1樓：不是所有的認真都對
1、付出沒有收穫，所以要給自己佔理，跟他去要個說法否則這個工作怎麼做，一會他要做這個，一會他又讓做那個，反其道而行，最後只能是讓我們團團轉，工作還沒有做明白。遇到這樣一位領導，除非是他記憶力不好，工作太忙了，他忙不過來，忘記了前一秒鐘安排你做什麼，後一秒又安排你新的任務，他就是故意和你作對。如果有一次，兩次可以忍受，時間長了怎麼能跟著這個領導去打江山？
當然要替自己出頭，給自己要個說法，工作白做了，一天等於在踢皮球，別人都做明白了，就差你一人了。這事想著都窩火。
2、如果他總是接二連三這樣做，那麼就是有意針對下屬，跳槽炒了他作為一名老員工，誰都希望在乙個地方做熟不願意去做生，因為來到新環境還要去重新安排人事適應這個工作，和領導同事建立好感情很麻煩的一件事。但是忍無可忍怎麼辦，他總是接二連三給我們弄麻煩，自己說的話自己就忘記，這不就是有意耍人嗎？對下屬不滿意可以直接說出來，你教他怎麼樣去做，而不是給下屬製造，麻煩給他下絆子，有人說職場裡的事兒說不清楚就要受氣，忍，為了錢。
可是人生苦短，為了拿到這份錢，難道把自己逼得無路可走成了抑鬱症嗎？能忍就忍，忍不了就走人，工作有的是不做這個，做其他的不也可以嗎？
有些時候我們刻意來委屈自己，實際上就是給自己製造的麻煩，人家拿刀架在我們脖子上了嗎？我們是乙個正常人，我們有自己能力，我們完全可以這家不做去他家。只要工作做好了就不愁吃不到飯，這個領導有意刁難我們，我們溝通無效情況下就是跳槽走人，長痛不如短痛，我還想讓自己多活幾天。
2樓：e時光再燃
這種情況下就需要做好自己的本職工作。面對這樣的領導，下次下達指令的時候，一定要用檔案的方式傳達。
3樓：吃瓜預備役選手
你可以忍，按照他說的事情去做，如果你真的忍不了，你就把他炒了。
4樓：天才人物我無敵
我覺得這樣的領導絕對不會有乙個好的團隊，所以在這樣的領導之下也不會有好的作為，建議應當跳槽選擇其他，能夠讓自己發揮實力的地方。
5樓：做個愛吃的瘦子
如果損失了自身的利益，這種情況沒辦法私了的話，我建議你是蒐集證據，可以通過法律程式來解決。
6樓：決不低頭做狗
出爾反爾，隨欲而為，濫人累死三軍！
如果領導下達工作指令不清晰你會怎麼辦？
7樓：猴01192沼郵
首先是判斷你的領導屬於什麼型別，其實無論哪一型別的領導都比較喜歡表達意見的員工，當然個別人除外，然後通過跟以前跟過這位領導的同事交流總結出該領導的行事作風，以此作為評判領導命令的乙個參考專案。
8樓：達
馬上表示指受領導的指令，不能當面反駁領導，主要是給領導面子。過五分後回來說：我剛才回去想了一下，對這個工作有乙個看法，不知道該不該說？
領導肯定會叫你說，然後你就把疑惑說出來。如果領導堅持要你去做，你說：竟然您這麼說了，我一定按您說的去做,然後過一段時間繼續向他反映。
9樓：求註冊
考慮對方的立場再發表。應以謙虛的態度冷靜，坦率地表達自己的意見。以事實為依據，語言要簡潔如實，準備好作為理論依據的相關資料。明確個人意見以後，再向領導說明情況。
10樓：沉夜孤星
你是否具備對問題的對或者錯的分辨能力？不要以為你認為是錯的就一定是錯的！領導的判斷可能會從多個角度來考慮。
如果你具備判斷的能力和資格，並且你的判斷是正確的，在確認領導下達的命令是錯誤之後，應單獨的、直接的與領導溝通，解釋你的個人看法並爭取得到領導的認同。
11樓：達
如果你的領導執意要你去執行錯誤的指令，你可以在避免自身利益不受到損害且不會給組織（你的公司或單位）帶來損失的前提下，申請領導提出書面指令，並且執行。保留證據以作為你只是在執行任務的的證明。如指令會給你或你的組織帶來損害，你有必要拒絕執行並立即想上一級領導匯報。
12樓：達
如果你認為上司說的內容未必準確，如果真的按他說的做，可能會造成無用功或者重複工作，那麼這個時候，你不妨問問你的上司，但如果他說：你不要管那麼多了，按我說的去做吧」，這時，你可以不妨說：你看看這樣如何？
老闆是怎麼跟你說的？我看看我作為第三方，看是否有其它觀點和建議，這樣或許能讓我們提交上去的方案更完善！
13樓：小美
及時跟領導反應你的疑問，向領導確認你的理解是否正確，借助匯報工作的機會說一下這項工作的計畫，讓領導看見你的思路，如果對方沒有意見，那就是你理解對了，如果有，那正好，你們可以再次進行溝通，以避免不必要的工作。
14樓：饒語易
先表示可以執行，然後提出有些細節要明確一下。另外要加強自己的理解能力，多從領導最根本的需求出發去思考。