1樓：匿名使用者
hr在公司裡的角色不是打雜的。
不是公司什麼樣的工作比較好，而是你能幹什麼，幹不了什麼，給你當總經理你也覺得壓力大。
2樓：匿名使用者
hr是人力資源管理，這是很重要的乙個職位，公司裡面人才都是經過你們才能進入公司的。
3樓：匿名使用者
人力資源部存在的重要程度 其實跟公司的發展是成正比。在我的上一家公司，這家公司的老闆就是認為hr就是打雜的，他認為每天hr需要做的就是包括人力資源該做的事情以及包括文員工作、和一些公司清潔工作，這家公司不重要人力資源部的重要性，所以導致人員流動性非常大，幾乎完全是留不住人的，我離職後聽說這家公司的發展也是完全止步不前的。而我現在所在的公司非常重視人力資源部存在的重要性，老闆也很懂得hr的需要高要求與珍貴，這家公司的發展前景非常好，公司每一位hr對人力資源配置的理解與公司發展也融合得很好。
但是仍舊比較多的公司會認為hr其實就是打雜，這個。。。自我定義需要自己明確，自己要給自己定位不是乙個打雜的角色，而是乙個公司的中高層管理者，要看中公司發展和員工發展，從而付出自己的努力，才不會給公司和同事留出乙個打雜角色的感覺。
人力資源管理專業應屆畢業生的求職意向怎麼填？ 5
4樓：匿名使用者
人力資源管理專業的畢業生的應聘意見可以填，希望到企事業單位從事與人力資源管理相關的崗位工作。
5樓：匿名使用者
人力資源管理專業，實際屬於管理的範疇。目前適合的崗位：人力資源專員、行政助理、秘書。崗位級別為助理級別都可以去從事，建議選擇適合自己的行業。
6樓：匿名使用者
意向為：辦公文職，行政管理及人力資源管理相關工作。
7樓：匿名使用者
公共事業管理類
行政管理
人力資源管理
人力資源應屆生的求職相關職位有哪些
8樓：匿名使用者
目前國內人力資源專業的就業範圍還是比較廣的，因為人力資源作為近幾年的新興專業，正逐漸被更多的企業所接受，可應聘職位有：
1.人事專員、人事助理、人力資源管理專員
2.招聘專員、培訓專員、薪資福利專員、績效考核專員、人資規劃專員、企業文化專員
3.黨委、工會、行政等後勤專員類職務
9樓：無雨
1.人力資源
2.行政人員
3.經歷助理
4.培訓經理
10樓：貝海藏心
先做人事助理、行政助理、人事專員、行政專員等
應聘人力資源
11樓：
人力資源六個模組是什麼，你必須知道，然後你自己的方向，你也要必須想清楚。
具體要看你性格的，根據你性格來找乙個適合你的方向。
人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，勞動關係。
還有你想要在**工作呢？
12樓：公尺蘭加油
要麼是有這方面經驗的 要麼是人力資源管理類專業的 如果兩個條件都不符合你應聘這方面工作基本上沒希望 你想想看哪個公司會招來乙個什麼都是零的畢業生呢？有這方面經驗的或者是這方面專業的招來後可以直接投入工作中 或者說簡單培訓一下就可以上崗 現在的用人單位非常現實
13樓：匿名使用者
您可以從智聯招聘上，搜尋人力資源助理等崗位，看一下要求，就可以了解市場**了。另一些必備個法律法規，如《勞動合同法》等的中英文要熟悉。希望能有幫助。
14樓：匿名使用者
人力資源的相關專業問題。
面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」？
15樓：濤聲海韻
面試時，作為應屆畢業生，當事人想回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模板，在網路上可能可以搜尋到，但是真正適合自己應該很少，如果當事人自己照搬去回答，會漏洞百出，很容易被面試官識破，那樣反而適得其反。
建議當事人應該根據自己的實際情況、個人特點、優勢，以及自己內心想法，參考別人提供的回答技巧和思路，一一進行敘述，這樣才能真正體現自己的能力和實際，才能打動面試官。而且一旦被聘用，在今後的人力資源工作中，也可以很快進入狀態。
人力資源工作，在之前是指人事部門，後來完善為人力資源管理，其工作範圍也拓展了，通常其工作包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
作為應屆畢業生，一般初次應聘的人力資源工作應該是助理，因此當事人首先要定位好自己的工作內容、特點和要求，注意面試時的一些常識，面試的方法和技巧很多，在網路上也可以搜尋，但是萬變不離其宗，面試就是招聘和應聘彼此的乙個溝通和互相認識，通過相互了解，以獲得雙方的認可，當事人不用太多擔心，只要是金子，總是會發光的，網路或者其他**介紹的那些投機取巧的所謂面試技巧，即使一時得逞，最後在實際工作中，也會露出破綻的。
在回答「為什麼想從事人力資源的工作」，建議從以下方面來回答：
一、為什麼要做人力資源的工作？
回答應該從興趣愛好或者因緣來解釋，並且對人力資源要有乙個比較了解是描述，通過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。因為如果對此工作沒有興趣，今後肯定做不好，或者不會投入，這樣面試官也會排斥的。
二、憑什麼要做人力資源的工作？
提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好，同時也通過多人力資源的理解和掌握，來證明自己完全有辦法做好該工作。
三、怎麼樣去要做人力資源的工作？
要對人力資源工作有乙個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。
16樓：春風
想要回答好「為什麼想從事人力資源管理工作」這樣的問題，就得先梳理清楚人力資源管理工作到底需要哪些通用技能，而對照這些通用技能，自己又是否具備？
一、溝通表達能力。
眾所周知，人力資源工作是企業對內服務的視窗，面對的客戶都是企業內的員工，那麼是否良好的溝通表達能力是最為關鍵的能力，乙個具備良好溝通能力的hr，能夠更好的服務好內部員工，讓員工感受到企業就如家一般的溫暖。
同時，人力資源工作是乙個上傳下達的工作，怎麼樣將領導的意思傳達下去，又怎麼樣收集員工的心聲反饋給領導，這都需要很好的溝通藝術。
二、書面表達能力。
乙個好的hr一定是有非常好的書面表達能力的，首先人力資源是政策制定部門，需要很好的文字表達功底才能更好的完成這項工作；其次，作為服務內部員工的視窗部門，有很多活動和相關事項需要對員工進行解釋和宣貫；最後，公司的情況，員工隊伍的建設都要適時的向領導匯報，書面報告和分析是必備的。
三、解決問題能力。
作為人力資源部門，每天都在應對各種突發事件，這就要求有很好的問題解決能力，能夠在短時間內擺平乙個刁蠻的應聘者，能夠讓乙個績效考核差的員工理解考核結果並簽字，能迅速的根據人工成本的差異來安排薪資調整計畫等等，能迅速的解決問題，才是做好乙個人力資源工作者的關鍵。
當知道了人力資源的必備技能，對照自己的情況，如果都滿足，難道還需要說為什麼想從事嗎？
求職人力資源，需要考證嗎？
17樓：我是老司機任性
不需要考證，更多的是注重工作經歷。
人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
工作內容：
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提公升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的雇主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
18樓：黔中遊子姚啟倫
資格證沒有多大意義，主要要有人力資源的大學文憑，其他專業也可以試試。
19樓：
求職人力資源當然要考證的，每年11月份有個全國的人力資源考試，分為
四、三、二級，你是初次考是要求先考四級，這個要求本科以上學歷
20樓：匿名使用者
公司的性質和規模不同，面試所需要求就有不同，可以先找找試試，如果確實需要就考慮考證吧，最好考國家勞動部的，人力資源管理師證書，權威！
21樓：匿名使用者
當然還是有證書好，建議如果之後想從事人力資源方面的工作，還是系統學習一下專業知識，考到證書對之後的就業幫助也比較大
人力資源求職信
22樓：匿名使用者
尊敬的baihr：
您好！我是duxx，很高興你能在
zhi百忙之中垂閱我的求職信!dao
我懷著一專
23樓：小寒雨
求職信，最重要bai的就是你要在du一分鐘內zhi告訴看你簡歷的人，你的優dao勢是什麼？簡單版
。直接。少形容權詞。
例如你有3年的hr專員的經驗。或者是你曾經就讀**hr學員。。。。
尊敬的***：
您好！我是xx，我在**地方看到您在招聘**職位的工作。
我希望可以自薦到貴單位工作，我完全相信我可以勝任這份工作的原因有如下3點：。。。。
24樓：匿名使用者
本人做招聘3年了，感覺求職信的用處不大，我基本上很少看這些東西，你還不如在簡歷上多做做文章呢。
25樓：匿名使用者
滿世界都是，不過建議自己寫，人家會感覺真誠！
專業不對口，應聘人力資源管理可行嗎？
26樓：包康安
難度是有的,因為事情本身要過度了,其實你提出的問題具有普遍性.我是學計算機專業的,一樣從事過銷售類,通訊類,收費類等等工作,社會角色差很大.每次過度有點難度,但要把握好,專業都會有相通性.
另外著手好網上資料,面試應準備回答的問題,最基本的人力資源負責的工作職能?分哪幾類?怎樣做好人力資源,及涉及的法律問題等等。
當然最重要的一定"突出"自己有過類似的工作經歷.當然重在以後在培養嗎，突出自己的適應能力強，。以前我到在醫院面試過導醫，沒想到他說我不像做導醫的留我做人力資源，你是否感覺我從女僕的角色更換成了女一號，每人的欣賞角度不同，說了我的乙個小插曲，夢想成真的東西經常在我身邊出現，也希望你能成功！
27樓：匿名使用者
不是每個人都在從事著所學的專業，而且百分之八十的人都是非本專業
關於公司裡的HR的問題
是不適合跟性格有關係，活潑好動坐不住沉不住氣，正義感太強的做不來。另外，不需要掌握所有的hr的職責，但是要有了解，你要有主攻方向，是薪酬還是績效，還是招聘，還是培訓等等。看你在多大的公司,小公司可能龐雜,很多事情少但是瑣碎,可能為減少人工成本就一兩個人來做這人力這塊,可能需要你各方面都會些,但是要求...
愛情在婚姻裡扮演什麼角色，愛情在婚姻的角度中扮演著乙個什麼樣的角色呢？
起初愛情是婚姻的基礎，那時的愛情應該是最純潔的自然情感，而在婚姻與人生自然衍變和流逝的過程中，愛情既是婚姻的根基又是維持良久婚姻的最大動力和源泉，我認為你的愛情在你的婚姻裡會扮演著什麼樣的角色，這完全取決於你要讓你的愛情在你的婚姻裡扮演什麼角色。不要只去想他的愛情有沒有變，細細想想你到底是不是仍然愛...
和公司簽訂的勞動用工合同，全在公司裡，員工是不是應該有乙份
勞動合同如果不給員工，單位違法。單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞...
HR是怎麼看應聘者適不適合公司的
面試交談中喜歡轉移話題，這樣的求職者具有發散性思維，如果你招聘的崗位是需要發散性思維較強的創意性的工作，那麼他很適合。相反，如果你需要的是乙個邏輯思維強的人，那麼他就不適合。面試可能還看不出什麼。其實主要是試崗期那幾天，像那種無故就不來的，也說不出什麼原因的。還有工作態度不行的，工作任務完不成的，都...
李幼斌演的角色裡，哪個是你最鍾愛的？
闖關東 他當所有人哭后，一人走進靈堂，默默看著兒子，後默默走出來，乙個人靠牆坐著，臉上還是那麼沉重，表情未變神色未動，眼淚大灘大灘就淌下來了。驚濤駭浪 是一部以1998年抗洪救災為題材的主旋律影片，李幼斌在片中扮演一位指揮抗洪救災的軍長，既能運籌帷幄，又能放下架子與戰士們一起奮身堵管湧。在這部電視劇...