員工應該要對領導事事服從嗎

1樓：匿名使用者

有些事情應該聽從領導的，如果領導做的事情**出現錯誤或者誤差，作為員工應該及時的提醒領導，有的時候領導的事情太多，也會犯錯誤，就不能百依百順了，有自己的見解和自己的工作能力，這樣才會受到領導的賞識。

2樓：尹朶月

我個人認為員工不應該總是什麼事情都聽領導的服從，因為領導也是乙個普通的人，他也會經常做錯一些事情，如果你什麼事情都聽領導的安排，服從他的安排的話，那麼你也會做錯這些事情。

3樓：王倩

如果是在工作方面的事情，我認為員工還是要聽老闆的話，因為你在幫老闆工作，她會付給你工資，而且老闆是比較有經驗的，如果是一些生活上的事，就沒有必要事事都聽老闆的。

4樓：知04092箍仙

並不是這個樣子的，因為領導事情比較多，更多的是整體的把握和大局總攬，對於一些小細節，可能考慮的並不是那麼的入微，並且自己理想中的狀態和實際操作有一定的出入，員工在不滿足條件的情況下，可以和領導指出來。

5樓：影子

對於工作上面的事情，我們一定要服從領導的安排，因為作為員工，你就要服從領導的決定，但是如果是一些私事，你就沒有必要再去聽你領導的話，因為你們只是工作上面的上下屬關係。

6樓：賣萌

我覺得不應該，因為雖然說你是屬於領導下面分管的部分的，但是你擁有自己獨立的思想和自己應該有的那乙個想法，所以在很多事情上可以服從，但是在有些問題上是可以發揮出自己獨特的想法。

7樓：寶寶96556烙蹤

當然沒有必要，因為團隊合作的意義不僅在於「人多好辦事」，而在於通過團隊來實現對個人力量的整合，從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實團隊合作的意義不僅在於「人多好辦事」。

8樓：匿名使用者

這要看對於什麼事情吧，不過，員工服從領導的安排，這是乙個正常的流程，但有的時候也需要去分辨什麼樣的事情，比如說工作之類的事情，沒有任何影響的事情就可以做，如果是對你自己帶來壞處的事情，或者是犯法的事情，就不可以做。