1樓：寶19901殉氈
乙個團隊裡的懶惰者不可能成為領導人或管理者眼中的「好員工」，最少不會成為力推的典範和榜樣，因為越努力越幸運、越懶惰越倒霉嘛，決定團隊前進方向的是絕大多數人團隊成員，雖然現實中存在「勤勞者忙死、懶惰者閒死」的不公平個案，但那絕對在某一範圍裡是絕對的少數，不然團隊玩完都得滾蛋，從領導者或管理者角度看，他們明裡頭是要推崇和宣揚努力工作的好風氣的，儘管他們不一定會率先垂範努力去工作，但為了自己在團隊裡的切身利益，他們不會討厭團隊中努力進取的成員，但是是否感動就不得而知了，畢竟絕大多數人的領導人或管理者都是鐵石心腸，其情緒管控能力不是常人所能及的，這種慣常性舉動未必能讓其感動落淚…
2樓：徐若露
老闆創辦企業，他的考核指標主要是：經濟利益、身份、榮譽，他所做出的決策都是圍繞著怎麼樣提高經濟效益，擴大自己的影響力而制定的。而這些決策，都是有管理者和技術骨幹複製實施的，對內對外都有兩大塊。
員工僅僅是內部的乙個點。對決策的實施起不了舉足輕重的作用。因此說，努力的員工只能讓老闆開心，卻不能感動。
3樓：匿名使用者
沒有所謂的感動與不感動之說！老闆會為那些做出突出貢獻，做出重大業績的員工或許有些感動，但不會過於感動！
4樓：嗒嗒我愛你
老闆招員工，努力工作是每位員工必須做的，老闆付薪水，員工付勞動，老闆心安理得，不會為此感動！
5樓：銘刻
那些拿得少，幹得多，在老闆處於低谷時堅持留下來的員工，老闆會感激你，但這些都是暫時的！時間久了，就淡忘了！
6樓：曉淡
員工就是老闆用錢買的會勞動的機器，不論你多努力，老闆都覺得是理所應當的，付出和回報成正比，沒有所謂的感動不感動的！
努力工作的員工真的會讓老闆感動嗎？
7樓：劉強東1奶茶
努力分兩種，一種是很努力，一種是會努力。
舉個簡單的例子來說，每個學校班級總有那麼幾個人，上課的時候努力聽講，下課了，別人都出去玩，你永遠也看不到他們玩。除了必須的出行，吃飯上廁所，他們的所以時間幾乎都用在了學習上。但是考試的時候，他們的成績亦然沒什麼起色。
還有一種人，他們上課的時候好好聽講，有的人甚至是上課睡覺。下了課就是一匹野馬，玩的比誰都瘋。到了考試的時候，他們交試卷最早，考試成績最好。
人送外號：學霸
其實工作的時候也是一樣的，也分兩種人：會工作的和不會工作的。
會工作的人，他能在8小時內完成自己的工作，很少帶工作回家。不會工作的人，上班的時間刷手機，做些有的沒的。下班的時候才想起自己的工作還沒完成，時間不知道都用去了**。
他們要通過加班，帶工作回家才能完成。有的人抱怨老闆不給加班費，抱歉，老闆不收你水電費就是好的了，還給你加班費，你當他傻嗎？
會工作的人，還會表現。在工作匯報的時候，他們思路清晰，語言簡潔。老闆很快能掌握他們的工作進度，以及目前的問題，能及時給予他們幫助。
可是不會工作的人，時間效率差，和老闆的溝通也不像會工作的人那麼流暢。導致員工抱怨老闆不理解自己，老闆傷心員工的能力。
所以，不是所有的老闆都喜歡努力的員工，而是老闆喜歡會工作的員工。
8樓：娛樂課代表檸檬
很多大學生畢業之後都會進入一家公司去實踐自己的理想，選擇對口的公司肯定會努力工作，而且經常會為了工作忙到凌晨。但有時候這部分人會考慮乙個問題，努力工作的員工會讓老闆感動嗎？
在問這個問題之前，首先要問自己乙個問題，自己到底為什麼要這麼努力工作？每個人的目的都不同，有些人是為了養家，有些人是為了公升職加薪，但是有些人是為了夢想。當你想明白這個問題的時候，就不會再去考慮自己的行為會不會得到老闆的感動。
看到別人為自己賣命工作的時候也會非常感動，但是這種感動僅限於感情上，絕對不會體現在利益層面。檸檬曾經經營過自己的事業，也僱傭過別人為自己工作。因為公司需要的是努力工作的人，而不是每天要求我為他公升職加薪的人。
換位思考，老闆為什麼要被你感動呢？老闆招員工來就是為自己努力工作創造利益的，乙個員工如果很努力，老馬當然會很欣賞，但是老闆絕對不會付出額外的工資，因為加班有加班費，工作有工資，老闆感動的點，只是找了乙個好員工而已。
其次，你足夠努力，但是沒有給公司帶來很多的收益，也會被老闆拋棄。所以有時候老闆感動會感動，但面臨決策的時候，如果你這個人在公司裡邊沒有任何的價值，也會在第一時間內被老闆拋棄，這就是生存法則。
9樓：我不是奧蒂
在職場裡，「感動」是一件非常沒意義的事情。但在實際工作中，可不是非黑即白，還要學著去適應社會。有時候，學會妥協和平衡，比單純的堅持來的更巧妙。
還是要分情況來看。
如果是在大公司裡：
你需要做的事情是：掌握自己的那塊螺絲釘工作，做到專業，然後慢慢將其做成系統化模式化的東西，進而抽出時間搞好人際關係，利益集團，以及去學習其他模組的工作，讓自己對所在行業有乙個巨集觀的認識。
大公司裡你的老闆：作為剛畢業的應屆生，大公司層級眾多，你的老闆一定也是別人的手下。大公司講究的利益集團，講究的是跟對人和跟對專案。
你要做的，是要去獲得你老闆的認可。至少在專業能力上獲得他的認可。認可不是感動。
跟對乙個利益集團走下去，跟對了乙個好老闆走下去，你就會有更多的時間充實自己，有更多的機會了解世界。
但老闆不會為了你而感動。沒有人會為了職場裡的事情而感動。除非這種感動沒有涉及到他的根本利益。
如果你一畢業進了小公司裡：
你需要做的事情是：盡量多的去快速熟悉各個模組，讓各個模組融會貫通。年輕的時候為了自己的根基，千萬不要在小公司裡也只做一塊，要利用小公司小而全的優勢，盡快的提公升自己的思維。
小公司你的老闆：很有可能就是這個公司的實際控制人。很多時候，小公司都是有一年沒一年的事情，公司的發展是生死攸關的事情。
你能給老闆帶來的利益是多少，老闆就會給你多少匹配的東西。感動？很多小公司外面都是直接肉碰肉的競爭，**有時間感動？
畢業了，一定是盡快轉變思維。社會就是利益架構構成的一張網。利益，資源，權力，勞力層層交織。
學生思維真的不能再有了。一定要盡快的學會提公升自我實力，強化自我價值，然後讓自己的資源變多變廣，進而資源才能帶來權力和利益。這並不是什麼可恥的事情，這就是社會競爭，職場競爭的常態。
10樓：優創物語
努力工作，並且獲得很好業績的員工會讓老闆感動，如果乙個員工純粹努力工作，但沒有取得實質性的效果，老闆是不會因此而感動的，建議在工作中不斷要努力，而且要注意方式方法。
11樓：俠嵐煙裳
老闆不一定會感動，但是老闆會覺得你值得他雇用。老闆會認為他出的錢是值得的。每乙個老闆都希望他付出的每一分錢能夠得到10倍百倍的回報。
所以談不上感動，老闆會認為每個員工都應該努力工作。
12樓：幻宇晨風
老闆只會注重那些有價值的員工，努力工作只是體現價值的一方面，不是決定因素。
13樓：
我覺得努力在一定的程度上讓老闆對你的好感加分，但努力的背後要有業績為前提，如果努力了沒業績我覺得還是沒用的，因為有業績，為老闆賺到錢，才會認可你的工作能力。在這個基礎上，加官進爵的可能就更大了。
14樓：騎項
是的。努力工作的員工真的會讓老闆感動。
15樓：匿名使用者
不一定，現在社會更多的是賄賂好處，還有說好話，再怎麼努力你也是乙個普通員工，你努力幹10年吧，把上個年紀大點的頭給頂下去，看你幹的不錯可能給你公升官。
16樓：車掛怒感嘆詞
一般不會的老闆子。看中能給自己創造價值的員工。辛苦工作而已，都做的無用功啊。
17樓：匿名使用者
肯定會。努力工作也許暫時不能從老闆表情和給你的待遇上體現出來，但老闆肯定認為你是個合格上進的員工，堅持這種態度，會得到老闆賞識會得到相應報酬。
18樓：巨易巧
努力工作的員工不會讓老闆感動，但才贏得老闆尊重，讓老闆喜歡並公升職的機會大於工作一般的員工！
19樓：暨沈
努力工作的員工真的會讓老闆感動嗎？老闆不會感動的詞彙，有好感，這個人肯幹。要有技術的，有睫毛的老闆就感動。
農民工只能給他有好感，這個農民工肯幹。可憐農民工，我再苦再累老闆也不會欣賞的。
20樓：
你不覺得這個問題問的很奇怪嘛，換做你是老闆，你喜歡賣力給你工作的員工還是混工資的員工？拿同樣工資的員工賣力工作的和不賣力工作的你會因為誰感動一點點？
21樓：
我認為更多還是要看工作業績吧，單純的努力工作，帶不來什麼效益的話，老闆也是很難被感到到的。
當然，也看遇到什麼樣的老闆，如果是那種同情心爆棚，特感性的老闆，也許能。
22樓：人遇好運自成功
那肯定不會呀，事實上你努力工作的話老闆只會覺得理所當然，而這其中最典型的例子就是:從來沒有乙個煤炭工人因為挖煤又快又好而當上了煤老闆！
23樓：胡說八道的
不管是做什麼工作的。努力幹好是應盡的職責。只要能做出好的成績。老闆會看到的。畢竟人心都是肉長的，應該會感動吧。
24樓：在三特漁村滑滑梯的橘子
努力工作是每個員工應該有的工作態度。。老闆不會因此而感動。
25樓：芸a芸
老闆需要的是給他帶來效益的員工，努力是必不可少的，老闆喜歡努力向上的，但是感動談不上，讓老闆感動的話 除非在老闆危急的時候給他救急，老闆快要撐不住的時候對他不離不棄等等。企業順風順水的時候你怎麼努力工作也是博得老闆的喜歡而已，談不上感動。
26樓：
我覺得努力工作的員工一般會讓老闆感動的。
你覺得努力工作的員工真的會讓老闆感動嗎?
27樓：大馬
作為乙個員工，每個月領取的工資，自然是要去完成自己的工作的，這個工資誰給的？老闆給的，因此，就需要幫助老闆來掙錢。員工努力工作，掙了錢，不需要覺得不好意思，這是自己的勞動換來的，即使更努力的工作，那目的也是更多的回報。
28樓：求註冊
凡是能有助於你對行業理解，自我價值提公升的工作，加班到多晚，也要認認真真做完，這是為了公司好也是為了你好的。但是，如果是那些無助於自己的成長，甚至浪費時間的工作，我建議你就不要靠這個去感動老闆了，學會平衡工作和理清工作的重要程度。
29樓：尹朶月
當今社會估計從古到今，有乙個道理從來沒有改變過，就是你想賺錢，老闆會把你剝削到死，記住這句話任何時候都是利益決定一切，不是說你努力工作，然後老闆就會對你好，印象，主要還是看你有沒有對公司作出貢獻，你看那些小人或者是勾心鬥角的一些人，每個公司都有這些勾心鬥角，人他們平時並不努力工作，但是呢效果很好，技校也挺好的，然後就會得到老闆的賞識與努力工作，結果沒有什麼業績，老闆一樣不會看重，因為這個時代就一句話來總結，利益決定一切。現在社會壓力大，工作當中切記一點，做人要低調，多做事少說話，做人情商要高，做人要圓滑一點，不要太過死板，不然的話同事關係處的不好，沒有人願意幫助你，老闆也不會看重你。
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
努力工作的員工不會讓老闆感動了，他只會覺得你只是做一件很普通的事才可以，但是會拍馬屁的員工才會讓自己的老闆感動，因為很多時候做的沒有說的好聽，更多的人是喜歡說的好聽的。可能不會吧，因為你所認為的努力在老闆的眼裡看來可能並不是這樣，或許比你努力的人大有人在，你並不是最突出最特別的。努力工作的員工會讓老...
努力工作的說說簡短，努力工作的句子 勵志簡短
一 世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。二 當你未學佛的時候，你看什麼都不順。當你學佛以後，你要看什麼都很順。三 摒棄僥倖之念，必取百鍊成鋼 厚積分秒之功，始得一鳴驚人。四 那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。五 當你伸出兩個...
職場上努力工作的意義是什麼
個人認為對於職場上的絕大多數人來說努力工作的意義主要還是在於為了讓自己和自己的親人過上更好的生活，具體來說，主要涵蓋了以下幾方面 首先，對於職場橘灶人來說，在職場上，努力工作是為了讓自己有更高的收入，因為只有更高的收入才能夠真正的從物質層面改善自己家人的生活，日常生活的衣食住行柴公尺油鹽醬醋茶等，都...
讓大家努力工作的動力是啥？
工作上精益求精，刻苦鑽研，從而在關鍵或技術崗位上獨檔一面，在業務上成為老闆不可或缺的重要助手，這樣，與成功就很近了。努力工作，從自私點說，對自己目前的生活環境，生存狀態不滿意，想做出一些調整，想改變大的環境，唯有從自身做起。自已剛走上社會，沒有一定的社會基礎，沒有根基，需要潛心 努力，做出好成績。從...
你是如何激勵自己努力工作與生活的
媽媽從小就教育我，靠天靠地靠朋友，都不如靠自己來的靠譜。家庭的環境和視野的日漸開放就是一種激勵自己努力工作和生活的動力。或許我現在沒有優越的生活條件，但我至少有接受教育的機會，吃穿不愁，有阻擋風雨的家。記得自己高三的時候壓力是真的大啊，當時本來成績差的自己還撞了狗屎運考進了乙個語文年級組長帶的文科班...