保險如何有效增員,在保險行業如何去發展自己的增員

時間 2022-01-15 20:49:33

1樓:匿名使用者

我正在參加一家保險公司的籌建 見證了從3人發展至246人的發展過程 這僅僅是我們公司乙個處的人員變化 我們處共有兩個部 兩個部經理和23個主任

增員無所謂有效和無效 增員這個過程你不知道誰會最後留存 把每個人都當成有效的增員去增就好

先確定部經理人選 根據我的經驗 合格的部經理應具備的條件 30到45歲 從業至少3年 人緣好

胸襟廣 執著 熱情 對強烈的保險意識和理念

然後就是主任的確定 部經理早期的增員物件80%成為主任 因為是籌建 並無業績的考核

架構搭建成功後就是真正的增員過程了

每個人都有資源 看你會不會挖掘 利用早會對每個新人和增員人大加包裝 讓別人感覺增員是一件榮譽感非常強的事 另外用基本法誘導 成為主任的利益有多大 當乙個人有了當主任的意願 增員變成自己內心的需要就好辦了

以上是站在公司的角度看增員

若你是外勤 就要學會做局 也就是包裝 讓別人意識到做保險是收入豐厚和有發展空間的職業

做正兒八經的面試和有筆試 讓別人感覺你的公司很正規 留在這個公司很不易 f來的不易自然不會輕易離開 還有很多技巧 沒辦法都寫下來 加308099425交流交流吧

2樓:傑楓之戀

保險增員,相當於重新購買

在保險行業如何去發展自己的增員

3樓:

增員是乙個很糾結的話題。增員本身的目的是晉公升,獲得更多的收入。所以我們需要的是穩定的人員,而不是突擊力量,所以把客戶變成員工最直接的後果就是當客戶投保之後,團隊確實有了業績,可是收入的結果並不好。

往往還要面對考核之後的脫落問題。這會讓你體驗職位上上下下的快樂。最後你自己也沒信心了,就放棄掉了。

增員和銷售是同步進行的。如果只有增員沒有銷售,那麼面臨考核的是你自己,到時候很可能是你沒增員多少,自己就被考核掉了,你的增員就歸公司所有了。全力做業績而不增員,那麼就談不到晉公升了。

所以兩條腿走路是最簡單的。比如借助各種途徑來提公升你增員的方式和數量。比如在平時投入一些廣告資金,在人才市場、報紙的招聘分欄或者找工作的**上發表你的廣告,讓更多人看到你。

其實增員也是需要口才的。所謂團隊,其實就是乙個有口才的人說給一群用心聽的人該去做什麼。這就是團隊。

當你沒有口才的時候往往增員會感覺很難,因為你無法說服或者引導對方跟著你的話題最後達到我們想要的結果。這樣下來會有惡性迴圈。所以可以多聽聽演講,初期模仿,後期自創。

其實最簡單的增員的方式就是找到共同的目標。先聽後說,多聽少講是增員一開始的訣竅。讓對方把自己的想法都說出來之後對症下藥。

達到他想要的,就不怕他不來跟你合作。不過不能光說不做,自己要更加努力才行。

總之你先學你能看到的成功的主管吧,從他們身上你能學到很多,久而久之你就會成為他們,到那時候你再看到的就是另乙個更高的主管,而你這時候已經站在跟你之前的目標同樣高度的地方了。

最後祝你成功。

4樓:匿名使用者

增援物件,準客戶,招聘。對你見的客戶,不做業務,就做增員!

什麼是保險公司增員,保險公司「增員」是什麼意思

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