1樓：體育課代表瀟灑
每個人都將工作，不論早晚，不論大小。挑選工作，同樣是亙古不變的永恆話題。乙個人，能力有高低，長相有區別，但只要自己有能力，都會獲得乙個不錯的工作，但前提條件是你要懂得怎樣取捨，怎樣挑選工作。
那麼乙份好的工作，最吸引你的地方是什麼呢。我們先不談這個問題，先盤點一下好工作的必備條件，核心問題到文章的末尾解決。
1.工資問題
這個問題配得上作為第1個問題來**。不要問我為什麼，我也不知道為什麼，反正我就是知道飯要靠錢來買，東西要用鈔票來換。哈哈，開個玩笑。
也許有人會說這是乙個重點問題，可以作為乙份好工作最重要的一點來理解。你是對的，但不是完全對。據調查，當薪酬到達一定的峰值時，人們不再關注工資的多少，反而去考慮別的問題。
這是真理，不需要證明。
2.公司環境問題
如果乙個公司亂糟糟，髒兮兮的，有些人是不會考慮在那裡進行工作的，這也是經過多方調查總結出來的一點。對的，有些地方工資給的高福利待遇也可以跟上，其他各方面都很好，但是就是感覺不整潔，單從這一點出發，很多人都會選擇放棄，因為愛美之心人皆有之，有些人就非常的苛刻，也不能說苛刻，就是特別的地關注這一點而已。
3.自己的上限和公司的上限所匹配
也就是說自己的上公升空間有多大。這不僅取決於自己，也取決於該公司的能力，老闆的決策能力，資源的夠不夠用，行業發展前景，以及後續的一系列問題。都會納入求職者的選擇範圍，這一點相當重要，那這一點可以解決的話，很多人都會選擇寬容上述一切問題。
那麼，據我個人觀點來說，我覺得最最重要的就是最後一點——個人的發展能夠得到多大的提公升。這一點是最重要的。換句話說，這一點決定了乙個人的人生價值，怎能不考慮呢？
2樓：小飛居
我覺得好的工作肯定是需要有前景的，就是你通過努力能夠往上走，能夠給你創造更好的未來。而不是枯燥無聊，一眼就能望到盡頭。
首先很多人工作，他們並不是因為喜歡這份工作而工作，更多的人都是為了謀生而選擇了乙份工作。這時候乙個工作能給你的前景就成了你努力工作的動力。至少在有希望的時候，你整個人是有活力的，你會覺得你付出後就會有收穫，你能靠自己打拼出乙個更好的未來。
而且如果都不是自己喜歡的工作，那就應該選擇乙份有未來的工作。至少在失去夢想以後，還能擁有金錢。而且很多人不怕競爭壓力大，他們怕的是一生碌碌無為。
這也是為什麼很多人都想擠進乙個大公司，因為大公司它本來就是很有前景的，而裡面的規章制度也給了每乙個人機會。其實很多大公司裡大家都是憑實力說話，這樣會讓每乙個人都充滿壓力，它告訴每乙個人，成功了你就能更上一步，而失敗了則會被淘汰。在這樣的規章制度下，裡面的人雖然很疲憊但卻充滿著鬥志。
所以我覺得乙份工作能讓人看到希望的才是最好的，它不會讓你每天碌碌無為，它會逼著你成長變成乙個更好的人。它會告訴你這個社會是靠實力說話的，你想要的生活通過你的努力都會達到。
所以總的來說，乙份好的工作它一定能讓你看到前景，不會一眼就望到頭，也不會乙個職位做到底。它能讓你即使不喜歡這份工作，也能不放棄奔跑的腳步，會讓你覺得你的未來是靠你現在的努力實現的。
3樓：肖先森
我認為乙份好的工作，最重要的是工作的人喜歡。這世界上最幸福事情可能就是把自己的愛好和事業融為一體。這樣工作的時候不會覺得枯燥也不會累。
4樓：匿名使用者
工作氛圍，或者說是周圍同事的整體價值取向。一天在單位至少8小時，不管掙多少錢都一定要在舒服的情況下，否則會越來越壓抑。
5樓：風飛沙
好工作意味著兩點，①收入高 ②心裡爽。開心吧，凡事開心喜歡最重要，收入排第二。
6樓：幸運的
乙份好的工作意味著收入肯定較符合要求，工作環境也相當不錯，但我個人覺得最重要的是工作氛圍要和睦.只有工作中相處融洽才能身心愉悅.身體的健康我覺得是最重要的.
7樓：小
乙份好的工作重要的是收入要夠高，我窮怕了。我想要超越更多的人，我想要過上我想要的生活，高收入就成了我的最大追求。
8樓：
乙份好的工作，工資又可以，工作環境又相當不錯，最重要的一點是滿足自己的要，這點是最重要的。
9樓：wifi被搶走了
我認為乙份好的工作。也要有一定的工資。如果工資太低工作再好也沒有用。
10樓：匿名使用者
最重要的一點是幹著喜歡。
有些人雖然拿著很高的工資，但是不開心不快樂，有什麼用。
11樓：番茄沙司加糖
能夠有穩定且不斷增加的收入，有不斷成長提公升自我的空間，且符合當下的市場環境！
12樓：認真的英國管
符合自己興趣，同時工資有一定的保障，同時不要重複同一件事
13樓：
興趣，如果這份工作你感興趣，就有越做越好，不會因工作而工作。
你認為乙份好的工作，最重要的一點是什麼？
14樓：小飛居
我覺得好的工作肯定是需要有前景的，就是你通過努力能夠往上走，能夠給你創造更好的未來。而不是枯燥無聊，一眼就能望到盡頭。
首先很多人工作，他們並不是因為喜歡這份工作而工作，更多的人都是為了謀生而選擇了乙份工作。這時候乙個工作能給你的前景就成了你努力工作的動力。至少在有希望的時候，你整個人是有活力的，你會覺得你付出後就會有收穫，你能靠自己打拼出乙個更好的未來。
而且如果都不是自己喜歡的工作，那就應該選擇乙份有未來的工作。至少在失去夢想以後，還能擁有金錢。而且很多人不怕競爭壓力大，他們怕的是一生碌碌無為。
這也是為什麼很多人都想擠進乙個大公司，因為大公司它本來就是很有前景的，而裡面的規章制度也給了每乙個人機會。其實很多大公司裡大家都是憑實力說話，這樣會讓每乙個人都充滿壓力，它告訴每乙個人，成功了你就能更上一步，而失敗了則會被淘汰。在這樣的規章制度下，裡面的人雖然很疲憊但卻充滿著鬥志。
所以我覺得乙份工作能讓人看到希望的才是最好的，它不會讓你每天碌碌無為，它會逼著你成長變成乙個更好的人。它會告訴你這個社會是靠實力說話的，你想要的生活通過你的努力都會達到。
所以總的來說，乙份好的工作它一定能讓你看到前景，不會一眼就望到頭，也不會乙個職位做到底。它能讓你即使不喜歡這份工作，也能不放棄奔跑的腳步，會讓你覺得你的未來是靠你現在的努力實現的。
15樓：體育課代表瀟灑
每個人都將工作，不論早晚，不論大小。挑選工作，同樣是亙古不變的永恆話題。乙個人，能力有高低，長相有區別，但只要自己有能力，都會獲得乙個不錯的工作，但前提條件是你要懂得怎樣取捨，怎樣挑選工作。
那麼乙份好的工作，最吸引你的地方是什麼呢。我們先不談這個問題，先盤點一下好工作的必備條件，核心問題到文章的末尾解決。
1.工資問題
這個問題配得上作為第1個問題來**。不要問我為什麼，我也不知道為什麼，反正我就是知道飯要靠錢來買，東西要用鈔票來換。哈哈，開個玩笑。
也許有人會說這是乙個重點問題，可以作為乙份好工作最重要的一點來理解。你是對的，但不是完全對。據調查，當薪酬到達一定的峰值時，人們不再關注工資的多少，反而去考慮別的問題。
這是真理，不需要證明。
2.公司環境問題
如果乙個公司亂糟糟，髒兮兮的，有些人是不會考慮在那裡進行工作的，這也是經過多方調查總結出來的一點。對的，有些地方工資給的高福利待遇也可以跟上，其他各方面都很好，但是就是感覺不整潔，單從這一點出發，很多人都會選擇放棄，因為愛美之心人皆有之，有些人就非常的苛刻，也不能說苛刻，就是特別的地關注這一點而已。
3.自己的上限和公司的上限所匹配
也就是說自己的上公升空間有多大。這不僅取決於自己，也取決於該公司的能力，老闆的決策能力，資源的夠不夠用，行業發展前景，以及後續的一系列問題。都會納入求職者的選擇範圍，這一點相當重要，那這一點可以解決的話，很多人都會選擇寬容上述一切問題。
那麼，據我個人觀點來說，我覺得最最重要的就是最後一點——個人的發展能夠得到多大的提公升。這一點是最重要的。換句話說，這一點決定了乙個人的人生價值，怎能不考慮呢？
16樓：格雷森的小甜餅
最重要的是未來的發展，因為人如果一直做低質的工作雖然會很輕鬆但是早晚會被淘汰。
17樓：小南學長
乙份好的工作，最重要的一點是福利待遇要好。只有錢給到為了，任何工作都能開心的做下去。
18樓：送你花花一朵
讓我有進步。乙份好的工作，不是你在一味的付出，而是在其中你也會得到東西，你會從中吸取到經驗教訓，可以學習到新的知識，習得新的能力，這才是乙份好的工作。
19樓：回憶的路程
我哥來了，我乙份好的工作，最重要的一點就是有發展的潛力，比如說我今年雖然是只拿著3000塊錢的工資，但是通過自己的努力，能夠一步一步的提公升工資，能夠一步一步的**，這就是我看中的。
20樓：農家小妹婉兒
乙份好工作重要的是這個工作以後給你的發展，不要只看眼前利益。每天工作的同事，多想想它以後給你的利潤。
21樓：匿名使用者
我認為乙份好的工作，最基本的還是要看工資。因為有了工資，才能維持自己的基本生活。然後就是看公司的領導以及人文。
22樓：碑翌年
針對這個問題，我的個人見解是：乙份好的工作，最重要的一點是要有乙個好的老闆，如果這家企業或者公司的不好的話，那麼就有可能對待員工差，薪資就會被剋扣，沒有年終福利等各種情況。
23樓：大海親吻鯊魚
待遇！工資高低是工作好壞的直接證明，工作好的工資肯定高，工作壞的工資肯定低。
24樓：匿名使用者
最重要的一點是是不是我所熱愛的，是不是我真心喜歡的，讓我有沒有成就感。願不願意為此付出。
你認為選擇另一半時最重要的一點是什麼？
25樓：悶騷男
那就是要了解他的生活習慣，選乙個三觀相同的人在一起非常重要。
26樓：猴41631涸墒
最重要的一點是要看他對自己平時是怎麼樣的，特別是那些生活小細節。
27樓：尹朶月
另一半最重要的品質,個人覺得還是責任感比較重要吧,有責任感才能更有擔當,讓人覺得比較可靠吧.
28樓：辰
我覺得那個人的人品一定要好，他可以不有錢，但是一定要努力，要有乙個積極向上的心
29樓：寶寶56784沮沉
我覺得就是成熟穩重吧，這個也就是很多女孩子考慮的一點，還是很好的。
30樓：炒蛋哥
選擇另一半的時候，一定要去選擇一下他是否自己能合得來，兩個人的個性到底是怎麼樣的。
31樓：影子
我認為選擇另一半時候最重要的一點是他是否愛你，如果他真的愛你，那麼什麼都不是問題了
32樓：尹朶月
我選擇另一半最重要的一點就是和他合不合適吧，如果兩個人不合適，對方再優秀你也覺得會很累，很不開心。
做業務工作,最重要一點是什麼?
33樓：
勤快---是最重要的
其次---能說會道，投其所好，但不可過於離普
你認為乙個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
34樓：前沿領嗨
建議您看一部書，裡面對管理者的進退之道講的很透徹，希望您能反覆領悟其中的理念。
百6度6搜 社6會6縱6橫6學 （把6刪了） 6在6新6浪6讀6書6網6直6接6閱6讀
下面節選書中的一小段：
身為乙個管理者如何激發社會三階層的主觀能動性。
……管理者分為三種層次，第一種層次只是讓人按部就班的工作，第二種層次是可以激發人主動的做事，第三種層次是可以讓人全力以赴。反觀現在的企業，太多都是暮氣沉沉，一潭死水，企業總裁天天急的要死，下面的人卻天天混日子，這就是缺乏對屬下社會屬性的了解，你不了解就無法制定具有針對性的管理策略，就激發不出人的主觀能動性。這一節就是要根據人的社會屬性來制定不同的管理策略，從而讓部下從員工到高管，每個人都能積極主動甚至全力以赴的做事……
你認為做乙份工作要考慮的因素是什麼
職 這個問題的答案較為主觀，正如馬斯洛需求層次論說述，你在處於人生不同階段的時候，你的需求是不一樣的，所以你會去滿足你不一樣的人生階段的需求。高薪的工作可能意味著你會有非常大的工作強度，你會承受很大的壓力和責任 穩定和較輕鬆的工作可能意味著薪酬不會太高，可能未來成長發展的速度也不會太快，這些都是你要...
你的第乙份工作做了多久，你的第乙份工作做了多久？第一次換工作的原因是什麼？
我的第乙份工作做了沒有多長時間，主要是響應學校的就業，沒有辦法，所以才臨時找了這個工作，找到這個工作以後，我也在不斷的去找其他的工作，找到喜歡的我就跳槽了。我的第乙份工作，從我大學畢業一直做到了現在，我很幸運，這份工作是我一直想要的工作，所以我為了我的夢想，一直堅持到了現在。我的第乙份工作做了2天，...
你的第乙份工作是什么，你的第乙份工作是什麼？
第乙份工作，是雜技演員。對的，大家沒有看錯，我的父母是雜技演員，所以從小希望我接替他們的工作，但是那時候曲藝團已經不行了，我雖然從六歲就練了很多基本功，但自己感覺除了對身體有些幫助外，其他沒有太大的用武之地。因為養成了練功的習慣，我後來工作還經常找個機會就做個引體向上，同事們都覺得我有毛病，說我像個...
關於乙份美好感情的維繫,最重要的因素是什麼
新鮮感，不厭倦吧 我覺得維繫乙份美好的感情最重要的還是兩個人之間要彼此信任,如果兩個人之間沒有信任的話,就沒有感情可言了.還有就是兩個人要是真心相愛,感情是不可以勉強的,勉強的愛情就不是真正的愛情.感情是不是隨著時間自然形成的,是靠兩個人慢慢培養起來的,兩人之間要有共同的語言,要學會溝通.當其中一人...
你認為一對合格的父母最重要的品質是什麼
高質量地陪伴孩子也是一種品質，現在的父母都明白有時間要多陪伴孩子，但是如果你人在孩子身旁，心卻在玩手機遊戲上 如果你跟孩子在一起吃飯，卻在想自己的生意，孩子根本體會不到與你相聚會餐的快樂。這些都是低質量的陪伴。這樣的陪伴，是沒有太大意義的。從某種意義上來說，乙個聰明的 合格的父母，都不吝於同孩子一起...