1樓：有阪彈戒
我認為孩子是對於乙個家庭來說最好的禮物，從降生的那一刻開始，就為家庭帶來歡樂。但是由於一些不當的相處模式，使得在孩子的成長過程中，與父母的關係有所隔閡。缺少了促膝長談，取代的是無話可說的冷漠。
親子間的隔閡因此也是困擾很多父母的育兒難題。
朋友是一名職場媽媽，本來與寶寶的關係非常親密，只要一下班寶寶就會粘過來，平時也是常說喜歡媽媽。但是最近寶寶卻對朋友表現得沒有那麼親密了，看到朋友回來也常常冷漠的走開。朋友對於孩子反常的舉動感到奇怪，但是也因為工作太忙，常常回到家也需要繼續加班，便以為是小孩子脾氣，沒有多放在心上。
但是過了一段時間發現寶寶仍然對於自己態度冷淡，朋友便發覺事情沒有想象的那麼簡單。特意抽出一天的時間來陪伴孩子，並沒有對寶寶提出疑問，而是默默的陪在孩子身邊，到了晚上，在朋友陪著孩子入睡的時候，孩子終於眼淚汪汪的告訴朋友自己是因為小區裡的小夥伴說媽媽不愛自己，只會工作所以才不高興的。朋友一時間百感交集，後悔自己沒有早點發現及時和寶寶溝通，讓寶寶沉浸在不被愛的情緒裡這麼久，不過，好在母女倆的隔閡終於消失了。
在很多家庭中都會出現親子隔閡的場景，但是家長們對待的態度卻各有不同，有的能夠及時的改善，有的卻表現得束手無策。其實，我們首先應該來了解一下親子之間產生隔閡的原因，這樣才能對具體情況作出分析。
一、孩子與父母的「隔閡」是怎樣產生的？
1.彼此間缺乏信任
父母與孩子間缺乏信任感的存在。家長對於孩子的表達沒有過多的在意，而孩子也因為感受不到被愛而不願意去相信父母。久而久之便造成了親子間的不信任，在遇到問題時孩子會本能的選擇自己消化，或者是向其他人傾訴，而不是選擇最親近的父母。
2.父母帶有情緒的說教
在孩子做出錯誤的行為後，家長通常的做法是進行說教，但是遇到孩子不配合的狀況後，很容易在處理問題上帶有情緒化，對於孩子的教育中摻雜著自己的一些壞情緒，到最後對於孩子的說教可能已經演變成了家長的情緒發洩。
3.對孩子有超強的控制欲
父母在孩子的教育中，很容易就會出現掌控過度的現象，家長希望用自己的人生經驗來規避孩子的彎路，但是從孩子的角度來看，自己是需要一定的自由度的，對於家長的控制會覺得很有壓力，本能的想要逃避。
造成親子隔閡的原因有很多，同時其產生的不良影響也不可被忽略，不僅對於父母來說是傷害，對於孩子來說更是影響很大。
二、親子間產生「隔閡」的不良影響不可忽視
1.對於孩子的性格形成有不利的影響
存在親子隔閡的家庭很大程度上是缺少愛的家庭，或者是缺少愛的表達的家庭。這種家庭氛圍會讓孩子在性格上內向很多，不願意與其他人進行交流。在人際交往中表達的非常的疏離，有距離感，表現得很孤僻。
2.容易產生誤解，對於親子關係破壞力巨大
想要營造和諧的親子關係，父母與孩子之間是需要彼此信賴的，但是親子隔閡的產生，會讓彼此間有很多的誤解存在。這些誤解甚至遮蓋了父母與子女之間的愛。讓雙方都感受到了巨大的壓力，在日常相處中會表現的不愉快。
以上均為個人觀點。
2樓：匿名使用者
首先要抽出充足的時間陪伴孩子，這樣才能發現孩子的情緒變化。其次在孩子有情緒的時候及時的進行疏導，和孩子談心才能了解孩子的需要，及時做出調整，才能避免隔閡。
3樓：愛你死
和孩子彼此之間做個朋友吧，了解他的一切，就是遇到一些不好的事情，也不能用家長的口吻去責問，要耐心的了解一下，去加以引導！這樣孩子是不會瞞著你任何事，也不會出現感情的隔閡！
4樓：貓奴
對孩子要在心理上充分關心，如果孩子有問題向你問，一定要認真回答，孩子犯錯了，首先要搞清楚為什麼出現問題，並分析原因，對孩子要多鼓勵一下，犯錯了應委婉的說教。
5樓：魯步信瑞
問他喜歡什麼，再給他買一些他喜歡的東西，還有最重要的經常陪陪他，陪他玩，讓他從小就有安全感
6樓：
理解孩子，不要用家長作風來壓孩子。循序漸進，不能太心急。相信孩子。
7樓：匿名使用者
最重要的是要關心對方的想法
8樓：匿名使用者
一定不要以為自己什麼都是對的孩子什麼都是錯的
9樓：匿名使用者
就是一定要注意給孩子留些空。
10樓：義幻玉
要給孩子一定的空間和想法。
11樓：匿名使用者
仔細聽孩子說每天究竟發生了什麼
想要感情牢固就得減少爭吵，在相處中怎樣才能避免吵架？
12樓：阿離
夫妻生活當中就是因為平平淡淡，所以很多時候會因為一些雞毛蒜皮柴公尺油鹽醬醋茶的小事而發生爭吵。激烈，而這樣的爭吵是不可避免的，世界上沒有一對完美的夫妻在生活當中是不爭吵。但是要看怎樣去處理這些小矛盾處理的好夫妻用人的感情總會更加的身後。
在我看來有三種方法可以去避免夫妻陷入無休止的矛盾當中。
13樓：我是乙個小蘑菇
我覺得要相互了解，這樣才能避免吵架，而且，可以讓彼此感情更加默契，就不會因為一點事情就爭吵。
14樓：渴望奔跑的夢夢
首先要站在對方的角度考慮問題，給對方充分的理解和尊重，遇到矛盾了不要想著發脾氣，忍讓一點，控制自己的情緒，多想想對方的好
15樓：dj林林
在相處中想要避免爭吵和吵架，最好的辦法就是在遇到問題的時候應該互相體貼，互相關心，互相照顧，這樣才可以。
16樓：魚與魚塘
多站在對方的立場上思考問題，多體貼對方，多為對方考慮。
17樓：花花就是我
想要避免吵架的話，那麼在出現問題的時候就要冷靜的去分析問題，不要用語言去傷害對方
18樓：歧山蘭
我認為兩個人在生活中一定要多交流，多站在對方的角度想考慮問題，這樣不會吵架。
19樓：三尺筆鋒談文娛
你們可以在一些事情上互相讓步，都為對方考慮，讓對方感受到你對他的愛。
.對於子女與父母之間的問題我們應該怎樣解決?
20樓：誤秋風嫁春風
說起來其實都是千篇一律，但是真正能做到的就沒有幾個人了，我們天天說溝通，但是我們做到了嗎，我們做不到但是當別人向你提出這個建議時你又覺得假惺惺，其實有些事情真的就是這麼看著大家似乎都能做到但是我們卻忽略了，子女與父母本就是互敬互愛的乙個整體，話說回來，父母對我們的要求低到極致了，多說說話，陪著他們到處走走，看看電影這類的，都是很好的交流方式啊，希望能幫到你
21樓：匿名使用者
平和心態 先從自身找原因 完後雙方坐下來 和和氣氣的解決問題
人與人之間相處的矛盾怎樣消除?
22樓：匿名使用者
從古至今，人與人之間都存在矛盾，可以說矛盾伴隨著人類社會的發展，而解決矛盾也自然從矛盾的出現而開始。
通常情況下，我們解決矛盾的方法都十分的簡單粗暴，那就是要麼爭，譬如什麼都爭個對錯，或者古代國家之間的領土之爭。要麼就是讓，我們給出的讓的理由可能是這樣的，對方還小或是對方是老人，所以要讓，正所謂千里休書只為牆，讓他三尺又何妨。
其實，除了以上兩種方法外，我們還有第三種選擇。這個選擇我們可以在美國管理學大師史蒂芬·柯維寫的一本書《第3選擇》裡找到答案。這本書就介紹了我們如何用第三種選擇處理人與人之間的關係，它幾乎適用於我們所有的矛盾。
總結來說就是用四種不同的思維模式看待問題和解決問題，下面給大家介紹這些思維方式。
第一種思維模式叫做生意人思維，就是要用市場的標準客觀地評價他人的價值。因為一般情況，我們都會高估自己，看低他人，認為自己比別人強。而生意人思維則強調，高估他人，正確地看待他人的價值。
這樣有矛盾解決起來就容易多了。
第二種思維模式叫銀行家思維，就是說為什麼我們都很看重錢，都在掙錢，而銀行家卻能夠把錢借給別人，這是因為銀行家的格局比較大，能夠發看到很長遠的利益，所以他可以把錢借給別人。我們也應該有長遠的格局，看到長遠利益，不要糾結眼前利益。矛盾自然就會容易解決了。
第三種思維叫實幹者思維。有句話叫做站著說話不腰疼，說的是因為說話人不用承擔責任，所以可以不用考慮太多就給行動的人提各種奇怪的意見。如果讓說話人來做事，他就不會有那麼多廢話了。
第四種思維建築師思維，就是要給自己和別人劃定邊界，告訴跨越邊界的人是有成本的。譬如，有人談戀愛，還要問朋友怎麼辦，其實這完全是他自己的事，他要不要繼續跟別人戀愛，完全是自己的事，當他做出決定後自己就要對自己的決定負責。
23樓：乖乖乖乖沫芊兒
人與人之間難免會存在各種各樣的矛盾，大到國家，小到身邊的陌生人，都有可能會發生矛盾。其實處理矛盾也是一種需要鍛鍊的方法，看個人的修養吧，有些人就能把矛盾處理的非常好，以至於不再進一步激化！
首先解決矛盾我們學會換位思考。很多時候我們會有自己的想法，覺得自己的就是對的，然後和別人發生爭論。但是你其實有沒有想過他們為什麼會和我們想的不一樣，他們又是出於何種考慮呢。
所以這個時候我們要換位思考一下，換做你是對方，你覺得這件事情到底怎麼樣，能不能退讓。
很多人其實都很難做到換位思考的，可能是因為平時固執己見慣了。性格原因吧，覺得自己就是不能退讓，覺得自己就是不能吃虧。心裡一句憑什麼？最後只會再次激化矛盾。
然後一定要學會去溝通，協商。這乙個應該是重中之重了吧。想一下，如果你和別人發生矛盾，你連溝通解決的機會都不給，這樣只會導致雙方局面再次僵化。
矛盾也隨即上公升乙個台階了。所以有矛盾了，一定要去溝通，協商。
說一下自己的理由和想法。這樣也是尊重彼此。一般的矛盾都是可以通過溝通協商來解決的，所以說真的是很重要。
遇事一定要冷靜，不要爆粗口！要懂得控制自己的情緒。
總而言之，處理矛盾也是一件比較有難度是事情。你做的好， 說明你這個人是很有修養的乙個人。有時候矛盾真的很難解決的話，也可以找第三方調解矛盾！
24樓：扯斷了的線
生活總是在矛盾中前行， 都說「有人的地方就有江湖」，我們人與人之間時常會發生一些矛盾，因處置不當，往往會造成意想不到的後果，而面對這些個矛盾我們該如何是好。
親人之間
生活中的矛盾有時候是不明不白的，尤其是發生在親人之間，是最不好去解決的。我們在處理家家人的矛盾時是無道理可言的。
因為這時候可能會出現「你到底還愛不愛我？」，「你怎麼這樣，你以前不是這樣子的」，等諸多不是矛盾的矛盾。
你的無理取鬧，你的不講道理，那就選擇包容，除了這樣你還想幹啥。
同事之間
每個人的理解和認知不同，你覺得ok，他可能就覺得不行，這時候矛盾就來了。首先，我們不能讓對方覺得你在針對他，所以對事不對人真的很難。
然後在發生衝突的時候，我們要控制情緒，緩解氛圍（突然插上一句「你今天真帥（美）」），再去分析衝突的利與弊，找到問題的本質。
最後做出解決問題的答案，多給方案，讓彼此有得選擇，選出最優方案。
藺相如之法
藺相如因為完璧歸趙，挫敗強秦，保住了和氏璧，維護了國家尊嚴，最後位居廉頗之上，讓以戰功自居的廉頗很不滿，甚至揚言要當眾羞辱藺相如，眼看這雙方大戰一觸即發。
然而，藺相如採用「稱病不朝，引車避匿，不與爭列」的方法，成功化解矛盾，最後廉頗負荊請罪，成為人們口口傳頌的美談。
所以，我們在遇到人際衝突時要冷靜，冷靜，再冷靜。千萬不能不能感情用事，要多考慮後果，三思而行。
退一步海闊天空，退讓並不代表懦弱，既可以讓矛盾緩衝，也可以避免衝突的的公升級，示弱是迂迴包抄的進攻，示弱也是更加有效的進攻。
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