1樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
2樓：匿名使用者
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你乙個調整方法：
面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
到底考官們想從「自我介紹」中「嗅」出點什麼來？其實，「自我介紹」是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
攻略五：面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。
此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免「在同一條陰溝裡翻船」了。
焦點問題攻略
焦點之一：
大學生面試屢屢失敗，怎麼辦？
解惑：首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從「學生族」到「職業族」這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。
因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。
第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。
建議：對於即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕鬆，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。
從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，並結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。
焦點之二：
職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？
解惑：徐女士認為，對於有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的機率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由於不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。
注意，由於準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。
建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然後，面試時便會充滿自信，並游刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業目標，並集中精力應對。
同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。
焦點之三：
低學歷如何贏得面試機會？
解惑：企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不佔優勢，要在簡歷裡和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。
而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。
另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將面試的公司有乙個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有乙個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。
3樓：匿名使用者
還是拿點真功能給他看,看看你的業績,沒有的話,就看看你的作品,沒有作品的話,你就創作,不會創作的話,就可以吹牛了,不會吹牛的話請從第乙個字看起.:)
4樓：樂樂爾
自信該說的說，不該說的絕口不提，該問的問，不該問的也不要多問。
怎樣才能提高自己的面試成功率
5樓：我愛度桑
面試是最能體現乙個人的語言表達能力，所以很多企業老總在面試的時候也會著重選擇那些回答大方得體，比較有內涵的員工。所以想要提高面試的成功率，我們通過語言給人的第一印象尤為的重要。
首先我們需要有知識作為我們自身的標準，合理的回答，領導作出的提問，但是要記住一點，那就是要不卑不亢，不要一味的遷就於對方的意思。因為領導需要找的是乙個有主見有建設性思想的員工，而不是乙個凡事都喜歡跟在領導後面的。第2點就是服裝的搭配，中國有一句俗語叫做人靠衣服馬靠鞍，一看長相二看穿，所以服裝的搭配也非常的重要。
如果兩個人的內在標準相同，那麼外在標準便成為了老闆選擇員工的第2條件。
首先來說穿著的大方得體也是對老闆的一種尊重，也是對我們個人的一種自信心的表現。千萬不要隨意的搭配，最好是穿著正裝。在領導提問我們曾經的工作經歷的時候，盡可能的把自己曾經參與的工作都說出來，不要有所隱瞞，但是我們要想好我們為什麼辭職，盡量把責任推給公司。
如果領導問我們有什麼優點，那麼就是應勞任怨。
如果領導詢問我們對工資薪酬的理想。其實大大方方說出來就好，不要違背自己的內心，也不要太過於誇大。舉乙個簡單的例子當領導問我們每個月想拿多少薪資的時候，我們也可以這樣回答，試用期的時候我們可以一分錢不要當我們做到讓領導滿意的時候，再通過自身的價值來給我們定相應的工資，這都是非常完美的回答。
6樓：大路五點一刻
因為要想提高自己面試的成功率，一定要做到事先準備，要對自己即將面試的這個工作有乙個深入的了解，要對這家公司和崗位的基本資訊有乙個比較充分的認識，知道自己未來在什麼樣的公司，幹什麼樣的工作，正所謂知己知彼、百戰百勝。
在面試的時候一定要穿著得體，落落大方，盡量穿正裝，還有就是在面試的時候一定要展現出個人的綜合能力，回答問題一定要思索一下，不能張口就來口若懸河是不可取的，要有智慧型的回答，有理有據，給出示例，讓面試官覺得你是乙個會思考的人。
還有就是一定在面試的時候不要有壓力，不要緊張，要微笑的去面對，有些時候微笑或許可以給面試官一種好的印象，這樣也會讓面試官覺得你是乙個比較從容的人，記得多說些客氣的話，比如說謝謝，再見之類的。
7樓：追求成就美好
面試顧名思義就是面對面的考試，這樣解釋可能有點庸俗，但事實確實是這樣。其實面試和筆試最大的區別在於外表。面試時給人的第一印象是特別重要的。
如果你連自己的穿著都不在意，把自己搞得像菜市場買菜的大媽一樣。這不旦會讓面試官覺得你對此次面試看得不重要。還會讓人覺得，你這是對自己第一種不負責任，對別人的不尊重。
面試想要成功率高些，可以改變一下自己的穿著，出門時畫個淡妝，僅僅這些，別人給你的外在打分都會高點。
除了表面功夫以外，我們還需要有內在知識的填充。我們都知道機遇和挑戰是留給有準備的人的。所以我們去面試某乙個職業，一定要了解這個職業的必要事項。
如果不去深入的了解，會在面試官發問的時候，顯得一無所知，想面試通過，除非有後台，不然都是大海浬撈針摸不著底啊。
此外，心態很重要不要妄想所了解的資訊就一定能在面試上用到哦。如果面試官提出的問題回答不出來，也盡量微笑的說不會，因為裝懂會讓面試官感覺很不舒服。讓面試官感受你的尊重成功率會更高喲。
8樓：磕鹽勿擾
1.禮貌敲門進入面試房間，再輕輕把門關上，坐下來之前要先點頭致意，告訴面試官你準備好了，可以開始面試了，面試過程多用敬語，「您所說的...」，面試結束以後，輕輕把凳子放回原位，鞠躬感謝，出門關門。
2.儀態從進門開始，時刻注意自己的儀態，不要駝背踏肩，抬頭挺胸，展現出你的自信，坐下去以後也不要把腿大張，也不要翹二郎腿，怎麼放就怎麼放。
3.著裝不要穿的邋裡邋遢的，該穿襯衣穿襯衣，該穿皮鞋穿皮鞋，女孩子盡量把頭髮紮起來，會顯得更幹練清爽，如果不紮頭髮，也要露出全臉，男孩子尤其注意頭髮一定要清爽，別油不拉幾的，真的讓人倒胃口。
怎樣才能提高面試的成功機率
攻略一 第一印象要留好 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質 文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖 露背 迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生...
喜歡女生，男生怎樣表白，才能提高成功機率
第1種方法，一定要找乙個合適的表白時間。乙個合適的表白時間是非常重要的。找到乙個合適的表白時間，可以讓自己的成功率大大的提高，可以事半功倍，讓自己能夠更好的與自己心目中的女神表白。比如說找乙個這位女生的生日，或者是一些具有紀念意義的日子，或者是情人節等等，這幾個時間都是非常好的。第2種方法，一定要挑...
如何快速有效的提高面試成功率，怎樣提高面試成功率？
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。求職者為了能在較短的時間內成功地營銷自我，這個講話策略與口才是乙個關鍵因素。那麼怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得最好的面試效果，找到乙份好的工作？以下十大面試技巧僅供參考 ...
怎樣才能提高自己的情商，怎樣才能提高自己的情商
情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒 意志 耐受挫折等方面的品質，其包括導商 lq 等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。心理學包括基礎心理學與應用心理學，其研究涉及知覺 認知 情緒 思維 人格 行為習慣 人際...
怎樣才能提高自己的魅力，怎樣才能提高自身魅力
魅力是大家都關注的問題，那到底怎麼樣才能提高自己的魅力值，讓自己變得更受歡迎呢？今天小編就來教給大家一些方法。一 要注意自己的外表，提高視覺魅力 外表是自己給人的第一印象，其他人對自己親近或冷淡往往就取決於這個第一印象。每天早上出門之前，多花點時間打扮一下自己。俗話說 人靠衣裝，佛靠金裝 雖然長相確...