1樓：勤奮的書蟲
常見應聘失敗原因
（1）對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用；自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作；應聘太盲目。
（2）獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。
（3）心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。
（4）應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。
（5）自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
（6）把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。
（7）求職者「找工作要實際一點」才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。
（8）溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛鍊語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。
2樓：北京世紀精圖教育
1、對企業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過乙個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
3樓：老張
俗話說失敗是成功之母，沒有失敗就沒有成功。多次的失敗積累了成功的經驗，最後的成功歸結於有恆心堅持不懈努力奮鬥的人。
4樓：鐵綠
首先要自信，其次你所應聘的職位，一定要有所了解，並能給公司提出新的具有創意的意見，最後，你要認同公司理念，覺得公司適合自己長期發展並願意努力付出
5樓：李益塵
做人的道理！我們之所以失敗，是因為我們用世俗掩蓋我們人性的光芒！我們失敗是因為別人看不見我們光明的一面！
真實的一面！我們太自以為是了！我們自作聰明的努力是給自己擋路！
做真實的自己！做善良的自己！
6樓：藍凌黛妮
對於我而言，我已經面試過很多次了，找每份工作都要面試十幾二十次。但不是因為面試的每份工作都沒有錄取我，可能是我覺得待遇不夠好，但待遇好的工作可能也沒有錄取我，或者我根本沒有勇氣去面試。顧名思義面試失敗多了，說明自己不夠優秀，還需要不斷學習，至於為什麼會面試很多任務作而且失敗了，這個我認為是找工作沒有目的性，找的工作行業很多，範圍很廣，所以人還是要有一技之長，把自己的專業學好學精，這樣找工作就會有目的性，也就會縮短面試的時間。
以上就是我面試很多次後，總結出來的經驗。
7樓：
經驗，和溝通能力，但是這都是我在這工作了一段時間以後，才會知道的，**的能力不足。
8樓：謝晗晗
面試講究很多技巧，除了在專業知識的領悟考核以外，整個面試過程的表現越來越重要。例如面試的衣著表現出你的重視程度，在面試過程中與考官的互動情況表現人際交往的能力，面試中對於刁鑽問題的反應程度反應乙個人的情商。最後要做足功課，對於乙個企業的了解，對於這個企業所屬行業的發展情況，這樣才能知己知彼百戰百勝。
9樓：匿名使用者
長期掛在網上的崗位，要麼是流動性特別大的銷售崗位，要麼是稀缺的人才，前者很容易就能進入，後者把關嚴格，能進去的基本不愁找工作。工作的第五個年頭開始，你基本不用通過投簡歷的方式找工作了，你的人脈和資源資訊就可以幫助你很快的找到乙份工作。如果你不具備這樣的條件，要麼是你的能力不足，要麼是你的崗位沒有競爭優勢，更可怕的是你已經被淘汰了。
10樓：
面試你要做好充足的準備，要站在公司的立場上去想問題，明白公司想要什麼，你想要的盡量少說，就不會面試失敗，
11樓：仍千
面試官問你有過多少次工作經歷，除非是應屆畢業生。不然太少顯得不上進，太多顯得不安定。
12樓：wx無心無心無
不要提前說出自己上份工作的不滿意點，不要吐槽自己工作過一些事與物，要表示已經曾經工作的肯定與讚賞，對於未來能進與新團體的期待，若問取你離職的原因，不要太直白說出:比如上份工作做著做著自己倒閉所以自己成無業遊民之類的，若問你對新工作的薪酬，你看你應聘的行業最低的薪水和最高的，取個自己預計的來回答，若問起你個人的事情，比如戀情，如果你結婚了，你回答個過幾年在計畫之類的，問你生孩子沒，或者打算生二胎沒？不要透露你家婆想和你想生之類的
13樓：
面試要著裝乾淨整潔利索，淡妝，自信，還要揣摩得出面試官的用意
14樓：匿名使用者
自己可以，只是自己沒有自信
15樓：曹文思
記數的事情，沒有面試上
16樓：匿名使用者
是自己的自信不夠強大。
17樓：錢
不能緊張，要注重禮儀。
18樓：古龍鑲菱
穩重、靈活，不投機取巧
19樓：day人類
堅持不懈 而不是去放棄
20樓：匿名使用者
千萬別猶豫，別人會認為你在撒謊！
有哪些你面試失敗很多次才明白的道理？
21樓：北京世紀精圖教育
1、對企業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過乙個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
22樓：
由秋招時候的不著急找工作，覺得工作到處都是，只要願意做，到現在，看著室友乙個個都籤了工作單位，焦慮得兩個月不來大姨媽。小公司不想去，想著第乙份工作應該找個大一點的平台，然而，大公司要求高，面試都失敗了。
在經歷了多次面試失敗之後，明白了以下道理：
你必須要有一技之長。大學四年，假如你學習不是很好，那至少你要有一項學習之外的特長，即使是遊戲打得很棒那也ok啊，至少面試遊戲公司時很加分。如果你大學四年只是宅宿舍拼命打遊戲從來不參加社團活動膽小怕事沒存在感門門功課剛過及格線，那恭喜你，畢業即失業。
顏值和家庭背景對於非理工科類的學生真的很重要。理工科的學生，很多企業是大批量招人的，而對於非理工科類專業的學生，提供的崗位實在有限。就拿我們廣告專業來說，很多廣告公司只招實習生，就是多個人在辦公室打雜的，不帶新人的。
校招基本上沒有廣告公司或者文化傳播類的公司去宣講。適合我們應聘的崗位只能是營銷類和綜合職能類的，銷售呀營銷策劃呀文案策劃呀新**運營呀，還有就是辦公室文員了；當然，如果學習側重點在設計上，那可以做平面設計。而這些崗位，數量都極其有限。
而且要經常跟客戶接觸，顏值和家庭背景的作用就顯現出來了，hr在面試的時候對這些也是有考核的，畢竟未來的工作涉及到公司形象。試問，哪家公司會讓乙個矮窮矬去跟客戶談判去跟客戶推銷產品？如果不是天生麗質，那至少化妝之後能夠讓人覺得賞心悅目吧。
而且，一般校招應聘這些崗位的人多的是，實在不行就招個理工科的唄。文科生的可替代性真的是挺大的。
不要以為到小公司經手的事情多就能學到各種各樣的東西。打雜的就是打雜的，不會因為打雜的種類多就變成某方面的專家。
23樓：
第一，面試前不做準備。面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。並不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。
要hr覺得你出色，那麼你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。
第二，過分關注待遇。一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。
既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之後，再做評判也不遲。
第三，學生思維太突出。一點在應屆畢業生身上是特別明顯的，因為這些職場新人剛剛從學校走出社會，很多東西都是用原來的思維方式來思考的。
第四，惡意攻擊上家公司或上司。在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。
24樓：凱凱以凱以凱凱
這個我還真有一些心得，比如說穿著要體面適宜拉，不要穿得太花枝招展，你是去面試的，並不是去選美的，雖然形象很重要，但是必須要符合你所面試的職業。面試的時候不要一直看手錶或者手機拉。不要有誇張的肢體動作拉，雖然面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，但是動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。
因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。
不要在考官面前蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。因為不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。進去面試前，記得一定要把手機關機，或者調成靜音狀態，切忌在面試過程中接**回資訊什麼的。
有什麼道理，是面試很多次都失敗後才知道的
比如說不要輕易說前公司怎麼怎麼不好，以及不要將自己的全部工作經歷寫上，而是要根據面試公司的要求來制定自己的簡歷。面試是找工作的時候必須的環節，而且面試的過程中也有很多需要注意的地方，有時候我們卻沒能注意到，從而導致了自己面試的失敗。很多面試官都會詢問你上乙份工作為什麼會離職，這個時候有些比較實在的人...
你們說說談戀愛有什麼好處，有什麼道理是你談戀愛後才了解的，說說看？
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有什麼道理是你追了很多的女生都失敗之後才會知道的
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