要是辭職老闆不批准，該怎麼說，該怎麼辦

1樓：ff老白

寫個辭職書，告知老闆將在乙個月後離職，讓老闆安排人員交接工作即可。

到了乙個月之後，直接走人就行。

不需要老闆批准。

如果擔心老闆不承認收到了辭職書，那麼最好帶手機錄音。

《勞動合同法》共有以下條款，是涉及到勞動者辭職的：

第36條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第37條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2樓：

要想辭職的話，首先要按勞動合同去辦。你要入職的時候確定的勞動合同是有一年的，有三年的，有五年的，如果你合同沒到期，想辭職，那就是兩者協商的問題，如果老闆不放合同沒到期，那你要是不幹屬於要給。最好的辦法就是協商，不要太過於強硬。

3樓：後星然

根據國家勞動法的規定。辭職可以提前乙個月向老闆提出辭職報告。乙個月七滿。

你完全可以離開你的單位。我覺得。這與老闆不批准是沒有關係。

他如果說通過控制，你的工資或者用其它問題要下你你可以通過法律。仲裁部門。去伸到你的權利。

4樓：黃昏神皇

正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。

而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。

5樓：匿名使用者

①直接說本人不願意從事此行業，幹不了，也不願意幹，想要轉行。

②直接表明工資太低，付出與收穫不成比例，所以辭職！

6樓：海之藍

首先還是應該向著領導表達一下感謝，感謝領導的關心照顧，公司的培養，再把自己內心的真實想法與辭職的真實理由告訴領導，希望領導能夠理解並支援。

7樓：匿名使用者

要是辭職老闆不批准的話，那你就直接說，你現在是必須要走，家裡面有事情耽擱不起，你沒有辦法繼續在任職。而且我國法律規定，只要員工提出離職，做好交接手續，老闆就應該批准。

8樓：最愛哆啦a夢

這種情況你可以按照公司的標準規範去進行辭職申請，等過了一段時間，即使老闆不批准，你也可以辭職的。如果想找乙個好的理由，可以自己要回老家相親，結婚為理由，這種理由一般老闆是不好意思不批准的。