1樓：匿名使用者
這叫「逼簽」，這幾年很流行的，業內著名的「華為」等企業都是面試完了馬上簽約，簽完了還不許毀約，千萬要謹慎。一般有offer的比較正規，多見於外企與合資企業。
2樓：匿名使用者
看來你是紅花候選人，一看你就覺得合適；offer也只是流程上的其中一樣用人單位表示對應聘的聘用意向書而已，不是必要的。能直接簽約就ok了，不過建議要看清楚條款項。恭喜！
3樓：小初教育財經小集
如果是面試通過了直接叫你簽約，而且是在面試的現場直接簽約的話，我覺得這時候也沒必要再發offer的，因為其實已經簽約了，就相當於是成立了乙個用工合同的。且我覺得簽約應該比work更加正式一些吧。
我覺得我應該就是在你面試之後，可能讓你在暫時回去等訊息的這段時間中，企業決定之後，給你發的乙個工作的邀約邀約之後你可以接受，也可以不接受，但是當當然如果對方可以在發出之後，你沒有正式承諾之前也是可以取消這個offer的，而現在直接簽約的話，應該就是比offer更加的正式一些，所以可能也沒必要再發offer了。
4樓：匿名使用者
1）你很優秀，別人想要你，直接簽了，大學招聘很多就這樣2）該公司急需人，不挑三揀四，你符合他們要求3）國企就這樣的，合適就可以，不挑，因為國企大多不好也不壞的4）好公司，很多人面試，面試很多場，挑三揀四，給offer
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
5樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘乙個崗位不可能只要乙個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何乙個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用乙個人走流程時間會比較長。
6樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層審核招聘計畫
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
7樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
8樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
9樓：匿名使用者
我也什麼都談好了，然後就是不給offer。給人事發資訊詢問，人事消失了。不管是什麼結果，作為人事，還是應該回覆一下噻。感覺人事死了一樣，沒戲就沒戲唄；還不搭理了。
10樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
11樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
12樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
13樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
面試後第四天就通知我面試通過了，現在過去快乙個月了，還沒有等到入
14樓：相忘於江湖
建議你直接**詢問，標準流程應該是給你發offer，上面明確您的報到時間，薪資待遇。
這是有法律意義的。口頭通知不算。
您的**只要態度較好，對您的入職與否應該沒有影響。
個人感覺恐怕對方公司內部真的出了些問題。
面試通過了直接叫我簽約,為什麼不先發offer呢？
15樓：焦糖拿鐵
offer只是招聘流程上的其中乙個環節，用人單位表示對應聘者的聘用意向書而已，不是必要的。很多私企或小型企業的招聘流程不會太繁瑣，面試通過後雙方會口頭約定入職時間和福利待遇，如果你對應聘公司有意向，可以要求對方先發offer，一般的企業是不會拒絕的。
16樓：
這叫「逼簽」，這幾年很流行的，業內著名的「華為」等企業都是面試完了馬上簽約，簽完了還不許毀約，千萬要謹慎。一般有offer的比較正規，多見於外企與合資企業。
hr回覆面試通過，卻一直不發offer是什麼意思
17樓：跳跳虎
公司一般是在三天到乙個星期之內發的 所以如果你已經超過這個的等待時間了 我的建議是你可以直接電聯他們會比較好哦
面試通過了，已經說了入職時間，說三天之內給我offer，沒收到是不是就被拒絕了？
18樓：匿名使用者
已經通過了面試也說了入職時間，公司應該不會臨時變卦，你最好打**問清楚，以免錯過工作機會
19樓：懸掛的雨天娃娃
直接打**問對方讓對方給你乙個明確回覆，並且說明沒有回覆就不浪費時間了，速戰速決
面試當場說通過了，當天發offer，結果一天後**詢問後才回覆我不合適，怎麼不知道為什麼
20樓：職
可以不用回覆啦！不要糾結他家了，前方有更好的更適合你事業發展的公司等著你！
我嘗試分析這種情況有可能的原因：
1、可能公司在這一兩天面試了多個人，有其他更合適的人選，所以(*￣m￣)選了別人了。
2、可能hr覺得你太溫柔太純美，不合適方面拒絕你，採用了這種軟處理。不過我覺得這種hr的處理方式也不太對，最少應該讓你有心理準備，比如可以說，如果合適我們會三天沒通知您入職；如果三天內都沒有通知，說明我們已經招滿了人。這樣對求職者更好！
別人辦事有他們種種理由，不過作為求職者的我們，知道了那麼個結果，就不用理會他們了。
別低頭，皇冠
昨天收到洋河（蘇酒）的報道通知，面試通過了。不知道去了以後是不是還要篩選 如果還要篩選就虧大了
你所說的這些情況公司在決定錄用你的時候會很詳細的告訴你的，如果沒有告訴你，你可以打 去公司的人事部或者是你的主管部門問。問清楚再決定 去或者不去！08年是這樣的洋河銷售代表薪資構成及補貼情況如下 a 入職後洋河與您簽合同，繳納保險 五險一金 b 工資詳細構成 崗位工資 工齡工資 績效工資1 崗位工資...
今天去面試通過了。要求明天去上班。但是有試用期。而他們要求明天把三方協議帶著。請明白人指點現在可以
樓主大四吧，三方協議的是學校，個人單位三方所持證明，從簽該協議開始到個人和公司簽訂就業合同為止有效，用以約束單位和個人的行為不構成毀約，否則會有罰金。公司有要求，你想等到轉正再籤基本不可能的。現在很多都有試用期的。不知道你這個單位，試用期是名義上的還是真的會有不轉正的，你可做好溝通。有更好的單位可以...
求職面試通過了,但用人單位以體檢不合格為由 B肝大三陽 不錄取我,交通銀行,是否合理
法律沒有具體的指到B肝，不過你這個情況企業有權拒收，而且還沒有簽定合同，如果有合同，那就另當別論了 你說的條款和你的事情沒有關係，因為你還未與單位形成正式勞動關係。在未形成勞動關係或者在試用期間內，勞動者和用人單位均可以隨時解除勞動關係。所以，你的情況單位是合法的，只有和單位協商，訴訟是沒有機會的。...
面試了兩家公司都通過了怎麼辦，去面試了兩家公司，現在都通過了，怎麼選擇？（區別在下面）
如果是我，我會選擇規模比較大的那家公司，儘管工資每月少一千。理由如下 一 新公司比大公司抗風險要差點，新公司開始的首要任務是盡快達到收支平衡，這樣才能活下去 二 新公司人力配置往往不足，作為創業公司不會所有崗位一次性招滿，因為人力成本受不了。所以在新公司往往會身兼數職，比在大公司上班通常情況下會更辛...
掛科但是補考通過了影響專公升本嗎？謝謝
掛科補考合格後，不影響專公升本。參見如下普通專公升本報考條件第3條。普通專公升本報考條件 1.省各級各類全日制普通高校高職高專應屆畢業。2.堅持四項基本原則,遵紀守法 具有較高思想道德修養和文化素質，上進心強，品行端正 在校期間未受記過 含 以上處分，無考試作弊記錄。3.高職高專階段學業成績居本校本...