1樓：管理**
職場女性 幹的好了人家說你是女強人 幹不好了人家說你還不如回家帶孩子，之前有個老師說，現在職場男女比例基本1:1，若按一般家庭乙個家庭夫妻收入為1w，那麼若只有男性的話就把男性工資提公升到1w,女性可以回家專職帶孩子，這樣受過高等教育的女性把自己的教育投入到祖國的未來上，說白了也就是投入到孩子身上，而這樣就不會有媽媽帶子和奶奶帶孩子的問題了。
但是女性受了那麼多年的教育而無用武之地，全部都用於教育孩子身上，會讓其自身缺乏安全感，難道不會引起家庭矛盾嗎？
職場女性其實是個很尷尬的話題，因為現在的hr很抗拒招聘女性，剛畢業的沒經驗，有經驗的可能沒多久要結婚，結了婚的要孩子，有一胎的怕近期有要二胎的打算，有二胎的怕不能全身心的投入到工作中來........
其實無論男性和女性在職場中都應平等對待，並不能因為女性有了生育的權利就忽視了她在職場中的付出，也不能因為女性有生育的可能就不給她在職場中展現的機會！
2樓：
1、做不了男性做的工作
2、被領導潛規則
海清吐槽中年女演員沒戲演，中年女性的職場境遇都很尷尬嗎？
3樓：肖說
確實有些尷尬，如果不能走到中高層的話，可能會面臨失業的結局。
4樓：匿名使用者
《紅海行動》片場在貧窮、危險的非洲，很多女演員都拒絕了，海清卻欣然前... 我遇到很多女性候選人在回歸職場的時候，對接下來的職場抱有過高的期望，... 年輕有什麼了不起，你老過嗎？
歲月對每個人都是公平的，海清今年41歲，從來不缺好...
5樓：筱雅的殤
確實很尷尬，現在很多演員都是選擇年輕漂亮的，而中年女演員沒有什麼戲份。
6樓：情感隨風說
中年女性不光是演員，現實生活裡都是一樣工作很難。
7樓：dj林林
其實對於中年女性那麼面臨著很多尷尬，像年紀比較大的，那拍戲的戲路就很少。
8樓：匿名使用者
其實並不是如此，要不然海清就根本接不著戲了，這個人挺有心機的呀。
9樓：匿名使用者
那些沒演技得都還敢混娛樂圈，有什麼可怕？
10樓：
凡事不能一概而論青年有情人的好處老年有老年的好處。
11樓：函妙思
現在很多演員都是選擇年輕漂亮的。
12樓：
中高層的話，可能會面臨失業的結局。
職場上，女性該如何保護自己？
13樓：文學嘗試
職場上，女性可以從學會「藏美」、拒絕曖昧、提高警惕、勇敢拒絕、掌握知識五個方面保護自己。
一、學會「藏美」
面對女性職場安全問題，也要拿出職業化的姿態與之抗衡。首先要從改變自身做起。艷麗的裝扮，嬌嗔的語氣無時無刻不讓人注意到你的美麗，職場美女一定要學會適當地「藏美」。
平時上班不要穿過於暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、幹練的一面。而理性幹練的白領麗人，男人即使有色心也沒有色膽。
二、拒絕曖昧
年輕漂亮的職業女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老闆、同事獨處時，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對手用露骨的語言暗示你。
面對這種讓人尷尬的狀況，表現一定不能曖昧，要堅決表明態度。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。
三、提高警惕
職業女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業績不相符的獎賞和提拔，提拔背後可能潛伏著危機。
對上司的性騷擾，不要採取忍氣吞聲的態度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護自己。應該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會掉餡餅等道理。
四、勇敢拒絕
對許多職業女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能迴避的，樂意與否都得參加。很多性騷擾的確發生在男女單獨見面的場所裡。由於當事雙方原本是熟人或同事關係，所以極易在公眾和法律面前模糊事實的本質，受害人受制於多重壓力和誤解的窘境，只能打碎牙齒往肚裡咽。
五、掌握知識
作為職業女性，要掌握一定的自我保護和法律知識。如果受到性騷擾，在保護好自己的同時，知道下一步該怎麼做，知道如何去捍衛自己的合法權益。
14樓：二姐聊保險
1.如果沒簽訂合同最多可以要求11個月的雙倍工資。2.試用期也需要簽訂勞動合同。3.被辭退都應該獲得補償金。
15樓：弘雨彤
不言而喻，女性在職場會面臨許多「潛規則」，如何保護自己，首先要從自我意識、自我行為、自我心態三方面做好守護。
1.自我意識的保護：
我對自己的評價，是小女人的姿態，大女人的情懷。小女人的姿態，便是女人的姿態，是水善利萬物而不爭的姿態，讓你的氣質自帶柔韌性。大女人的情懷，是女人在職場的角色，是女人事業心的體現，在商務工作場景，女性更多是角色的代名詞。
做好大女人和小女人的角色轉化，首先便從自我意識上對自己有了一層保護。
2.禮儀距離的保護：
我時常在想，禮儀之於我們的意義，是約定俗成的習慣，更是自我保護的一種態度。禮儀便是一種明確的訊號，告知對方我們相處的界限，發乎情止乎禮。在界限之內，便是安全距離。
我在《你的禮儀價值百萬》這本書中說過，禮儀不是華服，而是風骨。學習禮儀，不只是為了外在的優雅，更是提公升內在的芳華，在他人看來，如蓮花，出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭淨植，可遠觀而不可褻玩。這便是禮儀賦予我們的風骨，禮儀帶給我們由內而外的芳華，禮儀給予我們自然距離的保護。
3.良好心態的保護：
我們都知道杯弓蛇影、因噎廢食的成語故事，但是若因此就害怕出門，其實會因恐懼而自我傷害。良好的心態，從相信自己能夠保護自己開始，不懼前行。良好的心態，還取決於職場工作能力與自我價值的實現。
職場無性別，是指工作對每個人都一視同仁，對自我最大的保護，便是提公升自己的能力，通過系統的學習，通過加倍的努力。
職場女性，既要有保護自己的意識，又要不斷提公升保護自己的能力。不懼未來的每一天，做最好的自己。
女性在職場上相對來說，還是比較弱勢的，主要體現在以下幾個方面：
1;有可能受到領導或者同事的性騷擾等。
如果發現這種情況，我們要分為輕微的還是嚴重的以及在公司近段時間內能否調動崗位或者部門，遠離這些人。如果公司福利待遇較好，而且有可能調動到其他部門去，那我們可以考慮留下來，如果基本上沒希望，那我們或許要考慮其他的工作了。
另外就是上班時候穿著盡量職業化一些，淡妝以及不要穿過於暴露的衣服；在同事面前，可以暗示自己已經有男友或者結婚了等，這樣會減少關注度。盡量與其他女同事一起，減少單獨與某乙個男同事相處的機會。
2；女性在職場中會有更多的保險以及假期等。
首先我們要了解國家規定對於女性的職場法律保護有哪些，公司是否有按照國家規定來。
其次，在簽訂勞動就業合同時候，應該認真檢視，避免欺詐或者漏掉某些福利。
3；減少爭吵
女性相比更容易生氣，同時也有可能因為某些事情與其他同事爭執，這個時候，我們應當儘量減少與他人爭執，避免在公司內外遭到別人的報復。
4；上下班路上注意安全
上班時候如果要擠車的話，盡量注意安全。自駕的話也要慢一些，學好各種交通規則。夜晚下班的時候，盡量與同事一起，或者減少走偏僻的道路。
5；聚餐時少喝酒
聚餐時應儘量減少喝酒，或者有靠譜的朋友能送自己回家。否則要根據自己的酒量，把握好度，要不然財色可能被侵犯，同時也可能酒駕等，都是不安全的行為。
6；如何對待歧視？
女性在職場往往會受到很多不公正的待遇，比如同樣的崗位，可能女性工資會低一些。比如公升職時候，可能會優先選擇男性，那麼這個時候我們就需要站出來，保護自己的合法利益。首先你要證明自己相比其他人有哪些優勢，說明為什麼公司要給你公升職加薪。
其實女性在職場中受到的不公正待遇，遠遠不止這些，最主要的是我們要有保護自己的意識，要懂得通過合法途徑去保護自己。這樣才能讓自己生活工作都會比較幸福。
16樓：韋培敏
職場中保護自己，為人處事要非常圓滑。不在同事面前說別人不好
40歲以後的職場人都面臨哪些職場危機？
17樓：又夏
40歲以後，體力會慢慢下降，精力會逐漸下降隨時面臨被淘汰的風險。中年人還承受著巨大的經濟壓力，不僅要撫養孩子，還要贍養老人，同時，他們也可能有抵押貸款和汽車貸款。像連日加班一天24小時高強度工作這樣的事情基本上已經做不到了。
老擔心如果我錯過了自己的工作，就會永遠失業了。因此，他們在工作中可能過於保守，不敢打破常規，不敢創新。在身邊有一些中年人，由於房貸和汽車貸款的壓力，他們不敢輕易換工作，也沒有信心去做高消費，嘗試新事物和發展方向，這是不可能的。
中年人往往養成一些固定的工作習慣和思維習慣，如果他們不認同企業的價值觀，他們會在工作和日常交流中無意識地影響身邊的年輕人，帶來不好的影響。
此外，中年人通常很難突破固有的思維，沒有會年輕人的創新。工作經驗的中年人固化的經驗肯定會把規章制度的約束，有了豐富的經驗和日常工作，必要的動力就不會太高。人們只有在年輕的時候，有很多精力去拼去闖。
如果企業沒有良好的制度約束，由於中年人的經驗、年齡、經濟實力和資歷，他們很容易讓年輕人感到困惑，漸漸地給公司的年輕人帶來不好的影響。
當今社會是乙個資訊**的社會，隨著網際網路的發展，資訊傳播的速度是非常快的。人們可以通過網際網路獲取各種知識，資訊獲取的成本正在下降。因此，在工作中，步入40歲的中年職場人們必須不斷學習，不斷更新知識和技能，以便在職場站穩腳跟。
18樓：匿名使用者
年輕人一步步頂上，給自已衝擊很大，自已就代來壓力，年輕人的新思想丶新觀念代來了危機。
19樓：匿名使用者
首先面臨著新人的入職，我們這40歲以後的人都會淘汰的危險。知識的匱乏。是導致職場危機的重點。
20樓：匿名使用者
1、心身耗竭綜合症
「心身耗竭綜合症」這個概念，最早出現於20世紀70年代早期，是由美國紐約的心理分析學家赫伯特?弗羅伊登貝格爾提出。他注意到，很多人的身心都在職業壓力下飽受折磨，出現問題。
這些問題在心理方面表現為：情緒容易波動，睡眠不穩，而且注意力無法集中，創意越來越少，記憶力也越來越差，並開始犯錯。在生理方面表現為：
腰痠背痛，或者出現消化系統紊亂，還會引發高血壓和心臟病、弱化免疫系統，使人體更容易被病毒侵襲。 長期緊張的高壓力工作，是導致這一身心問題的禍首。
2、職業發展危機
如果40歲還沒有被提拔到領導崗位，那麼自己就有可能在目前崗位「停滯」了，沒有向上發展的空間了。這一事實，對於進取心強的男性來說，存在認可與接受的問題，接受現實?還是另闢蹊徑求突破?
於是便產生了所謂中年改行等困擾。 在中國，職場新陳代謝出奇地快，前幾年還被痛罵為「士多啤梨」的80後，忽然成了職場的主流，大量受過更高更新教育、更具創新開拓精神的年輕人正虎視眈眈、躍躍欲試，中年人只有逼迫自己學習學習再學習、努力努力再努力，才能逃脫被提前淘汰出局的命運。 如果40歲被提拔到領導崗位，則要適應高層崗位帶來的新的要求，高階管理崗位對人核心能力的要求與一般職員、中層崗位都不同。
如果不能適應新崗位對人的要求，仍然用以前曾經使自己成功的能力模式繼續工作，職業也會出現問題。
3、家庭危機
因為過度關注工作，長期忽視家庭，家庭問題便有可能在此時爆發了。夫妻可能會因為缺少溝通而無法和睦相處;孩子可能會因缺少關愛而產生學習或成長問題;父母也因健康問題需要「常回家看看」。
4、身份適應危機
對於「中年人」這一新身份的適應，也會帶來一定的壓力，「人到中年天過午」，40歲以後就要開始下半輩子了，僅僅「中年」這個身份本身，就會帶來心理困擾。 身心、事業、家庭、中年認知，這4重壓力都在考驗乙個人是否能夠處理好，如果不能學會正確面對與適當減壓，爆發中年危機就不可避免。 40歲後中年人，職業發展的關鍵是：
一方面如何利用前期的積累，更上一層樓;另一方面如何健全身心、平衡事業與家庭，自我減壓。 40歲並不應該是乙個只關注老年斑和血壓的年齡，40歲要勇於面對中年職場危機，戰勝中年職場危機，得到中年滿足，還是那句話：「只要你自己不覺得年齡是職業發展的障礙，你就有機會。」
職場女性可以怎樣穿搭呢？職場女性應該如何穿搭嗎？
可以穿格仔襯衫搭配一件半身裙，然後穿一雙樂福鞋，可以搭配一件風衣。西裝套裝，襯衫搭配短裙或者西服褲，修身連衣裙，襯衫搭配半身裙，西服裙，條紋格大衣搭配襯衫和西服褲，毛衣馬甲。我認為職場女性最好的穿搭就是公司的工作服，這種工作服不僅耐髒，而且穿著舒適。職場女性應該如何穿搭嗎？職場女性，有職業裝，最好是...
擅自占用農村耕地建房，都會面臨哪些處罰
這是改變土地性質的行為，是非法的，不允許的，會被限期拆除，重的處以一定金額的罰款，會被認定為違法建築物，面臨行政處罰或行政強制措施，將罰款或限期拆除。首先，在耕地上建造房屋是一種改變土地性質的行為。這是非法的和被禁止的。隨著時間的流逝，它將在一段時間內被銷毀，在最壞的情況下，將處以一定數額的罰款。建...
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女性在職場中所要注意的事情遠遠比男性要多。哪種女性在職場中更加受歡迎呢?下面就給大家盤點一下哪些職場女性型別最受歡迎，看看你是不是也是名列其中。一 乖巧型 乖巧型的女員工就是指比較聽話的那一種型別。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪 有令不尊 無事生非的女下屬。而聽話的下屬會更加好控制，對老闆的要求...
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