1樓：千里千尋就為你
看你跟他們的關係如何，如果關係好，那就皆大歡喜了，如果關係不好，心眼好的不會計較，畢竟是老員工，鬧得太僵也不好，心眼壞的可能會背後捅刀子
2樓：歡快的節子
只要自己有實力，怎麼樣都行
怎麼我對有後台的新人的唧唧歪歪也總是忍了再忍?表現出我是怎樣的老員工??
3樓：月夜飄飛
能忍更能體現出你處世的老練，俗云：知己知彼方能百戰百勝，表現出你是個老員工只是還缺少了個機遇，畢竟這是個現實的社會，強出頭肯定不是什麼明智的選擇。
4樓：烽火獵頭
說明你變的圓滑了。。。
很有後台的新人，怎麼去到哪個部門去幫忙，那部門的老員工就走人了呢？？？
5樓：
這個還用問啊，你有後台，去了他的部門，他就沒威望了呀！
上級安了個有後台的新人在部門,把一堆你不想幹的活讓你幹,你想幹的沒空幹,怎辦?
6樓：那一片片綠
不要以為來了個有後台的有多了不起！你要記住，你才是老員工，他應該以你為敬！你可以和這個人多交流交流，看看這個人品行到底怎麼樣，然後具體問題具體分析。
不贊成一味的忍耐，人的忍耐是有限度的。再說了，你不需要，也沒這個必要。上級不會把你怎麼樣。
要清楚一點：誰才是真正發你工資的人！
怎樣才能不得罪有背景後台的新人啊
7樓：匿名使用者
管他老的新的呢 ...對誰都一樣 對誰都客氣一點 . 他們又不是你的親戚朋友
犯不著吧唧 更犯不著得罪.
8樓：天馬流星全
一視同人，待他們如孩子一般~~~哈哈，能這樣最好了！！！
在乙個部門工作，作為新人你的努力所帶來的超過了老員工，被老員工討厭怎麼辦？
9樓：不需要問我
做好自己，自己的努力，被人討厭也沒辦法。努力做好自己，總有一天會會得到他們的認可
10樓：匿名使用者
後來者勢頭更盛，取而代之，老員工當然不會高興啦……這是很正常的。
作為新人，應該保持低調，並且適當的捨棄部分利益……這樣才能緩解矛盾。
當自己資歷足夠的時候，再充分展示自己的能力，就沒人敢說三道四了。
剛到部門的新人，處處不如意，老員工排擠，刁難！
11樓：凌誠一點
這是職場的正常現象，也是人性裡比較醜陋的東西，我要學會應對。
1、心理上要有承受力，把這個理解為成長中的必然，這樣容易釋懷。
2、自己工作中多留意同事的具體做法，偷師學藝。
總之，職場不會一帆風順，需要歷練和付出。
12樓：謝尼瑪不吐槽
這種情況很常見的。他也怕你對他造成衝擊。
永遠不要因為乙個沒影響力的人而決定自己是否離職，其他因素的話，都可以考慮離職問題。
我建議，你如果忍無可忍，你可以跟領導反映我比較欣賞某某人的風格，可不可以主要跟某人學習？如果領導不願意，你再選擇是否離職。因為如果改變不了，可能就是對你能力的限制。
夢幻高手進 來個個解釋卡89的來
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