1樓：匿名使用者
用什麼心態面對你不喜歡的工作，其實這個是要看你的未來規劃的。
對於很多人來說，特別是剛畢業的大學生，他們很大程度都不可能一開始就找到自己喜歡的工作，因為剛進入社會，可能很多不了解，而且也不知道自己的興趣在哪。
所以，這時候要做的是，先生存，再發展，也就是你要先認真地做好目前的工作，即便不喜歡也要先努力幹著，然後再去思考、去發現，自己感興趣的點在**，然後再去調整自己的工作。如果真的不喜歡，也明確了自己想做的事情，那就好辭職了。
2樓：網友
1、客觀的評價自己的工作。
從事乙份新的工作，剛開始著手去做事，都會覺得有很多彆扭的地方。特別是在入職的第乙個月，在這個時候，由於跟公司裡面的同事不是很熟悉，在家上對於公司的一些規章制度和流程也不是很了解，所以覺得工作起來非常的不順心。那麼在這個時候一定要客觀的評價自己所從事的工作，到底是工作令自己感到非常的不適，還是由於整體的工作環境。
2、從情緒上找問題。
無論做任何的工作，總會遇到各種各樣的問題和困難，這也是公司請我們來到公司裡工作的目的之一。如果自己在工作上，總是遇到了一些難題，沒解決好吃，還會受到領導的批評，那麼此時自然就會對所從事的工作感到越來越厭惡。甚至有時，在面對一些事情時，還沒有著手去做，就覺得特別厭煩。
那麼在這樣的情況下，就是自己的情緒出了問題了，此時應該做的是，勇於去面對工作中所遇到的一些問題，而且積極地來調整自己的情緒。
3、試著逼自己一把。
無論是做什麼樣的工作，都相當於無時無刻的在挑戰自己，有些人接受不了挑戰，那麼最終就會敗下陣來。現實中很少有人能夠走出自己的舒適圈，同樣的道理，對於目前的這份工作不是很喜歡，也就意味著，自己終於踏出了舒適圈，迎來了挑戰。此時，不妨試著逼自己一把，給自己定乙個目標，無論目前所從事的工作是否喜歡，都埋頭工作兩個月，如果兩個月之後自己依舊不喜歡，那麼即使是換工作，自己心裡也不會有絲毫的內疚感。
3樓：候爾白
在生活中我們有很多的無可奈何，比如自己並不喜歡這份工作，卻還得強顏歡笑去做，很多人都搞不清楚究竟是以怎麼樣的心境去面對這種情況，我想說，若這個真成了你的困擾，你不如去看看你的肩上有什麼。
如果說你是乙個追求自由的人，而且並沒有其他後顧之憂，對於自己的這份工作早就厭煩得不得了，那很好解決，直接辭職走人，那多乾淨利落。就像那句世界那麼大，我想去看看一樣的辭職話語，你也可以寫得出來。可是，問題是你並不能那麼瀟灑。
柴公尺油鹽醬醋茶生活中的必需品，你需要，可是你若沒有工作，連這些最基本的都是問題，更何談享受人生，工作不喜歡確實是一件很難過的事，每天做著同樣的事情的確很枯燥，可是又有什麼辦法呢，你不能輕易放棄這份工作，在競爭這麼激烈的情況下，你還沒這種資本去放棄這份並不讓你歡喜的工作。
有人說，直接辭職走人，重頭再來，是的，可以，可是你有想過你的家人嗎，重新開始要走多少彎路，你能等得起，他們不能，妻子要穿漂亮的衣服，孩子要玩具……一座座大山壓下來，任憑你孫悟空蹦躂的再高，還不是被壓在了五指山下？生活就是那如來佛，而我們就是那被壓在五指山下的孫悟空。
其實很多人都不喜歡他們的工作，可他們還是幹的津津樂道，這是為什麼呢？生活**於習慣，習慣就好了，習慣並不是麻木，就像對於你不喜歡的工作一樣，習慣就好了，慢慢來，他總有一些可愛的地方，你遲早會發現。
生活有點難，我們不喜歡的東西太多了，不能全都放棄吧，總得慢慢適應，不然就真的是什麼事也幹不好了。硬著頭皮上雖然很痛苦，但我們要學會接受，學會習慣。
4樓：天天晴
我覺得要麼辭職不幹，要麼閉口不言。上班的每一天每一小時每一分每一秒對於你來說都是煎熬，你著實喜歡不上自己的工作，簡直就是厭惡。如果厭惡到這種程度的話，我的第一建議是盡早辭職不幹，免得浪費生命。
要是實在有不可辭職的理由，那麼最好閉上你的嘴巴，做好自己的工作，不要過多地把焦點集中在自己的壞情緒中，那只會讓你更加痛苦。
5樓：與夜相依的故事
情緒管理是很職業精神裡面很重要的一條，職場上總會出現很多困擾我們的問題，比方說人際關係問題；不公平不合理的事情，這些因素都能促成我們產生消極情緒。
長時間下去我們就會產生牴觸、厭煩心理，如果我們因為這些客觀因素就怨天尤人，肆意發洩自己的情緒，那損失最大的還是我們自身。
想管理自己的情緒，就要涉及到我們的能力、認知等諸多方面，提公升能力，會改善我們的認知，擴大我們的格局，從而能管理我們的情緒，遮蔽這些幼稚的想法。
既然身處職場，就得培養自己的職業化精神，盡自己最大的努力把需要做的事情做好，這樣你會輕鬆很多。
6樓：小幽英語分享
1、第乙份工作，不要太在意距離的遠近、環境的舒適、以及薪資的高低，你要比的是對你成長的提公升空間有多大，你能跟著乙個什麼樣的人做事，因為在20歲到30歲之間，跟對人、做對事、學到東西遠比「錢多事少離家近」更重要。
2、能去大城市，就別去小城市。
大城市雖然壓力大，但是可以給到你更多的驅動力，它整體氛圍能驅動你野蠻進步，快速提公升你的格局和視野，你遇到的人、做過的事都是不一樣的。
而小城市，雖然安逸，但是不適合年輕人扎根生長，你很難抵抗小城市的安逸，會逐漸放棄自我提公升。
3、選大公司還是小公司。
一般情況下，在大公司你要做螺絲釘，負責一些很細分、很專業的工作；而在小公司你要做萬金油，**需要人你都得頂上。前者鍛鍊的是精深的細分專業能力，而後者鍛鍊的是統籌全域性的綜合能力，很難分清哪個更好。
具體怎麼選，還是要基於你當下的需求和目標，對你的需求做個排序，並且學會適當地降低預期，如果你最看重成長和發展機會，那小公司更適合你，但你要學會接受小公司的不穩定性和抗風險能力弱的問題。
如果你最看重穩定、健全的體系和大公司的背景光環，那你要學會接受充當一顆螺絲釘的可能性。
4、永遠沒有最好的工作，只有最適合自己的工作，是否能學到自己想學的，是否有足夠的成長，關係到你的職業生涯發展。所以你要找到自己的能力點，不斷為自己鍍金，提公升競爭力，等待機會「華麗轉身」。
5、年輕是資本，但是永遠有比你更年輕的人，也就比你更有資本，所以，除了年輕，你要擁有其他的資本。
7、初入職場，作為新人，不要太計較是不是比別人多幹活了，不要學別人摸魚，人生想往上走，就多幹、多學，做的越多，接觸的越多，機會自然也就更多。
8、職業規劃很重要，不要海投簡歷。
因為不知道自己的職業興趣和方向，只能海投簡歷，是大部分同學都做過的事，我理解這種寄希望於「量變引發質變」的想法，但我更建議專注於小範圍「精投」，選擇幾家甚至十幾家作為主攻方向，對每一家心儀的公司都要認真對待，了解崗位、公司、行業的情況，精修簡歷，積極網申，反覆刷題，模擬面試，這樣才能最大化地獲得成功。
7樓：匿名使用者
如何面對乙份自己不喜歡的工作：
一、了解我是誰，工作的意義。
很多時候大家都沒有完全想清楚就開始了職場生涯，隨便找了份看似薪資不錯的工作，實際做起來非常痛苦。一定要想清楚自己是誰，自己喜歡什麼，自己的技能優勢是什麼，自己對工作的期望到底在哪，這樣才能找到適合自己的目標崗位。
二、通過設立目標來增加工作的使命感。
通過完成每個任務的成就感來增加對工作的熱愛程度，本來是乙份自己不喜歡的工作，可能最後做著做著覺得已經愛上自己取得的成就，同時也逐漸愛上了這份工作。
三、完成工作的基礎上，做些增加額外價值的事情。
你的本職工作是做**，你以前要花5個小時來做，現在通過提高效率3個小時就能完成，其他的時間你就可以來做一些資料分析的工作，甚至可以做一些其他工作。不要浪費時間，充分利用上班的八小時提公升自己的工作能力。
四、少一些怒氣，多一些平和。
既然拿著工資，只要老闆看到的時候，都不能閒著，既然接受這份工作，就要接受工作帶來的煩躁、瑣事和怒氣。
工作不是一件簡單「喜歡與否」的事情，很多人不喜歡自己的本職工作依然在某個領域做的風生水起，比如諾貝爾文學獎得主莫言，著名鋼琴家郎朗。你的天賦和努力都不能讓你在這份工作中獲得應有的快樂，至少還有成就感和賺錢來支撐你繼續下去的動力。
8樓：雪絨花兒飄飄
尋找工作或周圍同事的閃光點，來平衡自己的不喜歡。如果不能辭職，那麼推薦以下兩種辦法。
1.內部轉崗。首先要和轉崗部門領導以及自己部門領導搞好關係，以免最後兩邊都無人接受的尷尬。
可以先羅列下自己的工作情況，比如參與過的專案、設計規劃等。通過羅列我們先總結自己的優缺點，以及不適合在本崗位的原因，適合在其他崗位的特點，先和本部門領導溝通試試口風，在決定下一步動作。繼續原崗位工作。
2.如果不能轉崗，那麼我建議還是從工作本身出去，在業務上尋找自己最擅長的地方。把自己擅長的放大，做到比其他大部分人都好的適時候，也許你自己就會喜歡這份工作。
退一步說，到時候領導和同事都會注意你，可能讓你分享經驗或許通過業務上的成功帶來公升職機會。努力工作絕對不是賠本買賣。
總結：不喜歡本職工作是正常的，但是我們也不能自暴自棄，每乙個崗位都有價值。我們可以和同事搞好關係和他們打成一片；或者和領導搞好關係，把困難的工作交給別人。
最後還是建議先提公升自己本身，在去提條件的效果可能會更好。
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