1樓：法律快車
一、試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
二、試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
源於http://www.lawtime.cn/
2樓：匿名使用者
按照勞動法規定，試用期需提前三天提交書面辭職報告。
3樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
關於應屆畢業生試用期辭職問題
4樓：
首先我回答你前面的問題 試用期離職 其實你隨時都可以離開像這種公司 制度很完善 一般離職是提前乙個月告知人力以及相關部分即可 這樣你這兩個月的工資還都有 還有一種就是你提出辭職之後立刻離職這樣你的工資可能就沒了 而且還會扣掉一部分保險醫療費用。
你的檔案報到證現在在哪？？在這個公司還是在當地的人才市場？這個很關鍵，如果在當地的人才市場 那你就沒有太多的問題了 在那放著就行了 一年內找個能接受你檔案的單位工作 就ok 如果在這個公司 那你就要自己到處跑 檔案調走 定幹部身份 希望可以幫到您 有什麼不清楚的可以聯絡我 我今年初剛從乙個國企出來 所以只一套流程還是有點印象的。
5樓：天津郭強律師
辭職以後，可以再找工作，檔案可以遷出到當地人才市場，如果您下乙份工作不需要派遣證就不用改派了，如果需要，您要向原公司索要毀約證明，到學校重新申領三方協議。
6樓：飄雪人間江
檔案問題，到你以後想工作地的人才服務中心開具調檔函，再憑調檔函，把你的檔案轉到工作的地方的人才服務中心。至於說幹部身份，只有在機關、事業單位等國字頭的部門才講究這些，以後到這些部門還是會算你幹部身份的。不過要提醒你的是，高校畢業生畢業屬於國家幹部，但這種只是一種虛擬的身份而已，沒有實質性的內容。
7樓：總no1理
先請假試試
檔案可以存放人才中心
相關資料 諮詢你工作的人事部門
應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
8樓：河傳楊穎
試用期內辭職不需要繳納違約金
試用期是應屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本了解而最後確定選擇。
勞動法中就試用期辭職的程式及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
勞動法規
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
9樓：馬克
《勞動合同法》第二十
五條規定，除第二十二條（專業技術培訓及費用）和第二十三條（保守商業秘密）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
需要說明的是：
補償金以及違約金的標準各地都不一樣，請參照地方法規。
競業禁止的違約金可約定為」承擔全部的賠償損失「，但是這樣約定在一般情況下很難確認，故目前較常規操作的是同時約定：「賠償金最低為相當於勞動者在履行合同約定之崗位實際獲得的月平均工資的2倍」。
以上請參考，地方政策可能導致合同的有效性，具體可諮詢當地的專業律師。
10樓：匿名使用者
不需要！根據「勞動法」第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：忐忑青春偉偉雪
應屆畢業生在試用期簽了合同 提前7天寫辭職信就沒問題啦 要是正式的就需要提前乙個月的 我是學習會計的 經濟法裡學習的勞動合同裡面講到的 現實生活也是這樣的
12樓：李賀偉
不需要交違約金。
試用期本來就是求職者與公司的雙向熟悉和選擇的過程，這段時間辭職是不需要繳任何違約金的。
你可以直接和自己所屬領導或上司提出辭職申請，一般是1個星期之內便可以離職了。
根據「勞動法」第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
應屆生試用期離職問題
13樓：來自凌雲山得體的曹仁
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
關於應屆畢業生試用期辭職了檔案和報到證的問題？ 5
14樓：衣俊閭嘉玉
檔案是不允許你自己拿著的
你自己拿著檔案沒單位接收，這個檔案和廢的沒區別
15樓：豆幻己浩渺
只能辦理
改派，當年我從浙江回四川辦理的改派
所以說畢業第乙份工作真的要認真對待。
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