1樓：遼寧省小齊老師
情商高，前段時間朋友跟我說了一件事，說他老公晉公升了，不知不覺晉公升的，悄聲無息晉公升的，根本就沒跟誰競爭就當了他們部門的經理，我也表示很驚訝，他們部門屬於銷售部，比他能力強的人太多太多了，業務能力不是很好，文字表達能力也不是很強，領導究竟看中了他哪一天，既然能選他做經理？
1、從小事做起，這些小事可能根本就不值一提，但是他非常注意細節，公司裡的水沒有了，他會主動更換，單位沒人值班，他願意無償加班，冬天下雪屋裡地滑，他會去收垃圾的地方買紙殼子鋪在地上，領導的花他養的也好，後來我們想，是不是領導看中了他養花的才能。
就是這些小事，人家都不願意做，他就能做，而且還能做得很好，做一次兩次可能是裝裝樣子，可他做了好多年，領導放在了心上。
2、人緣好，他是乙個非常愛交朋友，愛樂的人，沒有暴脾氣，誰家都有點大事小情的，但是人家能在微笑中處理這些事情，他母親病重，安排醫院，如何請假，孩子誰來照顧，他都安排得妥妥當當，不讓妻子操心。
朋友說他情商高，可我也覺得他人品好，就算你在有能力，沒有情商沒有人品，領導永遠都不會賞識你，為什麼朱元璋寧可把皇位傳給自己的孫子，也不會把皇位傳給自己的兒子燕王，明明燕王的能力比朱允炆強多了，就是因為燕王太早暴露了自己的野心。
2樓：匿名使用者
當今職場，沒有什麼是不能用情商來解決的，如果有，那就再加一位會說話，這個世界已經是情商，恒天無情傷不全是無情，傷不成功，情商成為成功核心要素和前提條件。現在很多人都把情商看做職場的必要條件。
曾經看過一篇文章，情商高和能力差的人可以當領導，情商低，能力強的人反而懷才不遇，生不逢時。情商低能力強的人反而懷才不遇。
的確，在很多中低層次的職場中，這是一種普遍卸下人氣，好嘴皮子好的人，容易當領導。但是你要知道，這種是普遍走不遠的。
在高層管理者中，他們都具有戰略眼光，科學決策，巨集觀把握風險定力，指引方向，抓忠誠，帶隊伍的能力。對所謂的情商來說，這個絕對是沒有太大的作用的，更多的是有能力。
題目也說了是領導更看重哪乙個，領導也要分什麼領導如果是處於中產階級的領導我覺得相比較你的能力，你的領導是比較在意你的能力比他的能力要強的。
如果是高層階級的管理者的能力真的很重要。
3樓：笨笨狗家的n次方
在剛開始領導可能會更看重能力強的人，但是再往後的公升職過程中，情商和能力需要兼備。
4樓：個人成長導師
相對說，領導更看重能力強的員工，但是如果情商高，而且能力又強，這樣是更好的。
5樓：在努力的路上
老闆會看重能力強的，能力強的人會給公司帶來效益
6樓：有你鼓勵
要是有眼光的領導，兩種人都會看重。因為企業是多元化的，需要各種出色的人。要是能力強的人不看重，那麼誰來幹業務呢？難道這個公司只是個殼嗎？
7樓：
我因為情商高和能力強的人，這兩個是和二一，如果能力不強，沒有情商，那就是工作也做不好，所以說兩個必須合而一她倆都需要，沒有情商工作能力就不強，沒有工作能力不強，是沒有情商，所以說他倆是合二而一，領導應該看重，如果有情商的人就有工作能力
8樓：歲末知清淺
情商高的吧，情商高的人更會做人，就是是一些小事，他也能做的很有成就感，越做越好，也能跟任何人都聊得來。
9樓：
我覺得這兩點應該都比較看重，因為工作必須要能力強，但是沒有情商的人也不行。
10樓：肖兔兔的大堅果
我覺得兩個都是比較看重的，但是能力強的人也是很需要的，情商高更重要吧。
11樓：哈哈
我所在的這個行業，人員流動性非常的大。乙個勞動密集型的公司，在人員管理，留存方面做的不好，真的很難保持好資料。情商真的很重要，乙個每天只會在工作群裡罵這個罵那個的站點，團隊氣氛真的很差。
但是在乙個每天上頭領導都跟你開玩笑，該嚴的時候嚴，該鬆的時候松，工作比較容易開展。情商高，又有能力的人，事業會更順利。
12樓：姑蘇博敏
在職場上個工作工作能力強，只能說明你的專業能力很強，或者說你的智商很高，但光靠這些想在職場上混好是不現實的。要在職場上混好，更重要的一點除了你的專業和能力，還需要你要較高的情商，在學校時比的是成績是智商，而在職場上往往拼的是情商，情商高的人在職場上往往更佔優勢。aqui te amo。
13樓：施晏
當然情商高，現代社會講究人情往來，情商是工作能力重要組成部分，情商高的人才能從小事的大事安排得面面俱到，能力強只體現在區域性，這種人領導想換人多的是
14樓：文老師**指導
能力強的吧，畢竟能為領導帶來更大的效益。
15樓：魚琛
嘿嘿，想做大做強，實力為王。
16樓：張家三小姐
這問題猶如問人家左腿和右腿哪個更重要一樣，如果路短隨便那一條腿走都沒問題，但要想走的遠，走的高，必須兩腿力量均衡
17樓：
情商高和能力強的人領導一般都看重情商高的。
在職場中智商和情商哪乙個更重要？
18樓：初衣勝雪
這是乙個老話題了，在職場當中是情商重要還是智商。乙個成功者，乙個職場上的游刃有餘者，情商和智商肯定是同等重要的。
在職場上面，智商120和智商130的差別不大，但是智商80和智商100，就會顯出明顯的差別。尤其是當代的工作，整合資源型，知識型智慧型，是很多任務作的必須，智商太低可能你就排斥在工作的門檻之外，當然也有一些智商要求並不太高的工作。但是起碼，能夠輕鬆勝任工作是乙個人的職業自信。
智商意味著你在最短的時期內可以找出工作的重點並且完成它。
那麼情商就是一種協調和統籌能力，而所謂的情商往往不只是工作上的，更多的是指人際方面的，有判斷工作之外的系統運轉能力和人際協調能力，讓自己的智慧型能夠更好的發揮，並獲得更好的平台。
這可以勝任核心工作和工作技能以後，情商實際就成為你在職場上致勝的法寶，所謂的有大局觀念，能夠察覺人事的變動，以及協調好團隊，情商發揮著無可估量的作用。
有的人可能在專業上欠缺一點，但往往會走上領導崗位。這就是說他的情商可能很高，具有領導駕馭事務和人際的能力。
感謝你的閱讀！
19樓：瓜田裡的猹
我覺得情商更重要吧，因為現在大部分職業都是要跟人打交道，人際關係方面佔很大的一部分。而智商高的人更多的偏向於一些專業性的職業，我覺得這方面還是比較少的。
20樓：能初柳
情商和智商是兩個好兄弟，不分伯仲。人在社會上混。情商、智商多的強。
智商低一點就得吃虧。智商低的鬥不過智商高的。情商低的人也是吃虧。
情商低的基本愛發火，遇到一點事就發火。一發火事情就處理不好。情商高的遇事能夠冷靜處理，一般都很圓滿。
不管在社會還是在單位情商和智商低的都是吃虧一族。
21樓：猴17157汲顏
個人覺得要分清楚是什麼樣的職業，如果是普通的職業或是辦公室之類的人員，或公關外勤人員，情商顯得重要一點，因為要不斷的與人打交道，交際最能體現乙個人的情商，各種人際關係都要協調才能取得良好的效果。
22樓：匿名使用者
單打獨鬥比如考試，說說智商可以。一進入合作的氛圍需要溝通思維了，情商決定結果。情商大部分取決於心地、小部分取決於知識量，但在長期的相處中知識量不能掩飾私心。
23樓：離59897鮮恃
其實除了那些高智商的，普通人的智商都差不多！但是那些能坐上高層的，往往是情商高的人！而情商低的人只能在辦公室被人不斷排擠到邊緣。
24樓：回憶
要看各自具體的工作屬性了，與人打交道的工作更需要情商，比如銷售等工作；而技術含量更高的工作，比如工程師一類的職位可能對智商的要求會更高。除此之外，如果從技術人員晉公升管理崗之後，對情商的要求會更高，因為與人打交道的機會增加，既要管理下屬，也要管理整個團隊。當然，人都是在群體中生活的，哪怕從事單純的技術崗位，職場中我們也需要與人相處，而為人處事離不開情商。
25樓：匿名使用者
如果是科研人員，智商很重要，此時只需在自己的專職領域裡專心研究，沒有任何的人際關係要去協調，做好專職工作就可以了。
26樓：盡歡傾
我身邊有個朋友就挺好的，對於職場他看得很透。從員工到自由職業，中間花了有七年時間，他對我說，職場其實很簡單，沒那麼複雜，就是你有沒有用。你身上如果有閃光的地方，能別人覺得很有價值，認為和你在一起很靠譜，你就成功了。
在職場上，你要做獨一無二的自己，不管在什麼崗位，你得出發點不能只是為了收入和金錢，而是要懂得讓自己成長，在任何場合下都能站穩腳跟。不管是工作能力強的笨人，還是擅於交流人際關係的聰明人，都是需要「有用」來衡量的。只要大家都能夠意識到這一點，那麼在職場上就有一席之地。
27樓：李未央科纖纖
智商除非做到無人可代替，剩下的都是情商，
28樓：瘋子
看你所在的公司重視啥，一概而論，等於胡扯
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
29樓：豆芽兒韓
我認為職場中能力越強越來越不受領導待見的有以下幾種人。
一是只注重個人能力發展，忽視群體團結的人，這種人是不受領導待見的。二是過於自大甚至是自負的，這種人能力越強越覺得自己厲害，甚至會瞧不起別人，覺得別人都沒他厲害。三是不把領導放在眼裡的人，這種人能力越強，老闆越討厭。
下面我們就來詳細地說一下吧。
一、只注重個體發展，忽視群體團結的人。
這種人是比較不受領導待見的，公司是乙個集體，需要團結才能發展，眾志成城這句話不是空口無憑的，所以就算你個人能力再強，但你不注重和同事之間的團結，搞獨立，搞特殊，我想是個領導都不會待見這種人的。
二、過於自大，自負的人。
這種人能力越強領導越討厭，因為他們會把自己吹噓得更加厲害，所以對於這種人來說能力越強，周邊的人每天越能聽到他吹的牛皮，他會和周邊的同事大肆宣揚自己的能力，過分吹噓自己的能力，我想大家聽到乙個人經常吹牛皮的話你應該也不會待見他吧，更不用說領導了，畢竟你是乙個員工，你竟然還吹噓自己的能力。
三、不把領導放在眼裡的人。
這種人鐵定不受領導待見的，你都不把領導放在眼裡，老闆為什麼還要把你放在眼裡呢？這種人整天用鼻孔子看人，連領導都不放在眼裡，自然能力越強領導越討厭。
以上就是我認為的能力越強領導越不待見的人。
30樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
31樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
32樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
33樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
34樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見
拍馬屁能力強的請進，能力強和拍馬屁哪乙個更加重要？
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