1樓：lwy心
第一，你要明白到做事拖拉造成的後果，第二就是行動起來，不要只說不做，這是亮點關鍵。至於具體來說，舉乙個例子吧，好像上學來說，如果你遲到一天可能會覺得沒什麼，繼而就會有第二次，第三次，惡性迴圈的話，不利於你學習的效率，也會給你的同學，老師造成乙個壞的印象，如果有評優什麼的獎項之類的話就會失去優勢，因為你的印象分已經低了。你可以試想一下拖拉的後果，這樣應該會有幫助，第二點的做法就是一定要下定決心，如果實在不行就請好朋友幫忙什麼的，例如約好逛街遲到就請吃大餐這樣子，有乙個督促的作用。
為什麼乙個人做事拖拖拉拉的，和我約好的事一天過一天，也沒啊辦成，該不該生氣呢？
2樓：匿名使用者
只能說在他心裡你的地位並不高，也不重要，可有可無。如果他在你的心裡這是這樣，那你為什麼對無關緊要的人生氣？如果在你的心裡他很重要，那就反省一下你們的關係吧。
3樓：薇沐
第一次拖拉你就應該給他提出來，一是提醒二是催促，第二次照舊提醒，第三次就不要再理這個人了並且嚴重警告。
4樓：匿名使用者
先別怪他，他可能也不順利還撐著，再給他點時間。而後不經意的提一下。。
5樓：
每個人的性格不同，有的人就是缺乏行動力，如果關係較好，可以恰當方式提出意見，關係一般以後就少合作唄。
6樓：靈活還痛快灬熊貓
這是乙個人的性格，這樣的人，我是最討厭了。
7樓：愛楓葉
既然知道別人拖拉，就別指望了。
8樓：匿名使用者
不想給你辦，生氣有何用。
9樓：睢任
生氣是肯定的，這樣人就別指望了！
10樓：天上的星@星流淚
如果是無關緊要的事應該生氣，但真的有事也該說清楚。
11樓：滕獻玉
每個人行事方法不對，理解下，生氣不好。
12樓：全葉孤吉
要看好時機一出手就要成功的，你別給嘛。
13樓：沙井佳華商場-水果阿榮
也許他事情都，給忘了。
做事情拖拖拉拉的怎麼改？
14樓：杭州新石器
這樣的習慣是經歷了很長時間的又沒有刻骨銘心的教訓逐步養成的，以通常的說教很難湊效，並且這類人一般具有小聰明，很難聽得進去旁人的勸說，我自己也曾經是這樣。
旁人的影響雖然可以產生一定的效果，但很難持久。
只有當他自己產生改變的想法的時候才是最有效的：也許他打算徹底改變一下自己的做事方式，來適應一種新環境需要；或者改變方式後能夠產生全新的生活體驗；這種體驗使他的生活節奏、健康、都有所改變並產生了舒適的良好感覺；他發現有計畫的做真正有價值事情比過去憑藉小聰明、拍腦門、忙得一塌糊塗要清爽多了。
乙個受過高等教育的人，首先是要有很強的時間觀念；其次是要有很強的系統能力，明白事情永遠做不完；遇事不一定要追求完美，把握度的能力強，該達標的就達標，該忽略的就忽略，該強勢的一定做夠；切不可無目的的糾纏在枝節之中而耗去寶貴的時間。
15樓：早起披衣入晨曦
時間調快就好些了。然後他每做一件事就好好誇他做的如何如何仔細，如何如何精美。哪怕是慘不忍睹的東西也要找出優點來。
時間長了，他就會好好做了，既然好好做那麼需要花時間的，於是就能慢慢改掉他這個拖拖拉拉的習慣啦~~
16樓：查雨澤
估計他上學時作業都是最後才交給老師的。
拿個鐘錶放在在他身邊，硬性規定他一件事在什麼時侯完成！
17樓：頗具明星像
拿個小本，需要做什麼事就寫上，什麼時間完成。
這樣強硬的很快就好。
18樓：修長線條
看他心裡想要什麼。
告訴他在這樣下去，人生頹廢，目標也達不到。
怎麼改正做事拖拖拉拉，磨磨蹭蹭的缺點？
19樓：
找個人督促你把，這的確是壞毛病。
20樓：來自靈鏡湖才貌雙絕 的鳳凰木
有事情就抓緊做，要知道做玩了還有別的事情等著做。
希望心理學專家來幫我解惑:為什麼我做事總是拖拖拉拉，明日復明日，到了最後才開始補？有什麼方法可以解決
21樓：hor龍龍
孩子，不是只有你做事拖拖拉拉哦，做事拖拖拉拉是你們這個年齡段的通病，每個孩子都想著自己能天天玩，最好沒有學習的壓力，課外補習班的壓力，天天在家裡打網路遊戲那是最快樂的日子，是吧！
其實也並不是你們這個年齡段的人，有些比你們大的人甚至包括爸爸媽媽在內，也在想要是能天天坐在家裡，錢會自然而然到家裡就好了！你說是吧？
你現在意識到這個是不好的表現，就說明你比別人走的更快，對吧，所以要堅持，改變自己的態度，從此刻做起，每天想玩時就說自己的時間很少了，不能再玩了，同時也注意一下哦，最好保持作業完成再去玩，這樣不是玩的更快樂嗎？？？
22樓：文森特太師
生活中，許多人都有這樣的心理：對於一些不需要馬上完成的任務，習慣於在最後期限即將到來時才去努力完成。這種習慣反映了人類的拖拉傾向，比如在從事一些活動時，總覺得準備不足，能拖就拖；但在不允許拖延的情況下，即使準備不夠充分，也基本能夠完成任務。
心理學上將這種現象稱作「最後通牒效應」。 要想成為一名高效率人士，就必須為每一項任務規定最後的期限，這樣才能充分利用時間，事半功倍地完成任務。
23樓：牡丹園
如果自己控制不了的話 可以叫家長幫助你 寫作業的時候盯著你 過一段時間就自覺了。
24樓：匿名使用者
是你的懶惰心理造成的。你應該規劃你每天需要完成的任務，每天堅持。
做事的時候拖拖拉拉的，不能專心做事，工作的效率，效果都不好，該怎麼改掉著些毛病
怎樣工作才能事半功倍
25樓：只剩腦袋
工作中，我們總是想提高工作效率，提高自己解決問題、處理問題的能力，證明自己的價值，為自己在職場中增加提公升高度的機會。我們要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、進進出出，感覺每天要筋疲力盡，卻說不出具體一天做了哪些工作，別人看到是乙個永遠閒不住，卻總在做無用功的人，根本得不到大家的認可和談提公升？沒有效率那你的地位、待遇都會因此而受到冷落。
下面談談我入職以來這些年對如何提高效率的見解：
工作不能盲目，先計畫後實施：成功的人永遠都比別人超前，他們總有制定不完的計畫，正因為他們做事都有計畫，他們的時間才很充足，才能更加懂得如何用有效的時間去高效的完成工作；反而沒有計畫，就會盲目打仗。做計畫不要光貪圖長遠，要從眼下著手，比如每天的計畫、周計畫、月計畫甚至年計畫。
只有紮實的邁好每一步的人才會離成功越來越近。
2遇事分輕重緩急：工作中不是所有的事都必須立即著手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚輕重緩急，一一辦理。不要亂了次序，不分主次，該做的事做不好，不應急做的事做了也是閒置。
3要有執行力：當工作來臨，贏立即行動起來，而不是放一邊不理，等想起來就完了三秋了，小事都做不好，領導怎麼可能放心把重要的事情交待給你去辦理。執行力是做好每件事的基礎，有執行力的人做什麼都比別人超前、比別人有思想，當然做與不做永遠都是天壤之別。
4不要有偷懶的心理：不要覺得我這個事做完了還有下個事等著我，就故意拖延做事時間，這就是嚴重的怠慢心理。不要傻傻的以為反正我做完做不完這個月的工資都照常發，還慶幸自己幸運沒有被老闆發現端倪，其實你這是親手害了自己。
領導是不會給乙個沒有能力的人多發一分錢，當然這樣的人對公司也沒有留的意義，因為這樣的人可以隨隨便便被取代的。
26樓：小劉數碼教程匯
如何讓工作事半功倍！
27樓：傾蓋如故
學一下專案管理方法，pmp，一些基礎的思維邏輯掌握，看東西會清晰一些，有時候思考事情的時候可以用腦圖歸納一下，形成習慣後做事情就簡單很多了。
28樓：匿名使用者
做事情之前做好計畫，用對方法、提高工作效率，就能做到事半功倍。
如何讓自己自信起來？
29樓：初娛
其實用很簡單的辦法就可以讓自己變得自信人第。
一、就是要做好放開自己，把你的優點發揮出來。善於發現自己的優點，多留意一下自己。
30樓：網友
自信心（confidence），在心理學中，與其最接近的是班杜拉(在社會學習理論中提出的自我效能感 (self-efficacy)的概念，是指個體對自身成功應付特定情境的能力的估價。
31樓：匿名使用者
想著自己的優點，多點幫助別人！你的年齡是多少，不同的年齡自信的**不同！
32樓：釣娛
是指個體對自身成功應付特定情境的能力的估價。自信與否原本是描述人在社會適應中的一種自然心境。
怎樣做事事半功倍
33樓：莫陌ぃ琪
做事前要有一定的計畫，做事的時候要細心，且有信心，但一開始不要對結果有太高的期望。
34樓：桃桃兔
要做就全心全意去做，把吃的喝的玩的統統扔一邊子去，腦袋里別想那些閒篇子事，看上幾個小時，不就行了嗎………o-o
35樓：花滿晨
凡事預則立，不預則廢。
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