1樓：講師賦能課堂
建議在尋求此解決方案前，先思考幾個問題？
1、是否定期組織團隊建設類的活動，比如會議，聚餐，戶外活動，比賽等等。
2、給予的福利待遇是否匹配。
3、平常對他們的關心是否到位？在給工人的感情銀行上存款多嗎？
4、制度是否合理？是否有激勵性？
這些問題後，你的答案基本上也就出來了。乙個人不管是管理者還是普通工人，都會關注生存、關係、成長這三塊。
1、乙個人連生存都老是擔憂，又怎麼能安心投入工作，所以合理的福利待遇是非常關鍵的。
2、如平常不加強跟工人的關係維護，到你需要他們更加賣命時，又怎麼可能呢？若能從各方面多關心他們，並不一定要花很多錢，比如定期的溝通交流，經常表揚。
3、乙個人不願做一件事，或不願主動去做，是因為他們不覺得這件事有多大的價值。這就需要自己去塑造價值，讓他們感覺做的事情非常有意義，有價值，更為關鍵的是要讓他們看到自己的成長，因為只有成長了，團隊才能拿到更多單，拿到更多優質的單，單多了，大家都能獲得更高的回報了。
備註：一切問題向內看，往往團隊遇到的問題其實投射到自己身上，就是自己做的不到位才導致。要改變這一狀況，請從自身做起。祝團隊越來越給力。
2樓：網友
要靠你帶動培養，不能與工人拉開距離，擺架子，嘗試一些活動來增強團隊意識。
3樓：默默
團隊精神是需要培養的。
團隊的員工工作沒有動力怎麼辦？
4樓：匿名使用者
首先要考慮到影響員工動力的幾個因素。收入，工作環境，工作氛圍。最主要的還是收入。
工作環境能改善的就改善，主要是公司硬體設施的配置。工作氛圍依賴於團隊的直接領導。領導可以制定各項激勵政策以及努力營造乙份輕鬆愉悅的工作氛圍。
關於收入，那就要按照員工的工作付出制定與之相對應的薪資福利。
總之，做了這些，員工滿意度高，歸屬感高，就會主動把工作做好。
5樓：巢麥冬
多給點獎金不就有動力了。
有沒有小眾一點的旅遊景點，有沒有小眾一點的旅遊景點推薦
雅魯藏布江 印度河 薩特累季河與恆河，都從這裡出發。全世界來這裡的朝聖者這兩年越來越多，這裡的水比其它流向的河流都更加清澈聖潔。滋養生命的輪迴之水，並不會因沐浴洗禮而變得渾濁。瑪旁雍錯是中國目前實測透明度最大的湖。國內比較小眾的旅遊景點有哪些?01 孜珠寺 幾千年之前就出現的天空之城 孜珠寺。02 ...
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我愛你可是我不敢說。我怕我說了。我會立刻死去。我不怕死。我怕我死了。沒有人像我一樣愛你。你站在橋上看風景。看風景的人站在樓上看你。明月裝飾了你的窗。你裝飾了別人的夢。卞之林 斷章 人生 這首詩最短。好象只有乙個字，等我查查告訴你吧！抱歉！黑夜給了我黑色的眼睛，我卻用它尋找光明。顧誠。詩歌啊？即興來一...
你一點一點慢慢靠近我是什麼歌，你一點一點慢慢靠近我這首歌曲的名字
愛如星火 冷漠,楊小曼 歌詞有你一點一點靠近我在耳邊輕輕對我說的歌名是什麼 靠近我孫耀威 詞 曲 施盈偉 靠近我一點 我將會如你心裡所願 只要點點頭 給你我整個世界 抱緊我一點 我要帶你衝向藍藍天 到天的那一邊 不管有沒有危險 善變無常季節 就像是你的臉 喜怒哀怨快樂 都隨你心情而改變 不懂的問自己...
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by2 發呆 張靚影 我們說好的 我走以後 畫心 這不會是愛吧 林淑蓉 愛情劇終 何思俞 關機 斯琴高麗 傷心 犯錯 王婧 是不是愛情來過 弦子 頹廢 第三者的第三者 王心凌 我會好好的 sara 夏傷 石梅 錯過的情人 羅憶詩 別在哭了 韓晶 最愛的人最是傷害 梁靜茹 別在為他流淚 徐婕兒 我可以...