1樓：老虎財經看點
隨著互聯的快速發展，互聯行業的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業為了趕工實行「996」工作制度。「996」工作制是什麼意思，是從什麼時候興起的呢？「996」工作制到底該不該提倡？
2樓：就地過年
回答親愛的小主，您好，我是職場領悟就地過年，非常高興為您解答…996加班文化的重點就是每週工作72個小時，每天的付出要遠遠高於法律給的時效，這是我們必須給予警示的。
首先企業應該倡導人性和合理的加班文化。996加班引爆點來自58同城，這個網路公司的發展大家都知道，但是需要注意的是58同城在高調宣示加班自由行和加班適當化的同時，在員工的眼裡卻引起了極大的**。員工不是在贊成，而是諷刺和挖苦。
所以作為用工方來說，企業一定要培養積極向上的加班文化，即使公司在忙，也需要在員工支援的情況下，進行加班，滿足員工的正常需求;其次，加班之後，要注意調休，要注意給予一定的經濟補助，實現平衡;最後就是企業的加班應該在其他途徑進行改變，無論是效率還是機制。
更多1條
3樓：追風尋跡
996近期是乙個熱點話題，每個人都有不同的看法，你多關注一下，網上的內容很多的，個人認為只要能高質量的完成職責內的工作，並且做到單位和自己的共同成長，不必硬性規定996，除非自願，不得強迫，也不能道德綁架，每個人都有選擇自己生活方式的權力
4樓：大岳記錄
如果福利好，工資高，有發展前途，996可以的。
怎麼看待996工作制
5樓：一網情深的阿慧
1/6 分步閱讀
首先，996工作制是違反了法律規定的，這個是很客觀的。當然對於很多服務行業比如酒店服務員等等來說是很普遍的存在，但是對於一些比較正規企業的職員來說是非常不好的訊息。
2/6其次，對於有加班費的企業來說，那麼對於能夠加班的朋友來說，也是挺好的，能夠在不斷提高工作能力的同時獲得相應的報酬，特別是經濟上不怎麼寬裕的朋友，也是掙錢的一種方式。這也是很值得提倡的。
怎麼管理銷售人員_網易互客scrm系統_免費試用
廣告3/6
對於那些強制要求員工996工作制，而且沒有任何加班費的企業來說，這種做法就是違反法規的，特別是對於那些一邊上班一邊帶娃的女性朋友來說，就沒有完全考慮她們的立場，這種規定對她們就非常的殘忍，而且會更難就業。
i人事公司員工管理系統:「考勤績效薪資」 「人才選用育留」
廣告4/6
對於it高科技人才來說，她們的工作完全不能夠被時間所限制的，有些人可能一直在工作卻沒有什麼大的作為，一些人可能並沒有花費多少時間，但是貢獻卻不容小覷，這就因人因事而異，要具體的區分。
長松諮詢企業管理企業管理-長松諮詢為企業高管培養實戰課程
廣告5/6
很多特殊的工作，比如駕駛員，這種996工作制就可能會造成他們的疲勞駕駛，這對整個社會是一種不負責任的行為。每個人都清楚，司機一定要保持足夠的休息，才能夠保證安全。如果休息不好，那麼對於整個社會都是一種危害。
6/6站在企業來說，996工作制在一定程度上也是能夠有利於創造更多的效益的，但是針對這種效益也要能為所有的員工多考慮一下，畢竟每個人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花費時間的，這也是非常現實的問題。不管什麼工作制度，能夠讓員工一心為企業才是最好的。
6樓：細水長流蔭遠堂
1/6 首先，996工作制是違反了法律規定的，這個是很客觀的。當然對於很多服務行業比如酒店服務員等等來說是很普遍的存在，但是對於一些比較正規企業的職員來說是非常不好的訊息。
2/6其次，對於有加班費的企業來說，那麼對於能夠加班的朋友來說，也是挺好的，能夠在不斷提高工作能力的同時獲得相應的報酬，特別是經濟上不怎麼寬裕的朋友，也是掙錢的一種方式。這也是很值得提倡的。
3/6對於那些強制要求員工996工作制，而且沒有任何加班費的企業來說，這種做法就是違反法規的，特別是對於那些一邊上班一邊帶娃的女性朋友來說，就沒有完全考慮她們的立場，這種規定對她們就非常的殘忍，而且會更難就業。
4/6對於it高科技人才來說，她們的工作完全不能夠被時間所限制的，有些人可能一直在工作卻沒有什麼大的作為，一些人可能並沒有花費多少時間，但是貢獻卻不容小覷，這就因人因事而異，要具體的區分。
5/6很多特殊的工作，比如駕駛員，這種996工作制就可能會造成他們的疲勞駕駛，這對整個社會是一種不負責任的行為。每個人都清楚，司機一定要保持足夠的休息，才能夠保證安全。如果休息不好，那麼對於整個社會都是一種危害。
6/6站在企業來說，996工作制在一定程度上也是能夠有利於創造更多的效益的，但是針對這種效益也要能為所有的員工多考慮一下，畢竟每個人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花費時間的，這也是非常現實的問題。不管什麼工作制度，能夠讓員工一心為企業才是最好的。
7樓：職場導師瑞顯
回答從個人角度來看，每個人要想成就一番事業，必須努力拼搏，沒有人能夠隨隨便便成功。成功是每乙個人都嚮往的，但並非所有的人都能夠成功的，成功是來之不易的。它的因素也是多種多樣的，它可能來自於遠大的理想、堅定的信念;也可能來自於豐富的知識積累、勤奮刻苦的鑽研;它也可能來自於大膽的幻想和敢於創新的精神。
但所有成功都可以歸結為一點，那就是堅持、付出與努力。成功並不是一件容易的是事，如果你想要成功就必須付出比別人多一倍的汗水，付出多一些的代價。
8樓：妖妖小怪書
很明顯996工作制是一種對勞動者的剝削，但是作為員工還得執行，因為不執行就木有工作
9樓：匿名使用者
996工作日是典型的對員工的蜂窩血和壓榨，也是違反勞動法的，
10樓：
現在工作壓力這麼大，不要說996了，我都每天都24小時連軸轉呢。工作只要你喜歡就全力以赴吧，不要糾結這麼多。
11樓：姚寶寶
這個社會競爭激烈，看著人越來越多，領導心想，反正我就推出這樣的機制，要上班的人不要太多，你離職離職好了，然後大家都不離職，就是這樣的狀況了。
12樓：
996工作制雖不太合適，可現在找個合適的工作太難了，只要能幹就幹唄。
13樓：匿名使用者
行業硬傷，能接受就做
996工作制你是怎麼看的，贊成還是反對？
14樓：名卷無名鄧洪軍
近段時間以來，網路上乙個詞火了，那就是「996工作制」。那麼到底什麼是996工作制呢？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
刻苦學習、努力工作是一種刻進中華民族骨子裡的一種美德，在中國大多數人的身上都可以看到這種努力奮鬥的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環衛工人在打掃街道。在多少大山中，還有「戴月荷鋤歸」人們，在農忙時節，是沒有人會在意工作的時間是早上六點，還是晚上十點，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點、累點也都值得！
有人會說，農忙時節就那麼一兩個月啊，平時不是也很輕鬆嗎？確實，在農村，相較於農忙時節，平時確實要輕鬆一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，喂馬、養豬、除草、劈柴……並不是每個人都能去終南山建道場、當隱士，世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個人的生活也都需要努力奮鬥。
加班文化在網際網路企業中由來已久，甚至很多勞動密集型企業也採用這一制度，高強度的工作雖然也會帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應，從而這一制度飽受詬病。但是為什麼現在才會引起熱議？筆者認為，導致這一變化的原因，是由於隨著時代的變化，人們的觀念發生了轉變。
在80年代、90年代，那時人們急流勇進，珍惜每乙個工作機會，哪怕是擰螺絲也會擰得兢兢業業。
但是隨著90後、00後的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環境卻是比較優渥，很多人除了學習吃苦，在生活上並未吃過苦，所以對待生活的態度也會和他們的父輩不一樣。換言之，現在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那麼他們也許就會果斷辭職，去追尋自己嚮往的詩和遠方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時間。
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
15樓：
馬雲對「996」問題發聲，卻被網友譴責，你怎麼看待「996」
16樓：匿名使用者
朝9晚9每週工作6天？那要看給付的工資待遇值不值了？再要看你對這份收入的剛性需求和滿意度而定了。如果你對收入的要求不是很高，而是追求生活質量的人，那肯定不適合這份工作的。
17樓：匿名使用者
只要，福利待遇高，我支援。
18樓：家裝顧問老宋
假如我是老闆，我贊成！假如我是管理層，我也贊成。沒有大家的加班加點，哪來的豐厚利潤。
但如果是一般的員工，就要看看情況了。好的崗位也行，雖然時間長點，收入可觀。但收入少，連最基本的醫療，養老保險都不給你入。
隨意讓加班，肯定反對。但是，很多人沒有底氣去反對，因為就業難，辭掉這個工作，很難找到其他地方，再有在換工作期間生活沒著落。所以忍氣吞聲的很多啊！
19樓：
贊不贊成都比不過老闆不按照常理走
20樓：匿名使用者
對於不同崗位的人來說，有贊成的，也有反對的，沒有標準答案，贊成的人多數是公司老闆，是不是剛開始創業者，又或者是為了多賺錢掙加班費的員工，反對的人多數是那些只為了有乙份比較穩定的工作，工作之外可以有自己的時間，要麼陪家人，要麼出門旅遊等。每個人追求不同，所以看待這個問題也不同，但無論如何還是應該按法律規定來確定上班時間，不能強制執行。
怎麼看待網際網路公司996工作制？
21樓：名卷無名鄧洪軍
近段時間以來，網路上乙個詞火了，那就是「996工作制」。那麼到底什麼是996工作制呢？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
刻苦學習、努力工作是一種刻進中華民族骨子裡的一種美德，在中國大多數人的身上都可以看到這種努力奮鬥的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環衛工人在打掃街道。在多少大山中，還有「戴月荷鋤歸」人們，在農忙時節，是沒有人會在意工作的時間是早上六點，還是晚上十點，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點、累點也都值得！
有人會說，農忙時節就那麼一兩個月啊，平時不是也很輕鬆嗎？確實，在農村，相較於農忙時節，平時確實要輕鬆一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，喂馬、養豬、除草、劈柴……並不是每個人都能去終南山建道場、當隱士，世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個人的生活也都需要努力奮鬥。
加班文化在網際網路企業中由來已久，甚至很多勞動密集型企業也採用這一制度，高強度的工作雖然也會帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應，從而這一制度飽受詬病。但是為什麼現在才會引起熱議？筆者認為，導致這一變化的原因，是由於隨著時代的變化，人們的觀念發生了轉變。
在80年代、90年代，那時人們急流勇進，珍惜每乙個工作機會，哪怕是擰螺絲也會擰得兢兢業業。
但是隨著90後、00後的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環境卻是比較優渥，很多人除了學習吃苦，在生活上並未吃過苦，所以對待生活的態度也會和他們的父輩不一樣。換言之，現在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那麼他們也許就會果斷辭職，去追尋自己嚮往的詩和遠方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時間。
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
建議對996工作制進行監管，怎麼看待996工作制
我就曾是乙個長期困於996工作制裡的社會青年，對於996來講，我只想說髒話。人活一世，除了睡覺就是幹活，你能忍得住？一，996工作制其實就是把人類機械化。二，996工作制其實只是乙個名字罷了，現實中基本要工作十幾個小時。我在各種物流倉庫謀過生，給我的感覺就是上班開始就停不下來，說好的9點上班你必須要...
怎麼看待網際網路公司996工作制
近段時間以來，網路上乙個詞火了，那就是 996工作制 那麼到底什麼是996工作制呢？996工作制是指早上9點上班 晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時 或不到 總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反 中華人民共和國勞動法 的工作制度。刻苦學習 努...
怎麼看待馬雲，怎麼看待馬雲
996其實在一些企業是常態。不過，現在已經被過度解讀了。所以引起了爭論。他還說這輩子最後悔的事就是創立阿里巴巴，不該整天工作，應該多陪陪家人。人生中每個月賺90塊錢的時候最幸福。只要996不成為資本家剝削勞動者的工具，那就沒事，但沒不貪錢的老闆，所以法律是很重要的，還是跟著法律要求的勞動時間來比較好...
996工作制是如何規定的，合理嗎
他的說法乍看上去沒有什麼問題，但是背後的深意卻值得思索。首先他是乙個企業家，他的成功脫離不了他的努力，這無可厚非，他也憑藉自己天賦才能獲得了很多人夢寐以求的一切，但是他的言論卻並不是站在勞動人民的位置上，而是處於老闆這個位置發表此番言論。他的目的很明確，就是鼓勵底層員工認真工作，拼命加班，為的不僅僅...
為什麼996工作制容易生病，為什麼996工作制容易生病？
996基本網際網路銷售公司較多，用腦過度。人會越來越恍惚，懷疑自己這是為了啥 可能是工作狀態比較緊張，長時間保持一種總做姿勢，身體會僵硬呈現病態，而且得不到放鬆，情緒更是得不到舒展 是996工作制度，簡言之就是朝九晚九的工作時間，一周休息1天。而如果一不小心透支過度生病了，那可能就是住進icu病房。...