1樓：汐
溝通是理解彼此的橋梁，如果你的領導最近給你穿小鞋，而你又不知道原因，你完全可以找其溝通一下，可以委婉的詢問你最近有什麼做得不好，需要改進的地方，可能你們之間真的是有誤會，畢竟如果你不說，他不講，誰知道你們在想什麼。
2樓：阿qi棄
可以嘗試申請換部門，如果你與你的直系領導關係一直這麼僵著，而你又捨棄不了這份工作，你可以找理由申請換部門，所謂眼不見心為靜。如果你們單位是乙個競爭很激烈，靠能力吃飯的地方，而你又和你直系領導旗鼓相當甚至比他還優秀，完全可以乾掉他取而代之，他看你不順眼，你也可以看他不順眼，他讓你不開心，你讓他更不開心。
3樓：達
用中立眼光看待領導，找他的優點。工作中，當領導不喜歡我們的時候，我們也會漸漸的討厭他，不斷的放大他身上的缺點，那樣我們就會處於乙個十分被動的，雙輸的狀態中。當領導不喜歡我們的時候，我們也要用中立的眼光去看對他，不斷的從他身上找尋優點。
當我們用欣賞的眼光看待他時，同樣的情緒也會影響到他，那麼最終我們的關係就很容易得到緩解。所以要想讓不喜歡你的領導喜歡你，首先你要學會喜歡他。
4樓：貢雅雪
認清自己，尋找領導不喜歡自己的原因。正所謂對症下藥，當領導不喜歡自己的時候，肯定是自己某一方面讓他不滿意，所以這個時候需要去從根本上解決問題。這時候需要十分客觀的評價自己，審查自己做得不好的地方。
因為人們往往對自己很寬容，但是對別人卻很嚴苛，可能領導看到我們那些不可容忍的缺點，就被我忽略了。當我們用乙個旁觀者的角度去看待自己時，一定會獲得不同的結果。
5樓：眼神渴望救贖
主要是要尊重，給別人看，也給領導看。在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。
要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。私下裡傳揚領導的好處。好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。
所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。
6樓：達
如果你的領導是公報私仇，因為你得罪他了，他就找你的茬或著陷害你，這時候你可以向上級反應，畢竟這個公司和企業又不是他的，並非所有事情都是他說的算，很多公司都設有投訴箱，如果你怕得罪他，可以匿名投訴。
7樓：以心
關鍵時刻，要懂得補台。比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。
這也是消除誤會的絕好時機。等時機到了，領導又對你重新有了好感，這時，跟領導多交流，誤會也就消除了。
領導看你不順眼的表現,該怎麼對付
8樓：萬物靜觀皆自得
當領導對你不滿的表現
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，才會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給乙個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
領導對你不滿意怎麼辦
反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什麼做得不好的地方，是不是工作不積極，有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在**上班，只有能創造出價值才會被重視的。
找領導溝通
如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導，好好聊一聊，你可以委婉的詢問自己最近是不是**做得不到位，有需要改進的地方，如果是有誤會，話說開了，自然也就解除了。
向更高階反應
如果你的上級是公報私仇，故意你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級向其反應，畢竟公司不是他的，不是任何事他都說了算，如果你怕得罪他，可以匿名投訴。
取代他如果你們單位競爭激烈，是個能力吃飯的地方，而你又與領導的實力旗鼓相當，那你完全可以想辦法取代他，他看你不順眼，你也可以看他不順眼。
另尋他路
如果你上班的地方是個不講理只講權的地方，而你的領導又處處刁難你，乾脆直接辭職不幹，此處不留爺，自有留爺處，換個新環境可能會更好。
9樓：脆皮
若領導看你不順眼，你首先要反思自己。想想自己在工作上是不是有什麼做的不好的地方。是不是工作不積極？
有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在**上班？有能創造出價值才能被重視的。接下來如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導好好聊一聊，你也可以委婉地詢問自己最近是不是**做得不到位？
有需要改進的地方，若是有誤會。話說開了自然也就解除了。如果你的上級是公報私仇。
故意找你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級上級反應，畢竟公司不是他的不是任何事，他都說了算，如果你怕得罪他。可以匿名投訴。如果你們單位競爭激烈，是個能力吃飯的地方，而你又有利於領導的實力奇虎相當那你完全可以想辦法取代他。
他看你不順眼，你也可以看她不順眼。如果你上班的地方是個不講理，只講全的地方，而你的領導又處處刁難你乾脆直接辭職不幹？此處不留爺，自有留爺處，換個新環境可能會更好。
10樓：生活幫答主
領導如果看你不順眼，那你在單位就很難混得下去。你需要具體分析一下，是自己的工作能力不行，還是為人處事不到位。
如果自己的本職工作能夠完美的處理好。那領導看你不順眼就是純屬找茬，是有意針對你。如果他對其他員工都很好，只有對你不好，那說明你平時的言行的確有不妥當的地方。
你需要謹言慎行，多幹事，少說話。你也可以從側面了解一下領導的為人，知己知彼，才能應付自如。
11樓：走向未來
如果領導看你不順眼，你自己會有感覺的。如果你工作能力不強，各方面表現不佳，那領導肯定看不上你。如果這種情況，那就最好選擇辭職。
12樓：佘康盛
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，才會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給乙個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機螢幕上搜尋著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
如果領導看你不順眼怎麼辦?
13樓：匿名使用者
你做的不錯,反正先把自己的本職工作做好,還有你見到領導對她微笑那是正確的做法,至於她看你是什麼態度,關係也不是非常的重要,因為,有些人就是想在下屬面前找點威性,有一種當老大的癮在!
朋友你也說了,她看每個人都差不多的,這說明是領導這個人性格是這樣的,不是你的問題.反過來講,這也是領導的管理的一種手段,她們那樣做的目的,極可能就是為了讓你們的心情時刻保持緊要的感覺而不是鬆散的.
要是乙個領導對大家都滿意的話,估計下面的員工在工作中會慢慢的鬆散下來.所以就算是領導對滿意的話,他們也不會輕意的表現出來!
朋友,不用去太在意的,剛才也說了,做好自己的本職工作!尊重領導,自己盡力了,那就算上面不滿意也沒辦法!
14樓：匿名使用者
那就把事情做好！別讓他有機會說就是了
當領導看你不順眼的時候？該怎麼辦？？？
15樓：匿名使用者
真實的事，我在現在的公司做了7年了，前幾天我向領導申請800元獎金太少，能不回
能獎金加到1千多 然後總經理答說我重新招個能幫我省下很多錢你們說說看。而且還有我同乙個辦公室同事空閒下來上上網很正常，領導看到他睜隻眼閉隻眼不管他，然而昨天我被叫到會議室給我處分書內容是上班上網 效率低 讓我改，我平時做事很快的，逼我寫下一段話：如果7天內無法改正，就自動離職。
我同乙個辦公室同事空下來別說上網了，還打遊戲，領導從不罵他。
16樓：一笑二笑三笑
昔日寒山問拾得曰： 世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？ 拾得雲：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。
盡力做好自己吧。
17樓：路見點評
在乙個團體乙個公司，不會沒了誰，公司就不行，在老闆眼中，沒有誰是唯一的。
你剛剛內也提到，在公容司說了些不好的話，那自然有人幫你傳達給領導，你也暗暗地去找，也會有人幫你匯報給領導，既然你已經是乙個考慮走的人，作為領導，我還培養你或者讓你知道那麼多幹什麼，對吧。
18樓：匿名使用者
這是領導逼copy你辭職，暗中培養人呢，以前我也不懂，現在我在我們公司三年了，公司不景氣，是朋友家的，一開始真的什麼都挺好的，什麼都做，工資低也從來沒有抱怨，因為是朋友家公司但是身邊小人不斷，老闆也是個令不清的，別人說什麼信什麼，付出都白付了，做了好多義務工老闆都沒看在眼裡，現在看到我就當沒看到，還一直暗中找人，做我的位置，前幾天找了乙個，結果人品不好，還用著我，我知道就當不知道，我現在都是厚著臉皮想說乾到過年，如果幹不到我也沒有辦法，只是以後走了在以不會在踏進半步，朋友我也高攀不起了，大家各自安好吧
19樓：匿名使用者
首先要低調 ，把本職工作做好，擺好心態最重要
20樓：1摩訶曼珠沙華
首先，要說下你的表現會讓公司很失望的，畢竟花了那麼大精力培養你，公司沒做好，專不應屬該反應太大，一定是被領導發現蛛絲馬跡了，再過段時間，如果還是這樣或者說你做錯了點什麼事，領導也懶得說你了，說明他們是放棄你了！如果你不想離開公司，你能請的動領導吃飯的話，或者可以私聊的話，可以試探一下他們的口風，只要有這個機會的話，你可以表示一下自己的態度，然後就是用行動證明你願意留在公司的，而且會更努力工作的。還有公司業務現在是只有你清楚的話，他們會考慮也不會讓你壟斷的，所以你要明白沒有誰離開誰活不了哦！
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