1樓：但晨希善瑤
你好，辭退可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而且也可以要求未簽訂勞動合同的自用工第二個月開始的雙倍工資賠償。
2樓：盛承福綦定
首先說明2點問題，一，是關於勞動關係的建立二，單位單方辭退的賠償
勞動關係的建立：
勞動關係從用工之日起計算，即使沒簽勞動合同也沒關係，仍然有效，只不過單位會從第二個月雙倍工資給你而已，但不超過1年
1年之後視為簽訂了無固定期限勞動合同
關於辭退的問題：如果真的如單位所說不能勝任工作，辭退，那麼單位應該先培訓或者調一次崗位，如果還不能勝任工作才可以解除合同辭退，提前30天或者額外支付乙個月的工資後辭退
你們可以要求雙倍工資
3x2減1=？
就是你的工資
另外再讓他補償你乙個月的工資
3樓：彌唱月竇歡
1.按勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，公司應當先提供培訓或者調整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，公司才能解除勞動合同。直接以不勝任工作解除勞動合同是不合法的，收到辭退通知的，可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求公司支付賠償金。
入職超過乙個月公司未簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。
2.《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法辭退賠償問題
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2019年新勞動法幹滿十一年辭退賠償多少錢
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勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工...