1樓：匿名使用者
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。求職者為了能在較短的時間內成功地營銷自我，這個講話策略與口才是乙個關鍵因素。
那麼怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得最好的面試效果，找到乙份好的工作？以下十大面試技巧僅供參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是乙個"殺手鐗"。
2樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
怎樣提高面試成功率？
3樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
4樓：尤彭連恨之
a.準備好簡歷：簡歷要寫與自己應聘的職務相關的工作經驗，盡量詳細，而且條理清楚，邏輯清晰，1，2，3，4層次清楚。
b.面試前了解公司狀況，包括行業、產品、公司規模、公司文化等等，這樣在談的時候有得可談，起碼不會一問三不知。
c.面試前要搞好自己的形象，----要讓自己看起來像幹這一行的；-----一般hr會認為，你的職業氣質都不像這行的，估計不怎麼樣。這個非常重要。
不要怪hr會「以貌取人」，因為「相由心生」，你的職業經歷，職業**會通過你的職業形象反應出來。
形象包括服飾、髮型、說話的神態、語速、肢體語言等等。
d.面試過程中盡量關閉手機-------否則會打斷面試，也會給人以不尊重人的看法。
e.面試時不要張牙舞爪，肢體語言的「振盪」幅度不要太大-----一般情況是，越是穩重，肢體越是擺動的不大，就越讓人信賴。
如何提高面試成功率？
5樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
6樓：易書科技
自信幽默法
一位大學畢業生走進一家報社問道：「你們需要一位好編輯嗎？」言下之意自己當然就是「好編輯」，語言很是自信。
「不。」拒絕卻是那麼乾脆。
「那麼，好記者呢？」語言還是那麼自信。
「不。」拒絕還是那麼乾脆。
「那麼，印刷工如何？」依然是堅韌不拔。
「不。」看來是沒戲了。
可是「那麼，你們一定需要這個東西。」這位大學生從公事包裡拿出一塊精美的牌子，上面寫著：「額滿，暫不雇用。」
報社主任笑了，但也開始用一種新的眼光來審視面前這位年輕人了。最後，這位年輕人被錄用為報社銷售部經理。
自信的語言應答不但有助於受試人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用願望。
見微知著法
國外某家企業欲招聘乙個職員，有三位求職者報名前來。招聘人員讓這三個人想像正在砌磚蓋房子，然後問道：「你們在做什麼？」
第乙個應聘者說：「砌磚。」
第二個應聘者說：「我正在掙錢，每小時3．3美元。」
第三個應聘者卻說：「你問我嗎？我正在修建世界上最巨集偉的高樓大廈。」
結果，第三個應聘者被錄取了。
如果你作為公司的主管人員，不難想像這三個人未來發展的情況怎樣。最可能的情況是：前兩人依然是砌磚工。
他們沒有遠見，不重視自己的工作，缺乏追求更大成功的推動力。這種人很難為企業的發展作出創造性的貢獻。但是。
那位把自己看成在修建高樓大廈的砌磚工絕不會永遠是個工人。也許他已成為工廠主或承包商，甚至成為有名的建築師。第三個砌磚工已經掌握了新的思維方法，這為他在工作中的自我發闢了道路。
乙個人的工作態度能說明他是否能擔負大任。事實上，招聘者對求職者能否適合某項工作，經常注意到這一點，就是看他對目前的工作有何看法。如果求職者認為自己的工作很重要，就會給招聘者留下深刻的印象，即使他對那項工作還有不滿。
道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，那很可能為他的下乙個工作自豪。這是許多單位選用人的重要原則。乙個人的工作態度同他的工作表現有著密切的關係。
他的工作態度，正如他的儀表一樣，會對上級、同事和下級，乃至他接觸的大部分人說明他內在的品質。
7樓：桐今農靈萱
準備好簡歷：簡歷要寫與自己應聘的職務相關的工作經驗，盡量詳細，而且條理清楚，邏輯清晰，1，2，3，4層次清楚；
面試前了解公司狀況，包括行業、產品、公司規模、公司文化等等，這樣在談的時候有得可談，起碼不會一問三不知；
面試前要搞好自己的形象，----要讓自己看起來像幹這一行的；-----一般hr會認為，你的職業氣質都不像這行的，估計不怎麼樣。這個非常重要。不要怪hr會「以貌取人」，因為「相由心生」，你的職業經歷，職業**會通過你的職業形象反應出來。
形象包括服飾、髮型、說話的神態、語速、肢體語言等；
面試過程中盡量關閉手機-------否則會打斷面試，也會給人以不尊重人的看法。
面試時不要張牙舞爪，肢體語言的「振盪」幅度不要太大-----一般情況是，越是穩重，肢體越是擺動的不大，就越讓人信賴。
補充：影響面試是否成功的因素
職業形象：職業形象對我們求職非常關鍵，甚至可以佔到30%（有的更高）；
職業技能（或專業知識）：這個佔到成功率的60%；
工作心態：這個也非常關鍵。
8樓：幹可軒轅蕙
求職者要提高面試成功率，首先，在面試時要重點突出自己的優勢，給hr經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達「我是這份工作的不二人選」；其次，在面試時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓hr經理對你加大好感；最後，讓考官感覺你為自己也為公司而來。
怎樣才能提高自己的面試成功率
9樓：我愛度桑
面試是最能體現乙個人的語言表達能力，所以很多企業老總在面試的時候也會著重選擇那些回答大方得體，比較有內涵的員工。所以想要提高面試的成功率，我們通過語言給人的第一印象尤為的重要。
首先我們需要有知識作為我們自身的標準，合理的回答，領導作出的提問，但是要記住一點，那就是要不卑不亢，不要一味的遷就於對方的意思。因為領導需要找的是乙個有主見有建設性思想的員工，而不是乙個凡事都喜歡跟在領導後面的。第2點就是服裝的搭配，中國有一句俗語叫做人靠衣服馬靠鞍，一看長相二看穿，所以服裝的搭配也非常的重要。
如果兩個人的內在標準相同，那麼外在標準便成為了老闆選擇員工的第2條件。
首先來說穿著的大方得體也是對老闆的一種尊重，也是對我們個人的一種自信心的表現。千萬不要隨意的搭配，最好是穿著正裝。在領導提問我們曾經的工作經歷的時候，盡可能的把自己曾經參與的工作都說出來，不要有所隱瞞，但是我們要想好我們為什麼辭職，盡量把責任推給公司。
如果領導問我們有什麼優點，那麼就是應勞任怨。
如果領導詢問我們對工資薪酬的理想。其實大大方方說出來就好，不要違背自己的內心，也不要太過於誇大。舉乙個簡單的例子當領導問我們每個月想拿多少薪資的時候，我們也可以這樣回答，試用期的時候我們可以一分錢不要當我們做到讓領導滿意的時候，再通過自身的價值來給我們定相應的工資，這都是非常完美的回答。
有什麼提高面試成功率的技巧
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