1樓：榯狴慄
面對裁員不慌張
一旦被裁，該怎麼辦？有關職業指導專家提醒，被裁員工要注意以下幾點：第一，眼界要放得開闊一點，不要一味怨天尤人；第二，千萬不能就此否定自己；第三，要學會控制自己的情緒；第四，被裁員之後，不一定馬上就去找工作，不妨藉機重新思考一下今後的職業發展之路。
不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業生涯要比大多數公司的壽命長。最終，你的目標不僅僅是找到另乙份工作，而是要找到更適合你的工作。
專家建議，被裁後必做的10件事是：1、調整心態 ；2、靈活思路；3、聯絡朋友；4、重新定位；5、充實自己；6、更新簡歷；7、尋找機會；8、耐心等待；9、增強自信；10、放眼未來。
而作為在職員工，更是時刻都要有職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些技能是許多崗位必備的。比如技術人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可以轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。
一旦被裁員，將來在就業時會相對容易些。不吃啞巴虧目前，很多企業的大規模裁員大多屬於經濟性裁員。所謂經濟性裁員，是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經濟壓力。
經濟性裁員是有程式的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。按照《勞動法》和《企業經濟性裁減人員規定》以及《外商投資企業勞動管理規定》，企業進行經濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員；按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經過與員工的協商，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按照1年的標準發給經濟補償金。
這裡，法規所規定的是最低補償標準。
其中有幾種人是列在被裁員工之外的：患職業病者；在規定的醫療期內的患病或負傷者；處於三期（孕期、產期、哺乳期）中的女員工。
如果所在公司在裁員風暴中並沒有按照這些規定去做，侵害到員工的權益，最好的辦法就是求助於法律。
●薪水與附加價值（存在價值）不相稱的員工。
●不肯接受職務調動、難以駕馭的員工。
●總是自以為是的員工。
●老闆視為眼中釘的員工。
●工作混水摸魚、沒有績效的員工。
●對於目前的經營體制有不平與不滿的員工。
●會對公司未來某方面產生不利影響的員工。
●學習能力差、不願接受新變化的員工。
企業不規範裁員手段
1.企業事先沒有任何跡象地突然通知員工「明天你不用來上班了」。
2.被裁員工要求企業補發拖欠工資，並支付解除勞動合同補償金，可企業老闆拒付。
3.企業利用員工勞動法律意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經濟補償。
4.一些企業以「不能勝任工作」，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由辭退員工。(
2樓：韓飛律師
1，被裁員後，要求公司按照法律的規定進行相應的補償，補償標準按照每做滿一年支付乙個月的工資；
2，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
被裁員了，該怎麼辦
3樓：左牽黃右擎蒼
現在行業競爭激烈，很多企業熬不過寒冬，被裁員的現象頻頻見諸報端，
畢竟要生存的，那就接著找下乙份工作，你以為找了工作就安心了，就業危機沒有解除，你需要提公升技能，防備今後裁員的名單有你的名字。
4樓：文話財經
最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉、業績差會被裁掉、站錯隊會被裁掉、甚至老資歷的功臣都會被裁掉。
5樓：匿名使用者
如果已經按規定進行了補償，收拾好走人唄，再找工作，只能這樣。賴著不走也沒前途。
6樓：在明堂山漂流的藏狼
裁員降到頭上，人生路總要走下去，找另一條路是唯一選擇。
7樓：
如果你是國企工作
那很慶幸你自己可以為自己戰鬥了
如果是非國企的公司
那你得多努力了可能一些方面做的不夠
因為個體公司炒員工是看實力
用人炒人不是看面子
建議好好玩幾天分析原因
然後找份合適的工作努力奮鬥吧
8樓：匿名使用者
既然事情已經發生了，就不要糾結了，收拾好東西，帶上好心情走吧。世界這麼大，到處都是容身之處，況且塞翁失馬焉知非福~自主創業吧！時代的趨勢，祝你好運，朋友。望採納下下，謝謝。
我被公司裁員了,我該怎麼辦???急
9樓：匿名使用者
用人單位依據合法裁員解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
10樓：文話財經
最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉、業績差會被裁掉、站錯隊會被裁掉、甚至老資歷的功臣都會被裁掉。
11樓：職場晶晶老師
回答第一步：轉換視角，讓你的頭腦冷靜下來，積極看待職場焦慮。
職場焦慮與工作和生活有關。解決焦慮的第一步是調整心態，以積極樂觀的生活態度客觀分析自己焦慮的真正原因。
第二步：設定並分解目標，提公升自己，給自己成就感。
幾乎每個面試官都會問你的五年職業規劃是什麼。不僅知道你的穩定性，還知道你的目標是否明確。如果你沒有職業規劃，或者出了問題，你就會對工作產生懷疑，變成焦慮。
設定明確的目標或職業規劃，把大目標分解成幾個有利於完成的小目標，是必不可少的。就像爬山一樣，如果你一直看著山頂，你會覺得它很遠，你根本夠不著，但你會把頂峰變成多走一步，告訴自己下一步要去**，專注於下一步。那麼峰會就變成了每乙個下一步地完成，這很容易，也是可以實現的。
那麼你每完成乙個小目標，就會獲得成就感，抵消職場焦慮，自身能力也會提公升，讓職場生活變得舒適。
第三步：四象限法管理時間，有一定的放鬆度。
996和007的加班模式是無止境的，「總覺得時間不夠，只能靠加班來彌補」，間接指出了職場高效生產力時間有限帶來的問題也是造成焦慮的原因。合理安排利用時間可以提高工作效率，從而達到緩解焦慮的效果。將待辦事項列表分成象限，判斷事情的重要性和緊迫性，合理分配時間。
在第一象限立即採取行動。完成這個象限活動將緩解你的緊迫感和危機感。第二象限，執行計畫，通過時間進度明確分解事物的規律，避免更多的事物進入第一象限。
第三象限分配給其他人執行，例如工作中的緊急工作接管突然的**、臨時會議等。，這會消耗你有限的時間。第四象限，有選擇地做(避免沉迷)，在從其他想象中節省下來的時間裡做適度的運動，放鬆身心，調整身體機能。
健康的身體是革命的本錢
希望我的回答可以幫到您☺️
提問在過去的工作中有兩次連續被裁員的經歷，導致我的心態特別不好，是很有危機感，甚至焦慮，失眠
我也很擔心被我老公嘲笑，感覺很沒有面子
回答調整好心情，要知道焦慮解決不了任何問題的，只有解決問題才能達到效果
提問但是好擔心未來的工作被裁員
回答不要焦慮，可以往好的一方面想，萬一自己不在這次裁員之中，可以留下來，假如自己被裁員了，但是又遇到了非常好的工作機會。
提問總覺得有時候裁員和自己的能力行不行沒有多大的關係，公司需要我就用我，不需要我就把我裁了，毫無安全感
回答不是自身能力的問題就更沒有必要焦慮了呀，能力在，工作就是任你挑選的。
提問嗯嗯，但是一次次這樣的經歷讓我好灰心喪氣啊
回到家也感覺特別沒面子，感覺老公心理會嘲笑我的
回答人哪有一帆風順的呀，挫折肯定是避免不了的，而且人總要往好的一面想才能繼續前進呀
這都是你現在受挫折的自我心理暗示，不要消極面對就好啦
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12樓：匿名使用者
按理說，應該是賠償3倍的當月工資，即使沒有簽訂合同，也要根據發生的實際用工關係來明確勞資關係的存在。 但是，可以說這種情況 很難把補償拿回。
13樓：匿名使用者
應該不可以 畢竟是沒合同的
但你還可以到律師事務所請求免費的法律援助
被裁員後怎麼回答下乙份面試時的離職理由？
14樓：斯有何惜
辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，因此我建議不要再欲蓋彌彰，hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：
1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；
2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；
3、人非聖賢孰能無過，真正的hr會非常清楚乙個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮。
除非你面試的是一家規模大，比較正規的公司，否則一般的公司不會去調查你以往的背景，所以你可以說是辭職的，再找個辭職的理由，除非辭職被記入了你的檔案。
比如：如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。
那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。
如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
nba球員被裁後,薪水怎麼辦?
15樓：浪子_回頭
一共有三種情況：
第一種情況，球員全額保障合同，那麼球隊裁掉該球員後需要付清合同剩餘全部款項，在合同期間，如果被裁球員被其他隊簽約，那麼原球隊就只需要支付球員合同內金額減去球員新簽合同金額！
第二種情況是，球員只有部分保障合同，那麼被裁以後，原球隊只需要支付其部分保障合同內金額，剩餘非保障合同金額不需要支付，在球員被保障合同期間，球員被其他球隊簽約，那麼原球隊就只需要支付球員保障合同內金額減去球員新簽合同金額！
第三種情況是，球員沒有保障合同，那麼被裁以後原球隊不再支付任何費用！
我被公司裁員了,我該怎麼辦急，我被公司裁員，公司該怎麼賠償我？
用人單位依據合法裁員解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉 業績差會被裁掉 站錯隊會被裁掉 甚至老資歷的功臣都會被裁掉。...
被綠了，該怎麼辦，被女朋友綠了怎麼辦？
投身於工作。首先你必須要做的是，認栽，坦然接受。要知道世上最好的 藥永遠是時間，最大的報復是若無其事。將自己置身於工作中。不對比，不關注。有些人被綠了總是感到不甘心，在工作之餘就喜歡和加害者比較生活，導致自己陷入心煩，難受，留戀，羞恥，頹廢的死迴圈中。既然她他已經綠了你，就認栽。培養多個興趣愛好，讓...
被馬蜂蟄了該怎麼辦，被馬蜂蟄了，怎麼辦？
被蜂螫後輕者傷處見中心有淤點的紅斑 丘疹或風疹塊，有燒灼感及刺痛。如螫傷後20分鐘無症狀者，可以放心。重者傷處一片潮紅 腫脹 水皰形成，區域性劇痛或搔癢，有發熱 頭痛 噁心嘔吐 煩躁不安 痙攣 昏迷。有特異體質者對蜂毒過敏，可迅速發生顏面 眼瞼腫脹，蕁麻疹，喉頭水腫，腹痛腹瀉，呼吸困難，血壓下降，神...
被坑了我該怎麼辦，被坑了我該怎麼辦？
明顯的坑人的嫌疑，當然不要去給他啦。遇到你又能怎麼著，起訴你，搶劫你錢啊。小女孩子，不要怕，以後不要去這種地方理髮了。他找不到你的，哪怕找到你，也沒有充足的證據和能力讓你給錢噻。他敢拉你，就報警。建議樓主報警，這已經構成強行消費了，還有，辦卡是需要籤協議的，什麼都沒有就說辦卡，還他媽死貴，坑你沒商量...
被鬼壓床當時該怎麼辦，被鬼壓床了怎麼辦？
我很缺分，教你個招，絕對管用！如果覺得可以用，別忘了把分給我哦。其實處理方法很簡單，只要讓精神脫離這個狀態，恢復正常的精神就可以脫離。當時並不是絕對不能動的，但是動的幅度很小，想讓自己有感覺，最快捷的方法 放心，一點都不疼的，因為你當時一點力氣也沒有。相反，如果你在心中不 用力的咬 嘴反而會因為麻痺...