1樓：自娛得樂
首先頂撞領導這個事情其實還是很正常的，領導說的不對，說的有問題，反駁他是為了工作好，是為了結果負責，沒有什麼不對的，領導也會理解，但是如果是無理取鬧，是單純的人生攻擊，那可能要自我反思一下了。
不過一般領導都還挺大度的，不會計較這些，而且如果你對公司的很重要，對他們有很多可利用的價值，你在公司不可替代，那你可以放心，領導不會動你，因為他如果把你開除，他需要再重新招人，重新培養，並且你的工資一定比新員工的工資低，老闆為了節約成本，也不會開除你的。
但是如果你在公司是乙個廢人，是個可有可無的人，那麼你但凡有一點錯誤，領導都會抓住不放的，這個和你是不是頂撞了他沒有直接關係。
所以，你要做的是，要增加自己的核心價值，讓自己在公司舉足輕重，那你別說頂撞上司，你就是坐在領導頭上他都願意，因為你能給他掙錢，你能讓他盈利。
對了，如果領導開除你的話，他根據勞動法是要給你賠償的，乙個月工資，你頂撞他肯定是乙個不太靠譜的領導，所以他開除你難道不是好事麼？
當然如果你不想做那樣的人，也不想被動的等著領導開除你，那你與其自己擔驚受怕，不如自己主動提出辭職，其實是你頂撞領導的時候應該就能想到這一天，那你就主動提出離職吧。不要害怕換工作，好的都在後面呢。
2樓：陳叁雷
1.害怕和擔心無用
2.認真做工作彌補
3.主動認錯彌補關係
4.反省
自己要懂得反省，如果再發生這樣的情況自己怎麼做才是妥當的，可以請教別人，也可以自己看書，避免以後再發生類似的事情。作為領導，也喜歡知錯能改和善於總結的人。
3樓：盜王之盜
不要有任何擔心，做好你自己就可以了。或者如果真的是你自己做錯了事情頂撞了上司就和他道個歉，相信你上司如果是乙個明事理的人也不會和你計較些什麼，因為這種事情也是挺常見的，沒有必要去擔心寫什麼事情，如果他真的埋怨你，或者是處處針對你，開除你就要下狠心離開這個公司，因為事業總是會有的，不應該在這種環境下工作，既讓自己難受，也讓自己心累。一切都是那麼值得，因為人的一生只有一次，不能讓自己的事業埋沒在這種地方，因為領導都沒有心胸，這種公司談何其大，它的發展也只是光芒一閃，只有那種有情有義，有胸懷的人做成的公司才值得你去發展。
另外你頂撞了上司就要好好的反思一下是不是你自己的性格出現的問題，是不是自己的脾氣問題或者是什麼都分析清楚來，這樣子好讓你想明白自己下一步該怎麼走，所以沒有必要擔憂著這種事情，你越想他他就來的越快，所以最簡單的事情就是好好的分析一下。該怎麼樣的和上司溝通，緩和關係，到以後自己的發展不會受到這個的牽連。
可能在面對這些事情的時候你有點反應不過來，你就不要多去做一些無謂的事情，有時候你自己冷靜下來做事情也許會更加好，所以總的來說就是面對頂撞上司不要擔心，該發生的事情還是會發生，我們就要考慮一下自己要用什麼樣的方法和態度去解決這種事情，這就是我個人的建議，面對這種事情不慌張是最好的辦法。
4樓：萍行職場
作為職場人有時候在工作中因為工作或是其他原因得罪或是頂撞了自己的上司，事後總是後悔不已，害怕上司因為這件事情報復自己，找機會開除自己。雖說在職場上有些上司可能大方，會體諒到都是為了工作不至於為難你，但是絕大多數的領導都是比較在乎下屬對自己的看法的，所以，有時領導可能會借一些工作上的機會來批評你、教訓你也是常見的。
那麼頂撞了自己的上司應該怎樣去化解呢？我覺得可以從以下幾點去化解矛盾？
01. 主動承認自己的不足
我覺得應該首先主動去跟上司承認自己的衝動之過，先表達出自己的誠意。比如可以嘗試找個合適的地方，例如領導的辦公室、會議室等等，勇於直白自己的不足，讓領導明白你確實知道自己錯在**而且有悔過之心。
02.真心尊重領導
同事之間的交往需要相互理解和體諒的，所以想要得到上司的原諒或是理解，應該從內心去尊重你的上司，在日常的行為中才能讓別人看出你對上司是真正的尊重，而不是流於表面。上司如果能從內心上接受你了，對於你之前的犯錯自然就會減低戒備心，產生對你的體諒之情。
03.杜絕再次犯錯
避免再次在工作中頂撞上司才是解決問題的重點。作為下屬只有自己在工作上兢兢業業，腳踏實地的去做事，不帶著情緒上班才能讓你的領導認可你。
職場上的你，覺得有道理嗎？
5樓：娛樂全匯
我同事頂撞了我們老闆，然後乙個月以後他離職了。原因就是因為老闆不容他，當然，我這個不長腦子的同事是當著我們所有同事的面頂撞老闆的。另一方面，我們老闆心眼比較小，他不能容人。
只喜歡聽我們奉承的話。心眼小再加上他好面子，所有我們同事被迫離職了。
我說我同事這個真實例子不是要嚇唬你的，你是有被你領導開除的可能。但是並不是完全可能的事。如果你真的很擔心，我覺得你現在開始補救也來得及。
工作方面，好好努力，好好工作，不要出差錯，不給領導開除你的機會和藉口。
人情方面呢，去找你上司好好談一談，告訴你上司是你太衝動了，你沒有別的意思。只是因為你這個人比較年輕，不懂事，遇事太莽撞了，你可以說你很相信你老闆不是心胸狹隘的人，他不會和你計較的。然後你再把你買的東西，給你上司。
相信這個會很好解決，抓緊去找你領導表明你歉意的態度吧！
6樓：教育達人小陶
你應該這樣想，開除就開除，好歹你也硬氣了一回。比起那些唯唯諾諾的人，你已經很有勇氣了好不好！
是個人都有脾氣的，誰還沒點脾氣啊！這不是一時衝動嗎！不要放在心上啦！
其實只要你夠實力，你頂撞她這一次沒什麼的。只要下次自己注意一點，畢竟事不過三，要是次數多了可能就會有可能被開除。
就這麼一兩次，人家過去了就算了不會跟你計較的。以前我也認識乙個很強勢的同事。
當時她來應聘的時候是我們老闆娘在店裡。我們老闆娘就跟她說了兩三句話就把她留下了。為什麼呢！因為人家氣場大，夠強勢。
我們老闆娘確實是慧眼識人。這個女同事業務能力真的很強，不過她太自我了。剛來的時候，可能是因為新環境所以還有點讓步。
等到時間一長，她性格方面的缺陷就暴露出來了。她特別喜歡唱反調。好吧！其實就是跟上司對著幹，奈何她是老闆娘青睞的，我們上司也拿她沒辦法。
再說了，人家的業績在那裡。不可能因為她頂撞了一兩次上司，就忽略她工作上的能力。所以當時，大家還都讓著她，順著她來。
老闆娘也沒有批評她，只是委婉的告訴她，以後有什麼事情可以直接找她或者私底下和上司說。就因為這樣，我們女同事**路了。
人家只是給她乙個台階下，她以為人家是給了她許可權。所以後來有很多次她都和上司產生了衝突。有一次，還因為自己的問題，和老闆娘吵了一架。
要知道，得罪上司不可怕，得罪頂頭大boss,同時又挑戰規則就可怕了。於是過了一段時間她受不了工作上的針對，就辭職了。
所以說，上司不會當面開除你，她只會在你一而再再而三的頂撞她以後，讓你在工作上受不了壓力，自己辭職的。
你目前才一次而已，別緊張，不懂事的頂撞事後表達一下歉意，挨一頓批就沒事了。畢竟人在屋簷下，不得不低頭。
如果她真的要開除你，也沒必要太害怕，從此就海闊憑魚躍，天高任鳥飛了也不錯。
7樓：小白職場主意精
先講兩個小故事：乙個歷史：不知你有沒有看過《三國演義》裡袁紹與田豐的故事，袁紹要攻打曹操。
袁紹的手下田豐勸說曹操用兵變化多端，不能小看不如跟他打持久戰，袁紹不聽，田豐還是力薦！袁紹火了，說他是故意洩士兵的氣，於是先把田豐關了起來，再出兵，袁紹果然大敗。聽說袁紹敗了，有人對田豐報喜，說：
果然一切如你所料，袁紹回來一定會重用你的！說到這你猜田豐怎麼說？田豐很沉痛地嘆了一口氣，哎，要是打贏了我還能活，現在戰敗我非死不可！
果然，袁紹回來之後對左右的人說，我沒聽田豐的話，現在他一定在心裡暗笑我，接著把田豐拉出去殺了。
所以，以上列舉的是頂撞上級的下場，不怎麼好，可是怎麼破解呢？
首先是做好最壞的打算，提前為自己鋪路。然後，就是盡量積極的表現自己，表現出自己全力支援他的其他做法。最後，瞅準機會在公開的場合，表示上次頂撞他是自己的錯。
這樣可以挽回上司的威嚴和面子。準備好挨罵被批的準備！！
我因頂撞上司。上司就用這個理由開除我。而且不能馬上發放工作。怎麼
8樓：顏7萌萌噠
我和你情況一樣，經理說我態度不好，就去行政部說把我辭退了，我也是被叫到行政部才知道的，不管出於什麼原因，正規公司都不可能立即發放工資的，都是等統一發工資的，沒事的，會按正常工資全給你，你可以開始找工作了，相信你會找到乙份更好的工作的，但是一定要記住這個教訓，凡事都要謙虛一點，不要與同事上司爭吵，即使不是你的錯。
9樓：勤學人的店鋪
找再上層領導，實在不行找當地仲裁
10樓：代馳
上司是不能得罪的，輕的就忍了，如果很重就到人民法院起訴，但一定要抓住事實。
我因為頂撞上司他就說要把我開除，還說不給我工資，找勞動局有用嗎？
11樓：匿名使用者
有用！拿著勞動合同找勞動局！
12樓：惜玉郎中
沒事別得罪上司，如果存在合同約束的話，應該是能拿到錢的。
13樓：丿封心灬鎖愛
當然有用，他要開除你這沒辦法，但只要你付出了勞動，就應到收取合法收入，拒付勞動者薪水屬於違法行為，你可以依法追究其法律責任
14樓：吉北
如果沒有簽訂勞動合同勞動局不會受理。
15樓：幸福女人
請問你在公司幹了幾年了？如果你沒有違反公司的勞動制度，公司沒有權利開除你。現在沒有乙個公司會無緣無故的辭退工人的！！！
因為辭退工人是要賠償工人很多錢的！！幹的年數越多賠償越多，除非是偷了公司和違反公司制度等，公司才有權利開除工人
16樓：柔弱的女漢子
只要你們有簽合同就有用
17樓：愛神的箭拉克絲
簽合同了 就有用 沒有只要能證明你在那裡上班也有用
18樓：冷眼東東哥
當然有用了，，只要你有證人為你作證你在這裡工作過。勞動局乙個**快快的來了。。
19樓：香
說開除有權利！但不給工資勞動局會幫你要！
20樓：
保障自己的合法權益，努力
21樓：我們都一樣
什麼爛公司？開除的話還有乙份錢拿
22樓：
無法無天了 誰說開除就不給錢了
23樓：一天
沒有合同也沒事、已經是事實、鬧點證據在手裡更好
24樓：匿名使用者
有用，你問他你說的話代表法律嗎？
你的下屬一無是處還總是頂撞你，可你又不能開除他，因為這樣你的上司就會說你，你該怎樣才可以人她自動離
25樓：匿名使用者
她真的是一無是處嗎？她頂撞你就沒有一句是對的？
做人說話都不能太絕對 做事更加
如果你是個完美的上司 你的公司是世界第一 隨便你開除誰 不然還是給別人留條後路 給自己少個潛在敵人比較好
你為什麼不和她溝通一下呢？委婉得給她提個意見？
你換了乙個又乙個下屬 還是一樣這個不滿意那個也不滿意人與人都會有乙個磨合期 如果她真的是工作上事情做砸了 那就可以對事不對人
你現在的理由完全是主觀的 一無是處的標準是什麼？頂撞你也是你自己覺得被頂撞了！
況且你現在還不是最大的老闆
媽媽喊我做家務，我心情不好頂撞了媽媽，應該怎樣改變這種叛逆心理
應該改變自己的脾氣，不要動不動就發脾氣，更何況是對自己最親的人。其實只需要學著多去道歉，在下次想要做這種事情的時候，就會再三考慮了。回為你是這家裡的一員幫媽媽做事情是應該的天經地里，你應該想一想假若媽媽老了走不動了所有的家務事都該你自已一人承擔另外還要照顧你媽，這樣的話還不如自已多做一些讓媽媽多體息...
我該如何做，上司有意為難我，上司總是為難我，該怎麼辦？
還是要多溝通阿 不能夠當面溝通就打 或者寫mail可能能好一點 你能意識到是自己的問題可以慢慢改正,時間能證明一切,你的努力不可能不會得到認可,領導一般沒你想的那麼小心眼的.如果你覺得有實力 也覺得他們確實在為難你 幹嗎不去找個一樣的工作 但不一樣的公司呢 也許這樣才是最好的選擇 第一印象很重要的，...
上司總是故意的刁難自己，該怎麼辦
如果說遇到自己的上司總是故意的刁難自己的話，其實這確實是一件令人非常不愉快的事情，畢竟當自己努力的去工作的時候，卻獲得上司的刁難，其實對於個人而言會有一種非常的憤懣的感受。如果說你認為你上司對你的這種刁難是出於故意的一種狀態，那麼我個人認為你應該去跟你的上次去談一談，自己在工作上可能有哪些地方做得不...
職場中，上司總是壓榨你，你會不會選擇辭職
職場中，上司總是壓榨你，有的部分員工可能不管有多痛苦都會為了物質而選擇忍受，每天上班都是不愉快地敷衍工作，一家公司沒有員工的正常工作，領導的工作就不好做，沒業績，對職場是不好交代的。領導壓榨員工也有可能會有被員工集體推翻的危險。在外打工的每個人都很辛苦，希望在職場上可以多乙份理解，多一分支援，多一些...