1樓：笑笑來著
排程室主任崗位描述
工作崗位名稱 排程室主任
所屬部門 排程室
直屬領導崗位名稱 運銷公司經理
直接下屬崗位名稱 排程室副主任、排程技術員
二、工作流程：
運銷公司經理指示→各種臨時性會議→排程副主任、排程技術員
三、崗位職責：
一、在分管經理的領導下，負責排程室的全面工作，是排程業務的第一負責人。
二、負責公司所屬各生產單位安全生產的組織協調，負責組織公司班前會、安全會、臨時排程會議等。
三、督促檢查落實領導和班前會安排的各項工作。
四、負責全公司的安全業務工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的重大隱患、月度考核，並組織召開事故分析會。
五、搞好產品結構調整，做好商品煤合理調配，有效組織好車輛的執行計畫工作。
六、合理安排排程費用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的原則，節約排程費用的支出。
七、貫徹執行上級部門有關安全生產方面的指示精神。
八、組織抓好全體排程人員的業務學習。
九、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作。
四、本崗位存在的危險源：
1、現場指揮操作杜絕違章指揮。
2、進入作業現場各種活動時注意勞保用品的穿戴
2樓：匿名使用者
不只360行；
不只三大產業；
不只有人力資源的本源
所以，管理科學，一定要學習，懂得全部的時候，才有真的完全有效、起作用的職位說明書，針對每乙個具體需要的崗位職責。
when on duty, pay your responsibility
[求]事業單位崗位設定中崗位說明書樣本！
3樓：芊歲
首先要根據單位的三定方案，劃分出管理崗、專業技術崗位和工勤崗位的崗位個數和級別。
然後根據單位實際，定出各個崗位需要什麼人才來設定條件，例如學歷，工作年限；還有，崗位說明需要簡單說明崗位對應的人員具體需要負責什麼樣的工作，職責是什麼。
注意事項：崗位說明書中的崗位類別及其級別一定要嚴格按照單位的三定方案來對應做，三定方案中沒有的崗位類別和級別是不允許制定崗位說明書的。
另外附崗位說明說樣板如圖：
職位說明書的格式
怎麼製作崗位說明書的模板？
4樓：匿名使用者
一、基本資料
1.工資
工資水平不應該出現在崗位說明書中，但可以明確工資等級。 2.轄員人數
轄員人數是指所有被管轄區域的人數，即直接下屬向上級報告的人數，應該加入這個崗位的管理跨度。 3.批准人
一般來說，批准人可能是兩類角色： 人力資源經理
人力資源經理在崗位說明書上簽字的目的是確認準確性，主要是從形式、管理技術角度負責，保證所採用的**規範化。
崗位最直接或間接上司
直接上司在崗位說明書上簽字，是對這個崗位具體的職責任務、入職要求、工作環境、工作條件、工作待遇等把關。
對批准人，可以理解為直接上司核准，人力資源總監批准。 4.工作性質
崗位說明書中，對工作性質的提法不清楚，應改為職位類別或工作職系。
二、工作內容
1.工作概要
工作概要是綜合性的、最簡單的語言描述。 2.職務說明
職務說明部分，許可權標註應該清楚具體。整個公司應該制定乙個許可權「字典」，用於解釋一些詞的含義。 耗時
職務說明需要在有規律、清晰的描述之下加進耗時。還可以用其他，如工作量、頻次、數量進行描述。 各項職責排列
各項職責應該本著先重後輕的原則進行排列。 完成崗位目標和上級下達的其他任務
制度永遠都是滯後的，無法事先規定些臨時性或突發性計畫，需要用職務說明進行約定。 3.工作關係
在表示某種工作關係時，圖形方法是最形象、最直接、最有效率的方法。
管理是工具，任何時候都要找到最快、最有效、最簡單的表示方式。用圖形表示工作關係，通常包括三部分： 組織結構圖
即與這個崗位相關的上下、左右的組織結構圖。 工作關係圖
即這個崗位通常和哪些崗位發生工作關係。 職務公升遷變化圖
即崗位通道、職務通道的圖示。
進行崗位分析時，應該把工作流程圖繪製出來，即本崗位的主要工作流程。
職位說明書的編制，職位說明書編制的流程？
職位說明書一般有下面各部分構成 一 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。二 部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。三 任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。四 直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管...
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