1樓：名淘心理課堂
女性如何避免職場性騷擾？
2樓：蒙暖
你是剛入職女生面臨職場性騷擾，你可以保留證據向公安機關報警處理。
3樓：莫離
要不調部門，要不就換個工作吧。或者向管理層投訴？就是不知管理層會不會做出明確處理，也不知道他會不會以此而打壓你。
保留好聊天的證據，也可以為自己維權。盡可能地遠離他保持好距離，公司聚會時保護好自己的安全，盡量不要喝醉，或者結識一些靠得住的同事，那樣的話會有個後盾
4樓：羽樂小將
你好，他肯定怕他老婆，你得有機會認識他老婆，要麼就離職
面對職場性騷擾，職場新人該怎麼辦？
5樓：名淘心理課堂
女性如何避免職場性騷擾？
遇到職場性騷擾怎麼處理？
6樓：棟哥說職場
今天來聊乙個比較特殊的話題——職場性騷擾，其實不止是職場，在學校、地鐵等地方都會發生性騷擾的事件，面對這種情況，總是讓受害者感覺既氣憤，又尷尬。究竟應該如何應對？
7樓：匿名使用者
要勇敢反抗，不要猶豫。這種事情就要扼殺在搖籃之中，否則之後對方只會更加得寸進尺。
8樓：匿名使用者
用嚴謹端莊的形象配合你的言行讓同事們都知道你是乙個很規矩的正派女孩，一旦你指證某人為騷擾者，讓他當時成為過街老鼠式的辦公室公敵。
9樓：沉夜孤星
首先，不要穿著過於暴露的服裝。「蒼蠅不叮無縫的雞蛋」，絕大多數性騷擾都會發生在衣著暴露的**女性身上。
10樓：辰星
適當時還可以考慮影響舉證，比如上下級，在他對你進行性騷擾被拒絕後，是否將你調動到更差的工作崗位，或者你辭職後，對你尋找新工作設定種種障礙。尤其要注意不能「私了」，這樣會使犯罪分子得寸進尺、沒完沒了。
11樓：袁佔亭
被有意無意地拍一下肩、摟一下腰，被迫聽帶有性含義的黃色笑話……在職場中，不少女性都遭遇過這種經歷，這正是性騷擾。從企業建立防治職場性騷擾機制研討暨經驗交流會上獲悉，性騷擾在職場已經非常普遍。
12樓：寶68269曬僖
職場性騷擾就是指發生在招聘或工作場所的、違背對方意願的、具有性含義的言行。2、不少人對性騷擾存在乙個誤區，以為很少見。
13樓：赫宰是我的
調查發現：大多數女性礙於面子或是害怕以沉默對待、躲避了事，沒有強烈表示抗拒，在一定程度上滋長了性騷擾者的「氣焰」，這與我們社會的文化背景有一定的聯絡，因此要想減少性騷擾，首先要轉變觀念。而受害者難以找到證據，是她們選擇迴避態度的主要原因。
14樓：阿qi棄
為了不給自己心理和精神添煩憂，女性朋友必須學會遠離可能受到性騷擾的場合和減少遭遇性騷擾的機會，而這應當比訴訟更能夠保護自己。比如乘坐公共運輸時對於身邊的陌生男性應盡量避而遠之，遇騷擾時要痛斬「鹹豬手」；注意自己的外在形象，在穿著方面要得體大方，不要露得太多，防止某些人產生不良思想；待人接物方面要講究方式方法，如果發現有心懷不軌的人出現在旁邊，就要和對方保持距離，不讓對方有可乘之機。
15樓：大楠瓜小吃貨
報警處理或者辭職處理，總之那家公司不用呆下去了
16樓：魔都沒有肉夾饃
剛到乙個環境不知道怎麼和周圍的人相處，也不知道怎麼保護自己的，樓主去密密上找個導師，幫你分析分析，也可以做為乙個傾訴的地方，導師也會告訴你很多辦法來保護自己的
職場性騷擾，遇到怎麼處理
17樓：珠珠心語
職場性騷擾無外乎兩種情況，一種是來自於男領導，一種是來自於男同事。此處排除小鮮肉收到的女性騷擾，畢竟佔少數，我也沒有話語權。
對於來自男領導的性騷擾，因為涉及到工作關係，如果並不打算立馬離開公司，要掌握好那個度，不越過界限。一般男領導對女同事有想法，都會有乙個契機，比如某次開會，發現某個女下屬姿色和能力都還不錯，於是動了惻隱之心，但此時的他因為是男領導所以不敢明目張膽做什麼，而是會旁敲側擊看女下屬的心思。
男領導會找各種機會去接近女下屬，比如開會點名讓女下屬做會議紀要，私底下找女下屬開會討論職業生涯規劃，增加工作的交集度，因為男領導位高權重，女下屬即使不情願也無力拒絕，只能硬著頭皮參加。在交流的過車給你最好哪個，男領導會通過各種對話了解女下屬的品行人格，以及是否想藉機上位。
而如果遇到男同事的性騷擾，不涉及到工作關係的往來，想說該撕破臉就撕破臉，讓他知道老娘生來不是被你騷擾的，必要的時候上報高層領導，讓他滾蛋！
18樓：萬能的潘東昇
一：從自我預防
一般來說別人覺得你長的比較漂亮或者穿衣服比較暴露或者性格比較外向，或者很好欺負沒有男友才會去騷擾你。
因此我們可以針對以上幾個方面做出預防措施。比如上班期間不要打扮的過於濃妝，不要穿太暴露的衣服，不要和單身男性聊太多，也不要輕易暴露自己是否有男友等，這樣別人就不會輕易去打你的注意了。
二：明確表示拒絕
如果工作或者公司裡有人會對你產生性騷擾行為，那麼可以直接拒絕，不要給對方機會。如果過於嚴重的可以威脅報警或者報告給公司。同時自己也不要和男同事晚上在辦公室相處，遠離臭名昭著比較色的男生。
不要太晚下班乙個人走路，不喜歡的男生就直接說，不要曖昧讓對方感覺有機會。
三：做好防衛工作
比如有人對你有性騷擾或者有預謀等，可以收集證據隨時準備進行舉報。當然也可以準備好諸如防狼噴霧等用具預防威脅。還有就是和自己男友或者老公保持較為好的通訊措施。
四：打造好自身形象
一方面將自己打造成為乙個女強人，不管是工作還是生活中很強勢，另外一方面將自己打造成乙個很潔身自好的人，同時已經有物件等。工作能力強，作為領導這樣惹你的人也會少一些的了。
19樓：
這幾年，性騷擾的事情越來越多，職場上也頻頻發生性騷擾。
面對領導或者同事的性騷擾，很多人選擇容忍，最後換來的一定是對方的肆無忌憚。
當然，並不是遇到性騷擾馬上就要選擇離職或者撕破臉，我們還有很多技巧可以應對。
01
認真想想，性騷擾都有個過程，最初對方並不會太過分，多數還僅僅是觸碰。男人其實是通過這樣的行為來看看女人的態度，如果你不反抗，他一定會變本加厲。對於初期遇到性騷擾，我覺得最好的辦法還是和對方保持距離，避免身體接觸，並給對方帶高帽，好好誇下對方。
比如「張總，我佩服你的人品，也很羨慕你們家庭美滿，希望以後工作中能和你多學習。」我相信多數男人聽完這些話，都會知難而退。
02
領導如果以應酬名義，單獨約你，讓你喝酒，想到達性騷擾目的，這時候我們一定是要拒絕的，並且可以找些委婉的理由，比如告知領導自己從小一喝酒，就過敏，實在沒辦法喝酒。無論領導怎麼勸說你，只要你堅定的告訴對方喝酒會過敏，領導慢慢也會選擇相信你說的理由，以後不會再以應酬的名義單獨約你了。
03
當然，如果以上兩種情況都遇到了，你也用了相應的辦法，對方還是繼續侵犯你，這時候其實沒必要拐彎抹角了，直接表現出自己的強硬，明確告知再這樣，一定會去檢舉對方。不需要擔心對方的報復，我相信他看到你強硬的一面，反而更不敢針對你了。
20樓：棟哥說職場
今天來聊乙個比較特殊的話題——職場性騷擾，其實不止是職場，在學校、地鐵等地方都會發生性騷擾的事件，面對這種情況，總是讓受害者感覺既氣憤，又尷尬。究竟應該如何應對？
剛入職不久，領導結婚我有必要給紅包嗎？
我覺得對於剛入職不久的你，如果領導結婚的話你有必要給紅包的，因為這是乙個可以和領導建立良好關係的方式，不能錯過了。對於剛入職不久領導結婚，我認為是有必要給紅包的。因為你是打算在這個公司單位長久幹下去的。這些人情是應該去做的。有必要，這樣才會讓領導開心，領導才不會找你的麻煩，有好事的時候領導會想到你。...
我剛考進醫療事業單位，剛入職多月，現在想考其他省份的，能考嗎，需要走什麼流程
派大星 當然可以考，首先你要保證自己考上到時單位會不會放入，因為你的檔案資料還在你們單位 若沒問題，先去考試，通過後再回來和現任領導說開，要走了麻煩到時簽字同意調檔案，再到新單位按正常入職流程走一遍 ff老白 事業單位在職人員可以報考其他事業單位，但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同...
大家好，我是一名剛入職的中專教師。目前教數字模擬電路，但是發現課堂紀律非常之差。求指導。謝謝
首先，你不用有這麼大的心理壓力，這些學生本身來這個中專就已經沒有好學的念頭了。如果他們想學習至少會去上高中，然後考大學。所以對於已經沒有學習想法的孩子，建議你不要強求。對於十幾歲的孩子來說，他們已經有自己的主意，你很難教育好改變他們現在的學習觀念。個人覺得那些比較晦澀難懂的電子電路就不要去教太多了，...
我在公司工作了4年，但是就是剛入職的時候簽訂了2年的勞動合同，後兩年沒有籤，因為請病假2周公司要辭退我
公司解除你的勞動關係違反了勞動合同法第42條第2 3款。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
我剛入職兩天就到中秋了公司會給中秋禮物嗎
正常應該有，公司不會因為這點小錢讓新人離心離德！這樣對企業得不償失！所以應該有！剛入職乙個月不到，中秋到了，領導包了個800塊的紅包給我，怎麼回禮？不太明白會收紅包 5 公司福利人人都有，問一下其他同事是否發一樣，如果都一樣不必理會。如果你的發得多，說明老闆看中你是個人才，你在做，做好了你覺得沒什麼...