1樓：匿名使用者
找工作難，難找工作。找工作之前最好先端正自己的態度。有時候不是我們找不到工作，是我們找不到自己喜歡的工作。今天跟各位聊聊如何高效的找到適合自己的工作。
很多人找工作都是盲目的海投，甚至直接讓各大求職**根據簡歷推薦。其實沒必要那麼做，找工作不是兒戲，有些人只是抱著幹一段時間的心態找工作，卻幹了一輩子。有些人抱著要悟透這一行的心態，卻只堅持了幾個月。
要想高效的找工作，首先要做的是認清自己，明確的知道自己的優缺點。
學歷、能力以及底線。既然想高效的找工作，那在投遞簡歷之前就要對自己做乙個最保守的評估。自己的學歷是什麼，能適合什麼樣的崗位。
自己的能力是什麼？什麼樣的崗位我能做好。甚至要考慮什麼樣的工作環境我接受不了，什麼樣的公司制度我不認同，通過這些篩選出大致方向。
缺點、優點和興趣。喜不喜歡乙份工作，看的是興趣。愛不愛乙個人看的是感覺。
找工作的時候要明白自己的長處是什麼，同樣也要明白自己地缺點是什麼。揚長避短，趨吉避凶這個事兒我就不強調了。乙份工作能否做的出色，能否有機會晉公升加薪和個人興趣有很大關係。
所以找工作的時候一定要考慮自己的興趣，然後明白自己的優缺點。找工作不能光看薪資待遇的。
高效率的找工作就是篩選掉那些不適合自己的、環境等因素適應不了的，不感興趣的、還有就是自己勝任不了的工作。當把這些因素全部去掉後剩下的優中選優就好了。如果連這些自己都不確定，那還談什麼高效，就連面試初試都會耗去你很多時間。
2樓：奔跑的小牛隊
簡單的事情要重複做，熟能生巧，巧能做好！必須做到很熟練，再去其中找可以節省的部分就會變的高效了！
3樓：匿名使用者
首先要放平心態，針對性的找目標公司，做到花80%的時間找20%的公司，而不是找80%的公司，時間成本很重要的~
4樓：渦輪裂滓
手稿解析故事脈絡ta說
如何高效精準的找工作？
5樓：果果也
隨著年年大學生畢業的增長，社會加速的發展，社會效率的提高，機械化的提高。現在的工作越來越難找，如何能找到乙份好的工作成為每個畢業大學生和無業人士最大的問題。隨之而來的是諸多的就業問題，找乙份工作發揮不出自己的能力，或者找了乙份工作又不能勝任。
如何高效精準的找乙份工作成為待業者的一大問題。
對於現在的社會來說，素質要求越來越高，技能要求也越來越多，人數的激增使就業壓力逐漸增大（當然了最高興的還是老闆了）。我們怎樣才能找乙份稱心如意的工作，自身應該如何去提高自己的素質和技能。
自身素質：面對現在快速發展的社會，跟不上節奏的教育制度，學生的素質教育一直是中國現在教育存在的問題。既然教育不能給學生乙個良好的素質教育，那麼我們自己應該如何去提公升自己的綜合素質，不光是心理素質還有身體素質。
多看書是乙個不錯的選擇，書是人類進步的階梯，提高自身的文化修養。做事三思而後行，多思考，用長遠的眼光去看一件事，透過現象看本質，多體會別人的感受。提高自己的身體素質，至少在別人看來你是健康的，養成早起早睡的習慣規矩自己的生活。
公司是不需要乙個病殃殃的員工的，這樣對自己還是對公司都是有好處的。
認清現實：同時，不可否認，當今大學生就業觀的改變，也是許多人無法精準找到屬於自己的乙份合適的工作的重要原因之一。誠然，在如今這樣乙個物欲橫流的社會，很多人的追求在隨著社會的變化，亦發生著我們未可想象的變化，暫且不論這種變化是進步的，或是倒退的。
而大學生，這個在努力向上流社會的奔跑的群體，更多人眼中看中的是獲得高收入，微付出的工作，這也就導致了每年就業的時候，經常出現有些工作崗位門庭若市，而有些工作崗位卻是寥若晨星。所以，我覺得大學生就業觀的問題亟待解決，如若不然，恐怕將來我國還會迎來一方面是的就業難，用工荒的困難，另一方面卻是失業率大幅提高的畸形社會發展趨勢。
定位：每個畢業生畢業後面臨的問題就是如何給自己乙個好的定位，眼高手低的人比比皆是，套用得力的自己廣告詞「說的很少，做的很好」，而現實中的大學生於此一點恰恰相反。如何給自己乙個很好的定位，在你大四出去實習的時候，你應該多注意自己會些什麼，自己的極限在哪兒，社會真正需要的是什麼，而你又有什麼。
明白這些之後你就差不多能給自己乙個很好的定位了。給自己乙個定位後，你就知道自己應該做些什麼，哪些事是你需要學習的，哪些是你需要彌補的，認識到自己的缺點所在，改之方可行之。如此你才能找到乙份適合自己的工作。
面對社會，讓自己成熟起來，給自己給社會乙份滿意的答卷，同時讓自己找到乙份好的工作。
6樓：為午夜陽光
找工作應該不難，那麼多行業那麼多職位，但是要找乙個合適的工作卻不是那麼容易。現在找工作都是招聘者和應聘者雙方雙向選擇，就跟找物件一樣，雙方看對眼了才可以。覺得找個合適的工作很難，那便是總有一方覺得不太合適。
找工作的時候，一般的步驟是：自己先自己認識一下自己，自己給自己乙個定位；找好相關的行業和職位；寫簡歷；搜尋相關的招聘資訊；投遞簡歷；應邀面試。想來自己找工作的大概步驟是這樣吧。
但是自己找的工作精準，但是並沒有高效，因為還是花了一定時間才找到的。
很多人在找工作的時候迷茫是不知道自己該幹什麼，那麼多行業是自己該從事什麼行業，聽朋友們說又覺得什麼都好，自己更是茫然了。那麼自己先認識一下自己，自己有什麼特長，自己有什麼優點有什麼缺點，覺得自己適合幹什麼，自己心裡先掂一掂自己的分量。掂好估計有了大概的眉目了，就開始寫簡歷了，寫簡歷的技巧就不多說了，主要還是根據應聘者的要求來，人家一看就覺得看上眼了。
這樣下來找的工作應該是精準了，但是高效還得靠自己的發揮了。簡歷成功的一步，面試的過程就很重要了，面試的準備工作要做到位，穿著打扮，自己對對方公司的了解，自己薪酬的底線都需要提前準備，全靠臨場發揮可能有點難度。
知己知彼方能百戰不殆，首先就是要自己要了解自己，要推銷自己以前應該給自己乙個定位，然後就是要認識對方即你面試的公司，最後就是能力問題了，看面試場上發揮了，大概就是這樣吧。
7樓：匿名使用者
對於應屆畢業生或者想跳槽的人來說，找工作並不常常是今天想找，明天就能立馬找到的，短則數天，長則數月，那麼有沒有一些好的辦法是可以幫助能夠更快更好的找到理想中的工作的呢？方法當然是有的。
1.從城市規模上來講，如果你不是一二線城市的市民，大學畢業後回到了自己的小城市工作，那麼最好的辦法就是先問家人、朋友、社群以及上地方性**檢視招聘資訊。一般這種情況下，通過家人朋友的介紹比自己投簡歷的成功率要高出很多。
進入社會工作的時候，我們能選擇離家近的就盡量離家近一些，畢竟乙個人在乙個陌生的城市打拼是一件很辛苦的事情，尤其是女生。
2.主動上門諮詢。看到自己非常中意的職位或者公司，不管是否有空缺，立馬上前去問，地域上暫時受限制的可以先打**諮詢。
如果你非常自信，又有相對應的技術基礎，那麼一般公司都不會拒絕這樣乙個有熱忱有潛力的員工。很多求職者就是這樣找到理想的工作的。
3.花時間和精力評估確認自己內心喜歡的事情。每天出去吃飯睡覺偶爾交談的時間，我們幾乎都在工作。
如果乙份工作並不是自己真正能喜歡上的，那麼你每天大部分時間都將會在或抱怨或麻木或煩操不開心中度過，長此以往對生活身心健康都有影響。所以，盡早考慮自己喜歡什麼。擅長什麼，想要什麼樣子的生活工作環境。
無形之中你會發現自己的潛能會被激發出來。
綜上，每種求職方法各有各的利弊，每個人根據自己的情況做相應的選擇和調整。
如何高效找工作，怎麼找工作比較靠譜
8樓：老秦
想要高效地找工作，就需要知道找工作的「真相」。
簡單說三條。
一、不要總盯著月薪年薪，要看「時薪」
不要覺得年薪月薪 ××k 什麼的才顯得有逼格，好像按小時計薪水的人是生產線上的工人似的。其實年薪月薪是相當有欺騙性的東西，真正該算的恰恰是時薪。
古典老師曾經講過乙個小故事——
乙個35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個工作裡面做選擇：
乙個是年薪30萬的製片，乙個是年薪10萬的市場策劃。她喜歡後者的節奏與內容，卻被前面的工資吸引。
我問她，你現在最需要的是最快速度賺一大筆錢，還是按照自己的節奏做喜歡的事情？
她恍然大悟選擇了後者，再也不覺得虧了。
記住，想知道自己的價值，一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。
二、提高簡歷通過率的方式是「投其所好」
不要覺得這個假設無意義，在繁忙的校園招聘季，hr拿著一堆高高的簡歷看的時候，就是快速瞄一眼，根本沒那麼多時間逐字閱讀。
所以不要用同乙份簡歷去投遞所有企業的職位，最好有的放矢，講究針對性。
花心思準備幾份不同的簡歷，內容上重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化對方並不重視的內容，形式上花點心思融入一些對方企業的元素，比如配色、介面，這樣更容易脫穎而出。
不要覺得把你的簡歷**個一萬份就能找到好工作，你傻，人家 hr 不傻。
用不用心，很明顯。
比如 p圈裡的某富帥在一次群聊天的時候給我們看過一張截圖，是他當年剛畢業為了求職製作的簡歷。
他不是乙份簡歷打天下的海投，而是根據不同的企業做了微調後的各種版本：
簡歷確實不是萬能的，它只是一塊敲門磚。但是，你別指望乙份糟糕簡歷能打動hr。
記住，hr 從乙個人對待簡歷的態度，看出乙個人對待工作的態度。
三、好工作不是「找」出來的，是「研究」出來的。
要運用一切資源了解即將去應聘公司的一切，結合自己的需求和關注，通過官網、官微、老師、學長學姐等渠道進行了解。
比如——
這份工作我能做什麼？是否為公司的核心業務？
公司的品牌、待遇如何？認可該公司的企業文化嗎？
領導是誰？誰來帶我？可以從他們身上學到很多嗎？
公司是否提供培訓？學的是你最需要的嗎？
記住，機會只是對於充分準備而又善於創造機會的人而言的，沒有準備就是準備失敗。
以上關於找工作的真相，你都了解了嗎？
如果有用，勿忘點讚~
9樓：文叨叨
說幾點個人覺得很有用的經驗：
1.除了乙份清爽有力的簡歷，你還要準備能證明你的實力和能力的材料。比如你的設計作品，你寫的文章，你做過的專案報告等等。在投遞簡歷的階段，就可以主動給hr提供這些證明材料。
2.找到一兩個靠譜的好獵頭。好的獵頭會幫助你梳理簡歷，提供職業規劃建議，告訴你新公司的實際情況，很大程度上提高你找工作的效率。
3.利用好內推。找工作時，告訴你的所有朋友。
如果有朋友正好在你想去的公司，內推能讓你節省很多時間。如果沒有朋友在你想去的公司呢？沒關係，利用linkedin和脈脈這種類似的平台，主動勾搭，推薦自己，爭取讓對方幫你內推。
5.對想去的公司做調研，了解得越多越好。大部分公司在面試的時候都會問到你對公司的了解和看法，甚至你對崗位的建議。
大膽說出你的想法，哪怕是粗淺的。公司都可以理解你對新公司的陌生，但絕對不喜歡沒有想法的人。
6.調整心態，不要過於卑微，公司選你，你也選公司。你和公司之間是平等的關係，要自信有禮貌的提出問題，主動問問題。在每個環節，主動和hr保持聯絡，不要被動等待。
除此之外，我覺得還有必要梳理一些思想意識層面的東西。
首先，我們必須確保找工作的姿態是優雅轉身，而不是倉皇出逃。
其次，永遠記得把功夫做在前面，在找工作之前，讓自己做足準備。
第一， 提公升自己的實力。讓自己有拿得出手的**。一萬小時的磨練才能精進一項技能，如果你不信，你肯定是沒有試過。
第二，打造個人品牌。你要讓別人知道你在幹什麼，你擅長幹什麼。利用好朋友圈，微博，linkedin等平台，有意識的給自己貼標籤。
掌握必要的技巧，做好充足的準備。拿到滿意的offer，你一定可以的！
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