1樓：旺仔小西瓜蟬
在人才測評心理研究當中，要衡量乙個物件的能力，主要可以通過以下的手段和步驟： 一、簡歷和履歷。所謂簡歷是指求職者自己提供的關於個人基本情況的綜合**；而履歷則是招聘單位按照自己的格式所擬定的**。
根據自己應聘崗位的需要，在個人身份資訊、教育背景和培訓資訊、工作經歷、個人專長和愛好、自我評價等方面設定不同的分值，以此對求職者有乙個最初的綜合打分； 二、筆試。是指招聘單位根據所招聘崗位設定的筆試問題，讓求職者予以回答，並通過相應的評分體系了解求職者是否適應本崗位要求的基本情況。主要包括一般能力、個性特徵以及崗位專業知識等等，包括心理健康測評也可以在筆試中體現； 三、面試。
招聘單位組織面試官來對求職者進行直接考察。一方面可以通過直接溝通建立對求職者個人印象、了解其實際工作能力，另一方面也進一步審查之前所提供簡歷、履歷和筆試成績的真實可信度。對於一些需要考驗團隊合作能力的崗位，招聘單位還可以採用團體面試、分組討論等形式來進行考察。
主要考查指標有以下幾點： (一) 一般能力和個性表現是否符合崗位基本需求，可以應用管理心理學中的x理論、y理論、社會人理論、超y理論、z理論等不同的人性觀來判斷應聘者的情況； (二) 溝通能力是否達到最基礎的水平，包括是否有主動溝通意願、能否傾聽他人講述、是否能正確表達自己的意思等等。對於一些需要額外溝通能力的崗位（如客服），則還有更高的要求； (三) 對於崗位的專業能力是否能滿足所需要的條件。
四、綜合考評。根據以上簡歷和履歷+筆試＋面試的結果，進行綜合評分，並予以取捨，以確定是否錄用
2樓：
感覺是我們班同學提問的
如何看待在校期間創業，如何看待大學生創業
在校創業有好處也會有乙個弊端，當我們選擇和自己專業相關的事情去創業的時候能夠比較全面的去了解這個行業，也會讓自己的生活比較充實。很多大學生所謂的創業和自己的專業沒有太大的關係也沒有多少技術含量的，如果這自己有獨特的特長特色可以試一下，如果你覺得是乙個創業專案，荒廢學業去做就會有點得不償失，大學還適應...
如何看待在集體生活中的格格不入，如何看待《三十而已》劇中服裝搭配？
在集體生活中格格不入的人有著不同的情況 有些人性格內向孤僻，不合群，心中沒有別人，這類人不會害人，也不會愛別人 還有一類人以自高自大自居，對周圍的人不屑一顧，不想融入集體中，對這類人不必太再意，讓他走他的陽光道 對於在集體生活中格格不入的人，我們應該辯證的分析來看待這個問題，不能一概而論，首先這個集...
怎麼看待在街上穿「洛麗塔」風格的人
還能怎麼看，坐著看，躺著看，穿什麼是別人的自由，不要有任何的偏見！洛麗塔 玩家當中，更多人是將其視作一種吸引人眼球的穿衣方式，而不是有別一般的生活態度，因為大多數玩家在脫下華服以後，照舊是做回從前的那個自己，她們只是選擇在適當的場合穿適當的衣服。因此，我們甚至在城中最高端的ball場上看到類似的裝束...
如何看待在辦公室裡吃外賣的人
完全不想和那樣的人當朋友，也不想和他們成為同事，如果他們真的在辦公室裡吃外賣的話，那樣是非常不尊重人的。這種事情就像你在公共澡堂裡吃飯一樣，大學剛畢業的時候找到了乙個工作，裡面有個同事，就是她一直在辦公室裡吃外賣，每天定的都是那種重口味的麻辣燙，或者是公尺線一樣的，其他同事都跟他說過好多次，但是他就...
你如何看待在朋友圈裡炫富的人
何必太在意他人炫不炫富，越在意他人的行為會越讓你自己變得膚淺浮躁。因為一直如此，他們活的越自在，你就會活的越縮手縮腳，那人生還會有什麼意思？今天你覺得別人在炫富，明天就覺得別人看不起你，後天你就會覺得別人鄙視你，長久以往，心態失衡是遲早的事。那不如我們和他們真誠地交個朋友如何？他強由他強，清風拂山崗...