美資企業有什麼特點,日資企業和歐美企業的區別

時間 2022-11-25 02:25:31

1樓:

美資,歐資,日資,港資,台資, 工資的高低大概是這樣的順序.但每個企業不同,要求也不同,壓力也相對不同.你的問題範圍太廣不好回答.事在人為,因人而異.看你自己了

日資企業和歐美企業的區別

2樓:小笑聊情感

1、工作主動性不同

日資企業希望員工聽話,不要做任何決策,一切都向上級匯報,由上級來決定。哪怕明知上級做出了錯誤的決定,日資企業的員工也會很快去執行,因為員工不用承擔任何責任,只需要執行。

歐美企業鼓勵員工創造性,希望每個人主動去改善工作,在犯錯中去學習與成長。

2、加班不同

日資企業的員工加班是因為老闆做決策拖拖拉拉,大家加班在座位上等老闆做決策,然後再做一點簡單的工作。

歐美企業的員工加班多因為工作量很大或有deadline的限制,出於自覺地要把工作任務保證質量地完成。

3、團隊氛圍不同

日資企業沒有此項預算,部門經理不知道建設團隊氣氛是要花錢花時間的。從來沒有部門的聚會之類的活動。

歐美企業每年會有團隊建設費這樣的預算,部門經理有建設團隊的權利與義務。

3樓:匿名使用者

最好的是歐美企業,其次是日資企業,再次是國有企業,最差是韓資、台資企業、民營企業。

4樓:專業麥片

公司的治理模式分3種 一是中國式二是德日式三是美英式。管理模式不一樣,當然福利也不一樣了

美資企業的特點?誰知道

日資企業和美資企業的對比

5樓:匿名使用者

你好!是資企業講忠誠度,做幹部公升級要靠熬,美資企業凡事講能力,這要看你擅長什麼了。我個人建議你去美資會比較有發展。中美合資的肯定會帶點中國管理的味道。

祝你成功。

台資、日資、美資、港資、歐資等企業分別有什麼特點? 5

6樓:匿名使用者

台資、日資加班多,強調論資排輩和服從

美資通常工資能略高點,高階和緊缺職位會「不差錢」,尊重人的個性港資比較正常,無明顯優缺點

歐資人性化好,對人不是太苛刻,尊重人的個性

中國有多少家美資企業啊?有哪些比較出名的嗎

什麼叫美資公司

7樓:大澤沙織

你認為什麼樣的老闆稱之為好老闆?你遇到過嗎?你認為最差的老闆是什麼樣的?

你遇到過嗎?你認為乙個公司的什麼因素會吸引你?你的職業目標是什麼?

你將如何達到?你以前的公司做何職務,具體負責哪些工作?你以前的公司哪些地方比較吸引你?

你為何要跳槽?你以前公司的月薪是多少(稅前)?[記得說高一點,新公司就是跟據這個價錢給你定價的]。

放鬆一點好了,有什麼就說什麼,老外給你面試的時候不在乎你的語法的,基本單詞對,他們就聽得懂。不過如果是中國人給你英文面試就不一定了。美資公司工作氛圍是比較輕鬆的。

日資、台資、港資、內地,美資,那類公司更好?

8樓:仵依風

一般來說外資企業比較規範,嚴格勞動時間,福利和保險也比較健全,工資與績效掛鉤,工作環境相對較好,在勞動保護,職業培訓方面做得相對較好,但外企之間還是有些差異: 1.日資企業一般比較注重人的語言表達能力,薪資待遇較低,但福利保險體系健全,對於員工的工作和生活照顧比較全面。

但日企往往要求員工挑戰工作效率極限,工作一般比較累,清閒的時候比較少,日本高層一般都是彬彬有禮,但他們骨子裡普遍瞧不起中國人,但有時候會傷害國人的民族自尊心 2.歐美外企一般比較注重人的英語應用能力,對工作經驗和工作技能比較重視,也是比較講究效率,在歐美企業辦事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的,保險體系完善,薪資較優厚,但門檻較高 3.國企工作清閒,薪資福利等級差距極大,凡善於交際者能吃得開,不講能力講關係,但還是鐵飯碗,競爭激烈 4.

現在民企眾多,但多數不是很規範,福利保險體系往往不健全,薪資差異巨大,勞動保護一般不健全,對員工的工作經驗比較重視,不看能力看經驗,當然民企也正在逐步走向完善 5.台資、港資、韓資企業 台企管理模式整合了日企的一般模式,究竟義務奉獻,薪資福利中等,不尊重人是台企一大特色;港資實際就是較高等級的民企,福利相對中等,待遇同台企一般上下;韓企不是很規範,不尊重人也是它的主要特點,工資中等偏下,義務加班的情況時常有之,對日企、歐美經驗比較看重。

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