1樓：職言說
領導看重你不會直說，但會有這幾種表現，越早知道越有利
2樓：秋至露水寒
被領導看重的感覺：非常高興特自豪的。前提是你喜歡這個單位，想在這裡持久的呆下去。否則會相反了。
3樓：
被領導看重讓人感覺很自豪也很自信，會暗自發誓以後一定努力工作，不辜負領導的希望。
4樓：感謝愛我的人
你的機會，會比別人多很多，別人很努力，都得不到領導的認可，而你做對了什麼，領導會更看重你，你做錯了什麼，領導也會包容你，所以你就放心大膽，沒有負擔。但是你要盡自己的努力，做工作高要求高標準，做的時候不是做好，而是更好。形成乙個良性迴圈，化壓力為動力，回報領導的看重。
5樓：
這說明你工作做好了，得到了領導的肯定，自己也高興，心情大好，更應該珍惜努力工作不要讓領導失望。
6樓：free大愛小動物
被肯定了也不要驕傲，這是我最大的經驗之談，因為大部分領導對你的工作完成度感興趣，計算你總是得到肯定也不一定能夠有機會被對方提拔的，沉穩好自己的心態，努力工作，用行動和成果來讓自己更上一步。
7樓：暮風吹吹
被領導看中肯定就是覺得你各方面的能力很強，比較看好你，也會表揚你，還會培養你，把一些重要的事情會交給你做。明天會教你，你不會的話他會教你。
8樓：
被領導看重那時何等的自豪，得到了領導的肯定自己也會非常的高興，更應該好好珍惜努力工作，不要讓領導失望
9樓：斷橋殘雪煙雨朦朧影自欣
那是很有點成就感的自信滿滿的感覺，繼續努力吧！不要驕傲自滿。
10樓：
首先說明你是乙個很精明能幹的人，得到領導的賞識，心裡肯定是很舒服。
11樓：李春來
這種感覺非常好。首先說明你的能力強，智商高，情商也不差。其餘大有進步的空間。再次工作會順風順水。總之就是好處多，受寵都是美妙的。
12樓：諾頎
被領導看重，工作就很有幹勁，很賣力，進公升就很有希望，前途無量。
13樓：我叫趙泊軍也
那是好事，非常自豪特高興，那你就更應該好好珍惜努力工作，不要辜負了領導對你的期望，
14樓：匿名使用者
被領導看重的感覺心情肯定倍爽啊，證明工作很順利，你自己很優秀。
15樓：匿名使用者
受寵啊，就跟以前皇帝面前的紅人一樣。望採納哦
16樓：
你好，如果被領導看重，那心裡每天都是開蓮花，工作時間也是非常開心快樂的
17樓：我是心花怒放
被領導看中了，華有一種被重視的感覺，有一種。小偷好的，感覺好像自己的努力沒有白費。再聊，等麼看著的話。
你的未來可能會好一些。這感覺自己都有點兒。請麼最近的小飄飄的感覺。
陪領導看中老婆。對自己也是一種提公升。
18樓：匿名使用者
對此，我更喜歡欣賞乙個員工的感覺
19樓：
應該是很開心同時也很感激
領導看重乙個員工的表現是什麼？
20樓：匿名使用者
一、忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
二、敬業 ——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每乙個細節。
三、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從「要我做」到「我要做」；
2、 主動分擔一些「分外」事；
3、 先做後說，給上司驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標準要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、 讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
5、 牢記優先，要事第一；
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向——咬定功能，不看苦勞
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成；
2、 辦法永遠要比問題多；
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、 沒有條件，就創造條件；
5、 把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、 培養接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、 不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
5、 多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取；
2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經驗重複用十年；
4、 擠時間給自己「增高」、「充電」；
5、 發展自己的「比較優勢」；
6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；
2、 克服「大材小用」的心理；
3、 不要擺架子耍資格；
4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信；
2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
6、 記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗；
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、 同事給了你工作中的配合；
4、 客戶幫你創造了業績；
5、 對手讓你看到距離和發展空間；
6、 批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。如果我們都能以它為準繩，那麼達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!
21樓：職言說
領導看重你不會直說，但會有這幾種表現，越早知道越有利
22樓：曉秋槓槓
1、工作的技能是不是精湛。
2、與單位能不能融到一起。
3、對工作有無認真的態度。
4、是不是勤奮努力且創新。
5、大腦中有沒有大局意識。
23樓：凱之宇
人不同，思維亦有異。層面不同的領導，他們思考的更不同，向你所問，假象一下，那就是在觀察你有沒有領導方面的能力，畢竟領導若從基層做起，首先是同事關係過硬，另一方面假象的話，我個人認為就是領導的性格有關，嚴肅的領導看能力，隨和領導看下屬的團結
24樓：千同方
工作效率，精明能幹，吃苦耐勞，集體榮譽感強，好學上進。
領導的表現是看重我嗎？
25樓：
首先，如果你是女的，那就不排除你的老總對你有意思。如果是拋開性別和金錢利益關係的話，我覺得有這些可能性存在。
1、如果他對於公司的每乙個人都十分注重，那麼你們老總是個有社會責任感的人，因為只有這樣才能優化社會人群的素質，並且對公司日後的發展是有利的。
2、如果他只是對部份人是這樣的話，那就代表，他看重這些人的能力，想留著更多人才，有助於公司發展。
3、如果他只是對你乙個人是這樣的話，那就有下面這幾種可能性。
（1）、你現在所在的崗位很重要，但他暫時沒找到適合人選，怕你走後會影響公司運作。
（2）、他覺得你品德優異，是個可造之材，所以決心著重陪養你。
（3）、他想讓你快速熟悉公司業務，但同時覺得自己花了這麼多心思去陪養你，你現在要走了，覺得有些可惜，所以他極力挽留。
（4）、可能是他在你身上看到了一些不可多得的東西，讓他覺得十分欣喜，所以他決心要留著你。
我能想到的就這麼多，但在我覺得，作為乙個企業老闆，理論上更看重的是利益，所以才這樣。除非他真的是乙個大好人，或者是出於私人原因，所以才表現得這樣。
26樓：職言說
領導看重你不會直說，但會有這幾種表現，越早知道越有利
27樓：匿名使用者
你作為乙個員工能主動承擔自己的責任，是個有擔當的人，老闆大概看中你這點吧，留你這樣的人對帶動企業提高效率有幫助
28樓：匿名使用者
你的領導很看重你，這樣的機會很難得，我建議你不要辭職，然後請領導吃個飯，問一下他，你的職業發展方向，這樣他會不自覺的告訴你他打算怎麼培養你
29樓：匿名使用者
領導在給你機會鍛鍊自己，他賞識的是你的一些優點，如果你現在辭職他會替你難過，可你也要盡快吸取些工作經驗，盡量順利度過試用期，成為正式員工，再留下來試試吧
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