領導把重要的任務分配給了辦公室大四的實習生,沒有分配給我。心裡有點難過,是不是因為我的能力很差啊

時間 2022-10-03 03:50:58

1樓:錯陽

領導把重要的任務分配給了辦公室大四的實習生,沒有分配給你。你心裡有點難過,進而懷疑是不是自己的能力很差。其實你沒有必要難過。

領導這樣做自然有他的道理。做好你分內的事就行了。

2樓:扶瀾微步

不一定領導不給你任務可能有幾個原因

一,能力差,不會幹

二,工作不可靠,耽誤事

三,態度不好,效率低,不放心

四,專業不對口,人家很對口

五,你很忙,別人不忙

或者其他原因

3樓:

我感覺不是,實習生不給任務怎麼鍛鍊啊,既然是重要任務給有經驗者肯定比沒經驗者完成的要好,領導這點是懂得,領導肯定有他的想法,不能代表你能力差。

4樓:匿名使用者

每人的能力不一樣,也不在乎年齡,經驗跟閱歷。

或許也只是想鍛鍊一下他。

自己的能力自己應該清楚。做好自己,分內的事就行了,操那麼多心幹什麼?

5樓:

你可能是想太多了,領導可能是在考驗實習生的工作能力,只要你工作突出,何必在意這些,只會增加煩惱

6樓:

估計也有別的工作需要你處理,下次不給你,就直接問

7樓:思語新竹

這個你不要想多了,說不定後面還有更重要的這些任務要分配給你呢。

8樓:

不能這樣想,應該是領導想考驗一下實習生的能力。

9樓:狗帶吧的青春

不是吧。只是想多給年輕人一點歷練歷練的機會而已!

10樓:來自妙道山赤誠的秋天

也不一定,也許是他想要鍛鍊一下新來的人

11樓:匿名使用者

這種情況你以後在社會上還會遇到很多,最重要的是要保持一顆平和的心態,做好自己的事其他的順其自然。

12樓:連廣宇聽驚雷

可能是覺得想要鍛鍊一下新人,或者是她的特質很適合這項工作,不要多想,自己努力了就好

13樓:書曉山

很可能是她想考察那乙個實習生的能力,最後決定是否錄用,所以不一定是你的能力差,也可能只是給他乙個考察的機會。但另一方面也可能是因為你能力不夠,和實習生能力比較強,或者說比較有創意,領導想有乙個新的方案。

14樓:瓜莞稻骨

錯了,領導是在有意讓他們在鍛鍊期間能夠把自己參與進來,你比他們資歷老一些,肯定會讓他們去做,不要生氣,沒什麼

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