1樓：匿名使用者
你好這是一道送錢題
公司辭退你了，是需要支付經濟補償金的
你可以帶著你這張辭退證明去勞動監察大隊申請維權，要求企業支付經濟補償金
滿一年賠付乙個月工資
而這張證明對你以後的找工作並沒有影響
2樓：匿名使用者
員工主動辭職的情況下，只要不是被迫向公司提出辭職，那麼公司一般是不用支付經濟補償金的，這個道理相信很多人都知道。
然而你們公司卻在員工的離職證明上搞「小動作」，離職原因寫被公司辭退？
那就很好玩了，首先當然是趕緊將這份帶有公章的被辭退證據拿到手，等確認上面確實寫得是被辭退後，你就可以好好的跟公司協商經濟補償金的事情了。
什麼？我主動辭職的所以沒有經濟補償金？那你們開的這份關於我是被辭退的離職證明是什麼意思？不給我經濟補償金，相不相信我直接去申請勞動仲裁，到時候搞的大家都難看。
好的情況下，公司會先跟你協商，看看能不能幫你重開乙份離職證明，而如果你堅持要經濟補償金的話，那就看公司肯不肯給了。
不好的情況下，就是公司會將你攆出去，說不怕你去搞事情，那此時你就可以去申請勞動仲裁了，訴求就是要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
反正不管是哪乙個解決，我只知道：
那個在離職證明上註明你是被辭退的人，絕對會丟工作。
主動辭職了，叫公司開失業證明對公司有影響嗎？
3樓：慶帥考研老師
你好，如果是你主動辭職，那麼公司給你開的是離職證明，不會給你開失業證明。只有公司把你辭退了，公司才會給你開失業證明，你拿著失業證明，可以去申請失業金。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署乙份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在乙個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
4樓：海警
自己主動辭職的，開不了失業證明；
自己主動辭職的，只能開取離職證明。
5樓：職場解惑七七
回答您好，員工主動辭職，那麼公司給員工開的是離職證明，不會給開失業證明。只有公司把員工辭退了，公司才會給員工開失業證明，員工拿著失業證明，可以去申請失業金。
一般情況下，公司是不會主動辭退員工的，他會使用一些方法讓員工主動辭職（比如說賠償金）。提問哦
回答您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星讚。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
提問那公司穩崗補貼怎麼申領
回答穩崗補貼是國家為應對國際金融危機對我國企業的影響，緩解就業壓力，鼓勵企業不裁員，或者少裁員而給予的一種補貼。
並不是說每個企業裡面都是有穩崗補貼的，它必須要符合三種情形，才能被認定為受影響企業。
提問那三種呢
能補多少錢
嗯嗯回答
[微笑]希望能幫助到您。
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6樓：baby無知的螞蟻
無論員工是通過什麼方式離職，單位都應該為員工開具書面的解除勞動關係的證明。對公司並沒有任何影響，是法律的要求。
法律規定：
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：匿名使用者
離職證明，下一家公司入職的時候可能要用
曠工幾天被公司辭退了,離職證明寫著嚴重違反了公司制度,這樣對我以後找工作會
8樓：九光講故事
小公司影響不大，因為小公司的人事有時候經驗不足、制度不全，不會先查退工單，但是碰上個經驗足的，曠工被辭退，人家肯定會追根究底至少，除非你有什麼充足的理由，當然還要看你給人的第一印象是不是吊兒郎當的！
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