1樓：匿名使用者
員工考勤制度
第一條、根據公司總經理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第二條、員工應按照公司規定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節變化需調整工作時間再另行通知。
第三條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。
第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計每日四次).員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：
00，上班打卡時間為上午8：40-9：10、中午12：
00-12：30、下午13：45-14：
10、下午17：00-17：30為打卡時間。
因工作原因未打卡者，應與本部門負責人說明原因並及時通報人事財務部。
第五條、考勤獎罰制度
一、 管理層考勤制度：
① 高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除並通報批評。
② 中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除並通報批評。
二、 員工考勤制度：
① 員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。
② 無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評並按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。
③ 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的50元，並給予警告一次。
④ 員工無故曠工一日者，扣發當月工資的10%，並給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發當月工資50%；一年內曠工達到十天者，予以辭退。
⑤ 員工因公出差需事先填寫出差登記表，交於財務人事部備案。
三、 每月從出滿勤的人員中以抽籤的方式抽出兩名，獎勵300元，並通報表揚。對於違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。並出海報張貼在一樓大廳。
第六條、全體員工（含管理層）外出辦理業務前必須向本部門登記 (外出登記表),特殊情況可以**通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交於人事部）
第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次**，獎金為500元，名額為 5人。
第八條、出勤率作為全年進行評優選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在 90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。
第九條、各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫�0�0考勤登記表�0�3和�0�0外出登記表�0�3。
第十條、各部門人事管理員應於每月30號將各部門的�0�0考勤情況表�0�3、�0�0外出登記表�0�3和請假條交於財務人事部統計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。
第十一條、以上制度從2007年10月開始執行，請各部門認真學習並遵照執行。
2樓：匿名使用者
1:如果你招聘的是當地人並且是已婚。那麼你首先考慮她（他）為什麼選擇就近廠家。他的目的是有事回家方便。
乙個公司應該獎罰分明：全勤者每月獎50元；實行刷卡或點名制，遲到、早退者罰款5元；遲到半小時按曠工處理，罰款20元；每月允許兩天假期，超過每天扣20元，請假必須寫請假條，緊急情況除外；
2：如果員工是外地人並且未婚，
那麼要一切從嚴
3樓：機元修茆儀
一、凡經考核，一月內滿勤者，獎勵50元。
二、員工上下班時間為：上午7：40――11：40；下午12：50――15：45
時。三、關於遲到早退的考核處理辦法：
1、遲到早退以當月累計時間計算，每10分鐘為一次，每月照顧2次。
2、累計滿3次者，扣發全勤獎25元；滿4次扣發全勤獎50元；從第5次開始，每次再加扣校內工資5元，不封頂。
四、關於外出看病及請病假的考核處理辦法：
1、員工外出看病需先向教導處（職工向總務處）請假，填寫外出看病請假單（外出時交門衛），看病回校後當天或第2天，應向人事室憑就診**單銷假。
2、外出看病在不影響工作的前提下，半天內不作病假，超過半天者，按病假處理。
3、如外出看病作假，一律按曠職處理。
4、教工要請病假一律憑醫院證明請假。
5、當月病假一天者扣全勤獎10元，二天者扣25元，三天者扣50元。從第4天開始，每天加扣校內工資10元，不封頂。
五、關於請事假的考核處理辦法：
1、員工因私急事須在工作時間內外出的，必須向辦公室（職工向總務處）請假，並填寫事假請假單，外出時交門衛室。
2、在不影響工作的前提下，在60分鐘內回校的，可照顧不作事假，乙個月可照顧2次。
3、事假計算以累計時間進行，滿三小時為半天，六小時為一天。
4、當月事假滿半天者扣全勤獎10元，滿一天者扣25元；超過一天者扣全勤獎50元；以第三天開始，每半天加扣校內工資10元，不封頂。
5、凡請事假二天以上者須經校長室批准。
六、關於曠工的考核處理辦法：
1、如經考核，員工無故不上班，或在工作時間外出不請假，或請假外出後逾時不回校，事後又不補假者，一律按曠工處理。
2、曠工半天者，扣發全勤獎20元，一天者扣發50元；從第二天開始，每天加扣校內工資100元。
七、關於因公外出請假的辦法：
1、凡員工
外出進修、開會等，一律向辦公室請假並填寫因公外出的證明，或由辦公室出具外出進修或開會等的書面通知，外出時交門衛室。
2、凡每週定期外出培訓的，由教導處統一開出名單（註明進修的時間、日期），交門衛室登記。
3、職工因公外出向總務處請假，並填寫因公外出的證明。
4、司機、出納員、辦事員因經常性外出，外出時不需憑書面通知，但應主動向門衛說明。
八、考核管理辦法：
1、員工進出校的考核，一律由門衛人員負責，周一上午交人事室。
2、考勤的統計和核實由人事室負責，每週統計核實一次。
3、月初人事室彙總後交經理室，必要時予以公示。
4、門衛人員、人事室等應嚴格執行本制度，做到實事求是，公正不虛假。
5、要求全體教工努力遵守本制度。
需要乙份員工考勤獎罰制度
4樓：
這個要根據實際情況而定。
（1）比如遲到或早退一次扣10快錢、第二次20、第三次30並警告，罰款單要本人簽字，並貼到公司「公告欄」。乙個月遲到或早退超過三次開除。年累計遲到早退10次開除。
每遲到或早退一次扣除年終獎的百分之10 。遲到時間超過1個小時扣除當天工資。
（2）在原工資基礎上增加全200塊勤獎（也可根據公司情況而定但不能太低、不然起不到激勵作用）遲到早退以及月工作時間不滿176小時、無全勤獎。
（3）每月評比優秀員工，給予一定的獎勵。
當然了罰款不是目的，能不罰還是不罰，不然激起工人的反感心裡就不好了。萬一給你來個消極怠工，故意浪費公司資源、那就得不償失了。
5樓：曾
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、工傷假：按國家相關法律法規執行。
5、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下： 父母或配偶父母** 給假5天
配偶或子女** 給假3天
五、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管副總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送考勤處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管副總經理審批，並送考勤處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、考勤人員對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
八、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
員工考勤獎罰制度應該怎麼規劃？
6樓：曾
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、工傷假：按國家相關法律法規執行。
5、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下： 父母或配偶父母** 給假5天
配偶或子女** 給假3天
五、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管副總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送考勤處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管副總經理審批，並送考勤處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、考勤人員對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
八、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
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