1樓：郝麗君
年薪制和月薪制區別如下：
1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位；
2、年薪制具備一定的針對性，週期較長，存在一定的風險。而月薪制的週期較短，風險較小；
3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。
年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。
年薪制發放工資，採取月固定薪水加年底分紅的做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其餘部分。
月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。
企業採取年薪制的方式，可以更好激發員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。
年薪制的優點如下：
1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者乙個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式；
2、 年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入；
3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：股城網客服
本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
月薪與年薪的區別
3樓：孫二軍律師
年薪和月薪有下列不同：月薪計算的是勞動者每月的工資收入，年薪計算的是勞動者每年的工資收入；年薪是十二個月的月薪的累計總和，比月薪高，且納稅時是以當年的年度總收入來計算的。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
年薪制和月薪制哪個好
4樓：匿名使用者
年薪制與月薪制的區別主要是適用的範圍不同：
年薪」是管理層拿的，通常管理層的業績往往需要更長時間考核，涉及公司戰略的達成，如果業績和公司目標達成，通常年薪會很豐厚。
月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，通常適用於普通員工。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定制度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年「補齊」。
5樓：劇菁英
這個應該還是月薪制更好一些。因為年薪制有很多不確定因素。如果工作1年了，到最後發不出工資來，那麼就影響很大。
6樓：教育**阿俊老師
那麼首先我個人感覺還是年薪制比較好一點，因為年薪制的話最起碼能存到一點錢，如果月薪的話，我們每個月都是月光族存不到錢的。
7樓：小助首領的品牌知識店
其實沒有什麼大區別。
就是金額上的不同。
年薪制可能就是乙個整數。100萬、1000萬等等。
月薪可能就有零有整了。
8樓：琴竹禰安
年薪制和月薪制都是工資支付的方式，月薪制是目前普遍的工資支付方式，即按月發放。年薪制主要針對大型企業重要崗位人員，按年根據業績發放。
年薪制的適用範圍
9樓：姜清燕
法律分析：年薪制的針對性：年薪制適用於特定的物件，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟體工程師、專案管理人才等。
這些人具有這樣的特點：素質較高、工作性質決定了他們的工作需要較高的創造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內體現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
年薪制到底是什麼概念，和月薪制有什麼不
10樓：銘銘
拿年薪就是年薪制，它是以年度為單位，根據公司或企業的生產經營規模和經營業績，由公司領導或董事會決定年薪數額。拿年薪的都是公司或企業的高層管理人員和高階技術人員。
月薪就是按月度考核發工資，拿月薪的是公司或企業的普通管理人員和員工，這部份人群佔公司或企業成員的大多數。
拿年薪的人群，公司或企業會按有關財務制度和檔案，每月支付一定數額的月薪，到了年終，扣除每月支付的月薪和稅金後，再一次性支付年薪總額。這部份人年總收入是其它普通管理人員和員工的3~5倍，很牛逼。（我認識的一些同事，拿年薪都在十萬以上）。
普通管理人員和員工的年總收入，就是基本工資+加班工資+獎金； 還有拿計件工資的，那是多勞多得、、、所以，許多人都渴望和擠身於拿年薪的人群。
什麼叫年薪制？年薪制與月薪制的區別是什麼
一 年薪制的定義 年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率 利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定制度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年 補齊 二 年薪制與月薪制的區別 從人力...