1樓：匿名使用者
男女朋友，無論感情多好，都不應該是在同乙個公司裡面，特別是上下級的關係，因為很容易把私人問題和工作問題，不能完美的劃分開來。所以，這也是乙個警示，你離開你的男朋友，我相信應該也能夠很好的工作。反而不會影響你們之間的私人感情。
2樓：冰雨夢悠悠老師
你說你的男朋友是你的老闆，你和她頂撞，那就是不尊重老闆的表現，現在作為老闆認為你不尊重他，把你辭退了，那你沒辦法，你另找工作了吧。
3樓：情感指導張老師
你的男朋友就是你的老闆，那麼他把你辭退了，就是想把你藏在家裡，把你照顧的更好，你根本都不需要想該怎麼辦？
4樓：生活百事通小風
男朋友是你的老闆，你們吵架他已多次頂撞他為由把你辭退了，個人覺得可能是他故意找的這個藉口把你辭退而已。
5樓：火爆的摩羯
你是有點分不清公事與私事了，在公司就應該公私分明，哪有員工頂撞上司的，你這樣你男朋友也很難做。還有你男朋友因為你頂撞他就辭退你也是做的不對，沒有顧慮你的感受，我想你們之間出了大問題了。
6樓：獲真保
你沒確定好明確的關係，工作之餘，是男女朋友關係，在工作的時候，下級就要服從上級領導的命令，你真的不應該在工作當中和你的男朋友吵架，她辭退你也是正確的選擇，但是兩個人想繼續走下去，那麼就得雙方做出努力，過去的事情就讓它過去，才能更好的維持下去
7樓：君哥爰生活
那這個問題即使是你們男女朋友的關係，所以說要正確處理吧。
8樓：惠芷藍
我覺得你要把這件事情就當沒有發生過一樣忘掉，然後重新出發，或者把它當做你人生中的乙個激勵時，讓你更有動力向下一站出發。
9樓：夜紫俠
首先要公私分明，在公司，他是老闆，你就應該遵從老闆的意思，你應該自己好好反省一下。去給她道個歉，讓她原諒你。
10樓：櫻市子來了
即便你的男朋友是你的老闆，你也需要給他面子，在公司裡和他吵架的話，肯定會讓他下不來臺的，她開除你也是沒有辦法的事情，畢竟你讓他在公司裡下不來臺，你應該好好跟她道歉，求得她的原諒
11樓：萌大大大神
在外面給足男朋友面子，回家你愛怎麼耍脾氣都可以。沒有哪個男人不愛面子的。
12樓：淨淨心靈
既然男朋友是你的老闆，為什麼不能把有些事情放在私底下說，一定在公共場合多次頂撞？這樣是傷人傷己，傷了傷勢。
13樓：情感幫助小姐姐
那你就應該要做出自我的反思是不是你在公司沒有去認真的做事情，是不是沒有堅持自己的原則，是不是把工作的事情和私人的事情混為一談，而且應該要學會去獨立自主靠自己的能力去找到乙份自己的工作，兩個人之間相處應該要學會去理智的溝通。
14樓：情感解惑桃桃子老師
雖然說對方是你的男朋友，但是他也是乙個老闆，無論怎樣子在公司的話，你還是要給他一點面子的，他也很難做人，互相體諒一下吧。
15樓：願得一人心心媛老師
男朋友是你的老闆，你居然還敢在公司裡跟他吵架，那麼開除你是必然的，反正的話他怎麼服眾呢？
16樓：許倆夢
根據你的描述，你們沒有把公事和私事分開，他雖然是你男朋友，在公司是你老闆，你要給他面子和尊重，要公事公辦，帶著私人情緒肯定是不行的啊
17樓：獅子薯片
如果你多次頂撞他他卻把你辭退了的話，我覺得那也是沒有辦法的，因為畢竟他是boss，很多事情他確實是很有話語權的，或者你可以跟他溝通看下是否能留下來。
18樓：力挽狂瀾
男朋友是你老闆，早飯我們在公司吵架，然後，你也找個時間跟他朋友道歉
19樓：數碼小達人l先生
如果這樣的話，你就安心的當他女朋友好了，不要在一起工作就行了。
20樓：在珍珠湖摸牌的栗子
遇到這樣霸道的男朋友，你沒有選擇的餘地，他如果不給你道歉，那就分手算了。
21樓：xuan莫失莫忘
既然是男朋友那肯定都會有吵架的時候 大家冷靜過後就好了
領導在給我們投影員工禁忌，裡面有個"和領導頂撞直接辭退"，我就當著所有人面問是不是領導說啥就是啥，
22樓：home別太慌張
迷信的說法是不出滿月不能去上班也不能去別人家。但是現在社會沒必要去信這個，做生意靠的是手段和經營策略而不是迷信。
請問和領導頂撞幾句，領導就不讓上班了，我在沒有接到辭退報告之前是不是天天要到廠裡上班？我上網查了一
23樓：業青楓
領導不讓你上班，你讓領導給你打辭退報告，不打的話正常上下班。
那些敢跟領導吵架的人憑的是什麼？
24樓：卡拉泡泡牙膏膏
憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老闆作對有啥好處，他給你發工資，他讓你幹啥你幹啥唄，我感覺大多數人應該就是我這種想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下裡說也別工作的時候和老闆抬槓啊。當然還有一種可能就是他馬上就要離職了，就是要接著這個機會好好的發洩一下自己的怒火，實話說我也想這麼幹，但是為了日後好相見，我還是選擇做人留一線。
為什麼是不缺錢的人才會和老闆吵架呢？這個不缺錢並不是說你非要很有錢，這個工作就是來消遣的，不是，其實新入社會的很多應屆生就屬於「不缺錢」行列，他們的經濟往往還靠著家裡的援助，從來沒有受過領導的冷嘲暗諷，還是一朵溫室裡的嬌花，比起職場裡的「老油條」，他們更容易衝動和憤怒，所以和老闆吵架也是情理之中會發生的事情。
不管是什麼原因，我感覺如果不是老闆做的很過分，或者只是一些工作上的意見不同，就完全沒必要和老闆在大庭廣眾吵架，當然如果要是牽扯到了原則上的問題，那吵架肯定是無法避免的事情，畢竟人還是有血性的嘛。
25樓：無人駕校
和領導吵架無外乎就兩種情況吧，第1種情況是忍無可忍，無需再忍，他這個時候基本上不會考慮什麼後果，跟領導矛盾達到一定的臨界點後已經控制不好自己的情緒，就要跟領導去吵，要把自己的情緒宣洩出來，要狠狠的去對領導。所以這種情況的話，基本上是衝動型的正常，第2種情況就是已經經過深思熟慮之後，這種爭吵可能就是有目的性的爭吵。為了是讓領導把你辭退，因為你已經找好了下家，如果領導辭退你的話，他會賠給你相應的報酬。
這種爭吵講究藝術性，超過了兩個人可能真的以後飯不會愁，炒青了領導不會辭退你，所以最好你要揪住對方的痛點猛烈攻擊，但是呢，只是激怒他，並不是想真正的把這個關係完全撕破臉。所以這個很講究藝術的這種的爭吵我稱之為奸詐型爭吵。
26樓：張長國侃旅遊
1，已經計畫離職的。
2，早就準備自己創業的。
3，已經擁有副業，且副業收入超過了打工主業的。
4，已經長時間忍受領導的壞脾氣，且已經忍無可忍無需再忍的。
5，有很多業績，但是好處從來輪不到自己的。
6，忠心耿耿多年，但是薪酬一直得不到提公升和增加的。
7，受到公司部門牆排擠，小山頭擠兌，領導親信排擠，已經無法立足的。
8，崗位職務多次公升高後又降低的。
這幾種，都可能跟領導吵架。但是吵架並不能解決問題，真正的高手是悄無聲息的。
27樓：新風範
和領導吵架，其實都已經是很正常的事情，畢竟很多老闆在實際能力上還不如員工。和老闆爭吵大概就幾種情況，可以簡單的了解下。
第一種：年輕氣盛，這一類人大多是涉世不深的90後。沒有遇到很多的社交困難，就覺得自己的能力什麼事情都能夠做好，所以也就變得很高傲。
前段時間有一封辭職信特別火，內容是「時間這麼大，我要去看看。」在誇獎作者豪放不羈的性格之外，真的還該看到他的工作心態，肯定有覺得這種小森林容不下他這只大鳥的情緒。
第二種：領導無能。這種情況很多人肯定都有遇到過，明明很簡單的事情，領導非要讓你做些沒用的事情（並不是打算整你的）。
我以前去過工廠上班，很多任務廠選領導的標準都是工作時間長就至少能算個班長組長什麼的小領導。
但是這些人只是對自己的那件事情比較熟練，一點管理意思都沒有。和這些領導相處，吵架已經算是簡單的了。
第三：個人能力出色的。這一類人就算的上虎落平陽，以前自己經營過一些生意，由於一些疏忽賠了不少本金，打算找乙個工作過渡，重新旗鼓。
這類人自然就比較的有主見，不可能按照上級的命令完全執行，吵架也就難免了。
28樓：諾言
總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。
一、老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望，職業發展到了天花板，無論如何也突破不了，於是就開始破罐破摔，遇到年輕一點的領導，就喜歡擺老資格。國企嘛，大家都知道，就是跟領導吵翻天，他也奈何不了你！
二、能力強
能力強的員工，一般都有點有恃無恐。掌握核心能力，位置與人取代，所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿，就會肆無忌憚地表達出來。
為什麼敢跟領導吵架，因為有底氣，知道開不了他！
三、有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導，或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後台，知道主管領導動不了他，所以，領導說一句，他敢頂兩句。甚至大吵大嚷，絲毫不給領導面子。
四、不服氣
有些領導能力不行，又喜歡瞎指揮，下屬從心裡不服氣。我能力比你強，你靠溜鬚拍馬上位當了領導，還擺個領導架子，於是有的人就跳出來表示不服，動不動就跟領導吵架，那其實是在發洩自己的不滿。
五、脾氣倔
有些領導本身不能以身作則，缺乏領導力，而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿，一旦領導不經溝通，強行安排工作，必然引起下屬的情緒**！
六、性子急
這種人一般城府比較淺，脾氣火爆，一點就著。領導與他們溝通的時候，如果不注意方式方法，總是以強權壓人的話，他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單，說話直接，不計後果。
七、滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是「捨得一身剮，敢把皇上拉下馬！」所以，胡攪蠻纏，撒潑耍瘋是他們的拿手戲。
只要觸及了他們的利益，立即跟你大吵大鬧，折騰起來沒完沒了，直到領導認輸求饒！
29樓：西一安鮮
敢跟領導吵架的人分很多種，例如那些無知者無畏的職場新人，看不懂職場的潛規則，只要事情的發展與自己的想象不符，遇到領導批評，一點就著，一碰就炸，認為領導這是刻意針對自己，從而跟領導吵架，這類人過於自我，遇到問題習慣性逃避問題和推卸問題，接受不了他人的批評，一般情況下，第一次與領導爭吵後就會被開除和勸退！
還有的人敢於領導吵架，是因為天生的正義感和眼裡容不了沙子的性格特徵。因為在企業經營中，領導也會犯錯，這是很正常的事情。但是部分領導犯錯後不會承認，甚至會把責任推卸給其他員工。
這時，那些天生正義感爆棚，眼裡容不了沙子的人就會站出來，直接批評領導的這種行為，甚至會跟領導發生爭吵。這類員工在不同企業文化的公司裡受到的重視程度也不同，有的公司也是直接勸退和開除，也有部分公司會繼續留用甚至表揚。
另外敢於與領導吵架的還有那些個人能力非常強，在公司中短期內自己的職位難以被取代，公司對其依賴性非常強的人。他們在公司雖然職位不如自己的領導，但自己的技術能力和收入甚至都高於領導。領導平時對他非常和氣，明顯區別於其他員工。
這類員工日常也比較佛系，不參與公司經營管理，只按要求完成自己的工作。但是如果其領導擅自作主替他接受了某些工作，或干預了他的工作沒有事先跟他商量，在他看來這就是乙個技術能力不如自己的人對自己的技術能力干預和質疑，他內心無法接受，甚至會與領導發生爭吵。
以上就是各種與領導吵架的可能性，僅供參考！
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