1樓：妙筆生花的芊芊
1、我喜歡有挑戰性的工作，我覺得某某崗位更有挑戰性，更能激發出我的潛能，希望領導能給我這個機會。
2、我覺得某某崗位與我學的專業更符合，我的專業優勢是某某，我把現在的崗位與某某崗位的工作內容比較研究了許久，我想如果我在某某崗位工作效率一定會大大提高。希望領導能人盡其用把我換到某某崗位，能讓我最大限度地發揮優勢。
3、我的職業規劃是做某某崗位，在現在崗位上鍛鍊了這麼久，我覺得我具備了在某某崗位工作的能力了，希望領導能給我乙個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻。
領導商量換崗位的技巧
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
2樓：
首先要有合適崗位
1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2，不要繞過頂頭上司
調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。
3，合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。
4，換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
5，擇機交談
和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑乙個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。
6，場合
在小編看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是只有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。
7，注意事項
①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；
②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；
③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；
④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提公升自己才是王道。
3樓：釗雅
回答1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計畫，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
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4樓：喜歡這種方式
首先說明你調換崗位的理由，然後說明你吊婚到新崗位，以後你的優勢是什麼？能不能對新崗位做出更大的貢獻？
工作不順心 想換崗位 怎麼和領導說呢？
5樓：三六衝九
工作不順心 想換崗位 ，你想怎麼說就怎麼說，主要是把自己的心態調整好
6樓：熱心網友
先感謝領導的關心支援，然後表示希望調換崗位，更好的發揮自己的能力和專長。
7樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年專增多，人才屬供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
8樓：匿名使用者
首先，你要衡量自己換崗之後能否勝任工作。如果能，直接提出。問領導覺得自己在崗時表現如何，然後講自己感受，再申請換崗。
9樓：匿名使用者
你這種是正常現象，你既想換工作又想不難堪。這時你應該勇敢的對領導說人往高處流嘛，相信你領導一定會祝福你的。希望對你有幫助
10樓：迪迦愛的召喚
堅決不換除非領導特別討厭你！！你換崗去另外乙個領導手下當值你原先的領導會特沒麵回子、如答果你很優秀他會捨不得你走就算你換崗成功他也會暗地整你、、建議換搭檔或是嘗試著跟你現在的搭檔融洽相處一起吃個飯或是分享點小零食、之後一塊幹活故意吃虧給他看、人都是要臉的她看在眼裡一定內疚、之後你們會成為名符其實的**搭檔！！祝你好運！！
11樓：可靠的唐可竹
看你能勝任哪個工作就跟領導說，自己想多學點東西之類的，但是不保證你那些同事比這個女的好啊。
想要換個工作崗位，該怎麼跟領導說呢
12樓：匿名使用者
我覺得需要點時間吧，既然目標部門領導和大領導溝通過了，那就等待為好。
你可以看看時間，如果過了一段時間還沒訊息，你再採取行動。
因為大領導不喜歡一件事情由兩種級別的人在短時間內向他提起。
不過，你說不知道什麼原因被調換崗位了，最好去了解清楚先。
13樓：愛你一萬年心境
實話實說，一般大領導都喜歡有能力的人，說出自己在這個職位的優勢，在此職位會給公司帶來多大的利益。沒什麼難的把自己所想的說出來就好，加油！加油！
14樓：安徽清晰
想要換個工作崗位，很簡單、和領導搞好關係（送禮）。
想換崗位怎麼和領導說？
15樓：j**a可以創造
自己不適合這個崗位，效率低，常出錯。
自己要求做什麼崗位，要做好功課。把自己的能力與這個崗位符合的部分充分表述出來。
想換崗位一定要說出來，否則領導怎麼會知道你想換崗位？
崗位調換申請書。
首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支援。在這裡我得到了鍛鍊，工作技能不斷提高這裡的工作經驗對我今後人生道路受益匪淺。
為了學到更多關於xx的知識，為了未來能更好地工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域裡學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。
我很喜歡我們的公司，在這裡我感覺到很幸福我也很喜歡這份工作。或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年裡新的崗位做到更加出色的
懇請能得到領導的指導，並殷切盼望領導對我申請能給予批准，百忙之中抽空閱讀下屬的申請書表示感謝
16樓：本澤馬哥哥
我覺得需要點時間吧，既然目標部門領導和大領導溝通過了，那就等待為好。
你可以看看時間，如果過了一段時間還沒訊息，你再採取行動。
因為大領導不喜歡一件事情由兩種級別的人在短時間內向他提起。
不過，你說不知道什麼原因被調換崗位了，最好去了解清楚先。
怎樣跟領導說調換崗位？
17樓：送溫暖的快遞員
1、申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
3、合適的理由加上合適的表達。不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，盡量能往和公司利益一致的方向靠攏。
4、在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應。
5、和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握。
18樓：掌豐雅管策
找領導說，但要委婉些，可以先客套下，「領導一直以來很關心，在現在崗位**了不少見識」等等，「有件事考慮了很久，想和領導匯報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎麼看」，最後要說「無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照」。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。
工作不順心，想換崗位，怎麼和領導說呢？
19樓：迪迦愛的召喚
堅決不換除非領導特別討厭你！！你換崗去另外乙個領導手下當值你原先的領導會特沒面子、如果你很優秀他會捨不得你走就算你換崗成功他也會暗地整你、、建議換搭檔或是嘗試著跟你現在的搭檔融洽相處一起吃個飯或是分享點小零食、之後一塊幹活故意吃虧給他看、人都是要臉的她看在眼裡一定內疚、之後你們會成為名符其實的**搭檔！！祝你好運！！
想崗位調動，該怎麼去和領導說呢？**等待中！
20樓：
如果申請轉崗，你首先要做好兩手準備，一是成功，皆大歡喜；另乙個是失敗，失敗的後遺症是，你即使還留在現有崗位上，也不能得到重用。所以你首先要衡量自己是不是適合這個新的崗位，自己的優勢在**，成功的可能性有多大。只有你認為自己更方面的條件都非常滿足，而且自己也願意承擔失敗的結果，你再去申請，會更加明智一些。
跟現有領導的溝通時必要的，任何領導都不願意自己是第二個被告知手下有轉崗的打算。因此你可以誠懇的去現領導溝通，講明白你為什麼要轉崗，當然最好別提那些體力活多之類的原因，多從個人發展角度出發吧。另外和現領導溝通也是給自己留條後路，希望你即使沒能應聘成功，先領導還能收留你。
祝你成功。
請問調換崗位工資是否也隨崗位變動
應當根據勞動法 勞動合同 企業管理規章制度綜合理解後才能確定。企業的行為是否適當？具體看簽訂的勞動合同是怎麼約定的 工資一般與崗位有關，不知公司與此員工有沒有勞動合同，只要不違反勞動合同和單位同崗位人員工資標準，就合法。要改變合同，應雙方協商。否則即違法。勞動報酬即工資的變更應當附隨於工作崗位的變更...