1樓：tj61409燎杆
啊，老闆，非常不湊巧啊，今年我是怎麼都沒有辦法加班了，因為今年長假要帶家人去旅遊，旅行團的費用都交了。老闆你聽我說，因為最近兩年一直都是我乙個人在國慶節加班，所以，我想，今年怎麼都不會還是輪到我來加班了吧！
2樓：徐之兒
我老公說我連續乙個月了，每天都半夜才回家，懷疑我給他帶帽子，綠色的那種。我給他說我天天和領導一起加班，哪有時間去買帽子。可他卻說，那頂帽子是你給的，今天就要來找你，我的去攔著他。
3樓：以心
因為是做婚慶行業的，一到節假日就有很多新人結婚，你們的節假日我們是不會放假的。有一次國慶過完了之後，心裡想著終於可以輕鬆輕鬆了，當我準備要走的時候，我領導就給我打**說，你下班了嗎？沒下班的話去影棚一趟，那裡有新人要急著拍婚紗照，我說，今天好像不是我值班，他說，那裡人少，已經忙不過來了，你去幫忙吧，我說，領導，我老老婆著急等著我回家生小孩呢。
然後的然後，領導說了一句，那你快去吧。
4樓：猴43511傺鼻
有一次我們公司接了乙個大單子，利潤得有好幾十萬，（對於我們公司，已經算是大單子了）領導要求我們最近一段時間每個人必須要加班，於是我們整個辦公室每個人都加班到凌晨一兩點。有次我家裡有事，想早走一會兒，領導沒同意，說得加完班才能走。我說，領導，誰家還能沒個事啊，他說，我家也有事，我不還是在這裡加班了嗎？
我說，但是這次我們家的事你可能不理解，我媽結婚，我必須得去，要是我不去的話，我那後爸就得說什麼閒話了。領導想了想，就同意我走了。其實不是我媽要結婚，是我真的熬不住了，想回家早點休息。
5樓：沉夜孤星
我也是想乙個家庭是該要放鬆一下了，增進一家和孩子之間的感情，所以呢？今年就麻煩領導了，今年加班就安排一下其他人，我相信您能夠諒解的。
6樓：9267滅韓賀泊
領導都是從你那個崗位過來的，拒絕就是拒絕，無論怎麼機智，你的小聰明，他一眼就能看穿。這就好比，考試時，監考老師站在講台上看學生，一清二楚，只要是他想不想抓你。有事就直接跟領導說，領導也會理解，如果沒事，那就加個班，有幾個工作不需要加班的？
平時表現積極，真有事的時候，哪怕沒有假，領導也會照顧你的。換位思考，你當領導了，表現積極和不積極的員工，能不區別對待麼？
7樓：獨身女王
我下班之後還有自己的事情，不想在下班之後還要忙於工作，請給我一點自己的事情。而且服務會受到影響，比如電腦資料，技術文件不在家；家裡炒；休息不好給工作帶來影響等等。關鍵強調對工作的影響，對客戶的影響。
8樓：影子
為了明天更好的工作，有充沛的精力，有良好的效果！我已經執行了數10萬秒，而不是明天大腦混沌，勞累一片！
9樓：阿舞子
如果大的假期讓我加班的話我會這樣說，在今年我和老婆就計畫好了，準備帶孩子去某某地方（乙個遠一點的地方）旅遊去的，孩子也挺高興的，每天都在問我什麼時候可以去。
10樓：暨如之
老闆，麻煩你去幼兒園幫我接下兒子，順便去菜市場帶點菜回去，如果有時間隨便炒兩個菜，我兒子也不挑食，我先加班去了。
11樓：鄭慧東律師
我說老闆今天我已經夠累了，請你把這個東西發給其他人吧。
12樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會占用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計畫有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是乙個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
怎麼科學合理拒絕領導加班的要求？
13樓：匿名使用者
如果單位經常性的突然加班，而且沒有加班費的那種，想要合理的拒絕，這種情況下可以和領導好好的談一下。如果這種加班確實沒有什麼意義，可以直接向領導敘述一下，如果加班的話會降低自己對工作的熱情，順著這個原因說下去，很多領導都會給予理解，而不會繼續要求加班。
14樓：尓康
如果突然要求加班，而且沒有加班費的那種，這種情況下，先不要急於拒絕，可以先判斷一下工作緊急的狀況。這個時候可以根據老闆的語氣或者是語速來進行判斷，工作方面確實有比較緊急的狀況，這個時候可以適當的加下班，如果不是緊急的狀況，還是最好找其他藉口拒絕加班。
15樓：王倩
突然要求加班，而且是沒有加班費的那種，如果想要合理的拒絕加班，這種情況下可以說明自己身體有恙不能加班。如果經常遇到單位要求進行無理的加班。可以直接去醫院開乙個頸椎病等等類似的診斷證明，然後告知領導，醫生囑咐不能過度勞累。
這種情況下，大多領導都不會勉強你加班。
16樓：王倩
如果單位突然要求你加班，而且是沒有加班費的那種，想要委婉而又合理的拒絕加班，這種情況下，可以以家裡有急事作為理由不加班，比如家裡的某個親人出意外了，或者孩子生病了等等，這種情況下，大多領導都不會勉強你加班。
17樓：遊含雪
單位突然要求加班，而且沒有加班費的那種。這種情況下，想要合理的拒絕加班，可以直接向相關領導說明，因為生活的壓力大，所以在外面找了兼職的工作補貼家用，這種情況下，大部分的領導都不會繼續勉強你加班。
18樓：
對於那些突然要求加班，而且沒有加班費的加班要求。如果想要合理的拒絕，這種情況下可以以看病為藉口，基本上你看病為藉口來拒絕加班的話，單位領導也不會強迫你繼續加班。
19樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會占用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計畫有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是乙個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
怎麼拒絕領導的加班要求？ 50
20樓：匿名使用者
除非你是公司身居要位的一員，你不加班他也拿你沒辦法，不然的話，要麼默默忍受，要麼直接把老闆炒了。畢竟公司不會只有你乙個人在加班，你不加的話平時肯定會沒事找你茬的。
21樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會占用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計畫有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是乙個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
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