違規行為 有哪些辦法呢？ 不能讓任何人知道是我舉報的。 10

11樓：匿名使用者

為什麼要舉報？私仇？那你還是別做，他第乙個想到就是你舉報的。

公義？那你也回很危答險，太正直的人一般人際關係處的都不好，要麼就明面來，反而能取得一部分人支援 ，背後捅刀，尤其是對方人際關係比你好的情況下，你容易被人排擠出去。

舉報辦法很簡單，註冊個郵箱，往老大郵箱發個郵件。但是得用網咖電腦做。而且最好設定成定時傳送，時間設定在你大家都知道你很忙的時候，尤其得讓老大看到你很忙。

為什麼我的同事總是讓我去投訴領導，我不敢投訴領導啊

這樣的同事我該怎麼辦啊？在挑撥的同事！告訴我一下謝謝大家了

還好你老闆比較.你一新人在和老員工鬥，培養乙個新人需要投入很多時間精力和財力，失去一管理人員對公司來說不只意味乙個人力，因為還需要投入更多來培養出來！老闆不是企業家，最小的成本能獲得眼前相對高的利潤他就會做，建議以後類似的事換個處理的方法，或者你真的要跳槽了才這樣做！或者說你以確定老闆要炒他魷魚！並...