1樓：小孫論社會
在這位新員工的爆料中顯示他因為不喝酒被領導打了耳光，而有一些新的同事因為喝酒喝醉也遭遇到了領導不公平的待遇，可見這個單位的領導本身就是有問題的，他應該受到嚴厲的懲罰，給各位新員工乙個交代，才能讓他們更好的在單位中上班。
2樓：
不合理，在酒桌上遇到霸凌非要你喝酒，首先要說明自己身體的情況，可以以茶代酒，重點是要讓對方感受自己心意，如果領導非要你喝還對你進行侮辱、傷害也要保持冷靜以免讓事情公升級。
3樓：甜橙
我覺得這樣做是非常不合理的。難道新員工就一定要喝領導敬的酒嗎？萬一那個新員工是有特殊情況，萬一他酒精過敏，他不能喝酒呢？其實這也體現了在職場上的弱肉強食。
4樓：酒濃不如
1、我覺得不合理，人人平等我們有權利選擇拒絕。2、我們應該認真負責工作，不是為了討好領導。3、在那一種情況我們應該說明原因自己不能喝酒，或者說酒精過敏，如果他們還繼續我們可以選擇維護自己權益。
5樓：棟幼霜
不合理，現在已經不倡導酒桌文化，新員工只是因為不喝酒就被扇耳光，明顯是領導錯誤。
6樓：職場人乾飯魂
肯定不合理，就只是不喝酒而已，為什麼要被打耳光，難道是領導覺得不喝他就沒 面子嘛，新員工也有可能不能喝酒呢
7樓：人生得加糖
不合理，這樣的領導未來會讓你更加煩，希望如果遇到的話請大膽反抗他，維護自己
員工聚餐應該注意什麼，新員工與領導聚餐應注意事項
員工聚餐應注意以下幾點 時間觀念很重要小贏計畫告訴你在職場上公司聚餐是少不了的，而參加這種聚餐這種大型的活動千萬不要遲到，因為這是乙個群體性的活動，是乙個大集體的活動。你不要因為你乙個人的遲到，而讓大家都等你。這樣會被公司的領導和同事們記住，如果這樣，會在同事面前留下乙個不好的印象，也會在你的領導面...
新員工不敬酒領導被打耳光，日常飯局你會不會給領導敬酒
其實做乙個新人，我們在酒桌上採取怎麼樣的態度，確實是乙個很難辦的事。遇到領導敬酒，如果我們一點都不喝，可能會很容易被別人穿小鞋，甚至是使他們覺得難看。在中國的酒桌上很多人情或者是交易都需要在這方面進行，也是我們一種合理的社交的方式。但是如果我們可能自己真的無法喝酒，或者是容易喝醉，那我們在就舉辦宴會...
員工辭職,領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
地戕 提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，...
請事假領導不批，怎麼處理，員工請假領導不批怎麼辦呢？
您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒捨沒得。所謂事假，即員工因為自己...
新員工沒乾幾天就離職，沒給錄指紋簽合同，該不該發工資
員工正常工作期間的工資應該發放。根據勞動合法第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 ...