你好,我想知道直籤和勞務派遣有什麼區別

時間 2022-03-16 23:34:31

1樓:華律網

現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問,勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別:①適用的法律不同。

勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。

這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是「人」。

或者說,勞務外包下,發包方買的是「勞務」,而勞務派遣下,用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

2樓:小風愛廚房

一、勞動關係的不同

1、勞務派遣是與第三方簽訂的勞動合同,與實際用人單位並不存在勞動關係。

2、而直籤則是與用人單位直接簽訂的勞動合同,也便是用人單位的正式員工,與用人單位間是存在勞動關係的。

二、待遇的不同

在沒有實行同酬同工時的勞務派遣工待遇要比正式工少了很多。而在實行了勞務派遣同工同酬後,兩者間的待遇雖幾乎相同,但還是存在一定差別的。

勞務派遣同工同酬:同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

3樓:匿名使用者

你說的直籤是指你直接和要簽約的用人單位簽約,你的個人檔案,黨關係會轉至該單位,工資等福利待遇也由該單位提供,而勞務派遣是你與人力資源外包公司簽署勞動合同,人力資源外包公司再將你派到你真正工作的單位,你的工資由用人單位打到外包公司的賬戶,再由外包公司給你發,他們會按照一定的比例收取服務費,獎金等是由用人單位給你發的,,招聘時一般會告訴你直籤與勞務派遣是同工同酬的,實際並非如此,如果單位效益不好,直籤的人被辭退時會有一定的違約金,而勞務派遣是沒有的,,希望你能採納

4樓:職場達人李木子

回答親,早上好!很高興為您解答。以下是我幫您整理的資料。

一、勞動關係的不同

1、勞務派遣是與第三方簽訂的勞動合同,與實際用人單位並不存在勞動關係。

2、而直籤則是與用人單位直接簽訂的勞動合同,也便是用人單位的正式員工,與用人單位間是存在勞動關係的。

二、待遇的不同

在沒有實行同酬同工時的勞務派遣工待遇要比正式工少了很多。而在實行了勞務派遣同工同酬後,兩者間的待遇雖幾乎相同,但還是存在一定差別的。

勞務派遣同工同酬:

現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人卻表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

更多7條

航空公司員工直籤的和勞務派遣的有何不同

5樓:知金教育諮詢****

航空公司員工直籤,是航空公司與員工直接簽合同。

勞務派遣是員工和第三方簽合同。

相比來說第乙個更好

輔警招聘,公安直籤與勞務派遣差距?

6樓:陽光明媚的女紙

回答一、人事不一樣

跟公安局直接簽合同是人事關係都歸屬公安局,勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係,勞務派遣人員由勞務派遣單位負責。

二、發薪單位不一樣

公安局直接簽合同的由公安局發薪上保險,勞務派遣人員則有勞務派遣單位發薪上保險。

三、乙個是正式工,乙個是臨時工

公安局直接簽合同的有兩類人:一類是編內人員,比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等,這類人員通常要通過考試錄用取得資格,另一類是編外人員,比如協警,和這兩類都是正式工。

勞務派遣人員由勞務派遣單位負責,屬於臨時用工。

四、福利待遇不一樣

勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同,建立勞動關係,雖說同工同酬,但是真正能做到很難;直接與公安局簽訂勞動合同,工資低一點,但是福利參照編制員工發放。

希望我的回答對您有幫助。

更多8條

7樓:福建中公教育網

勞務派遣和公安直籤不僅在叫法上有所不同,最重要的是其簽署勞工合同的甲方角色的不同。

勞務派遣簽署合同的甲方是勞務公司

公安直籤所簽署合同的甲方是用人單位

敲黑板~這是重點內容,也是影響到其他方面不同重要因素

首先先說薪資

公安直籤的合同,合同甲方是公安局,那麼該公安局就要負擔起招聘者的薪資報酬,一名輔警的薪資福利的構成有:基本薪資+績效+單位繳納的社保部分+單位繳納的公積金部分。

勞務派遣的合同,合同甲方是派遣公司,所以輔警的薪資是由勞務派遣公司發的,其薪資的構成是用工單位支付一定的服務費給到派遣公司,派遣公司給為輔警支付五險一金及薪資,結餘的部分則成為派遣公司的利潤。

那麼如果用工單位所支付的費用一定,那麼兩種用工形式最終獲得的薪資也會有了差別。

8樓:職場導師小鄭

回答親~您好[微笑],很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下:一、人事不一樣

跟公安局直接簽合同是人事關係都歸屬公安局,勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係,勞務派遣人員由勞務派遣單位負責。

二、發薪單位不一樣

公安局直接簽合同的由公安局發薪上保險,勞務派遣人員則有勞務派遣單位發薪上保險。

三、乙個是正式工,乙個是臨時工

公安局直接簽合同的有兩類人:一類是編內人員,比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等,這類人員通常要通過考試錄用取得資格,另一類是編外人員,比如協警,和這兩類都是正式工。

勞務派遣人員由勞務派遣單位負責,屬於臨時用工。

四、福利待遇不一樣

勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同,建立勞動關係,雖說同工同酬,但是真正能做到很難;直接與公安局簽訂勞動合同,工資低一點,但是福利參照編制員工發放。

勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同,建立勞動關係,雖說同工同酬,但是真正能做到很難;直接與公安局簽訂勞動合同,工資低一點,但是福利參照編制員工發放。

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9樓:雪伽墨

目前,我國輔警是合同制員工,其用工形式主要分為公安直籤與勞務派遣兩種。

二者的區別,勞務派遣和公安直籤不僅在叫法上有所不同,最重要的是其簽署勞工合同的甲方角色的不同。勞務派遣簽署合同的甲方是勞務公司,公安直籤所簽署合同的甲方是用人單位。

公安直籤的合同,合同甲方是公安局,那麼該公安局就要負擔起招聘者的薪資報酬,一名輔警的薪資福利的構成有:基本薪資+績效+單位繳納的社保部分+單位繳納的公積金部分。

勞務派遣的合同,合同甲方是派遣公司,所以輔警的薪資是由勞務派遣公司發的,其薪資的構成是用工單位支付一定的服務費給到派遣公司,派遣公司給為輔警支付五險一金及薪資,結餘的部分則成為派遣公司的利潤。

那麼如果用工單位所支付的費用一定,那麼兩種用工形式最終獲得的薪資也會有了差別。

中介招聘的工作 說是直簽合同 是什麼意思 是勞務派遣 還是合同 還是正式工?

10樓:匿名使用者

勞務派遣是法律允許的一種用工方式.它是指派遣機構向有用工需求的企業派遣勞動者,由企業向中介機構支付勞動報酬和相應社會保險,勞動者受企業和中介機構雙重管理,勞動者與用工單位不存在直接的勞動合同關係,而且離職時企業也不需要向勞動者支付經濟補償金.應該屬於勞務派遣

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