1樓：北枝娛樂
」買斷合同」就是球員和球隊簽定了乙份幾年的合同，在合同沒有到期的時候球隊或者球員單方面要毀約，」買斷合同」的動作簡單來說就是付違約金而已。違約金的多少是在簽定的合同規定的，然而如果雙方都有意違反合同，如球員公尺勒和休斯頓的退役，球隊只是支付全部的違約金一部分，從形式上消除了合同。
擴充套件資料
覺得球員高薪低能，或者說覺得這個球員的水平與其所領的薪水不成正比，同時別的球隊也不能接受這個合同（也就是說這個球員交易不掉）這個時候可能會買斷合同。球員因為長期的傷病，導致其不能繼續打球，例如紐約尼克斯的阿蘭·休斯頓事件，這樣的情況使得球隊能夠有更多的薪金空間和別的球員簽約，球員提前退役。
2樓：大律師網
「買斷合同」就是勞動者和用人單位簽定了乙份幾年的合同，在合同沒有到期的時候用人單位或者勞動者單方面要毀約，一次性付一定的違約金提前解除合同。」買斷合同」的動作簡單來說就是付違約金而已。
3樓：匿名使用者
買斷合同就是指：企業一次性給你補償而終止你的合同的一種方法。比如說：
有家公司和你簽訂了三年用工合同，但是現在因為外部原因不得不終止你的合同，所以一次性補償金來終止合同，這就是買斷合同。
派遣合同是什麼意思啊
4樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
5樓：金果
勞務派遣合同（labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
合同要點：
一、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。
除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣協議
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位的告知義務
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
6樓：會昌一中的學生
派遣合同一般指勞務派遣。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
一、服務物件
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
二、崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
三、勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。但該條款並未對非「三性」崗位實施勞務派遣作禁止性規定，這就導致不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的『正式員工』、『被派遣勞動者』二元用工體制。
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為『二等』員工群體。現在有一種『逆向派遣』的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
國外主要以「專案型」派遣或外包為主，佔整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因專案的設立而存在和結束，專案週期通常在12-15個星期左右，崗位人員在專案結束後就由勞務公司派遣到其他公司的專案工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。
7樓：坐著烏龜去游泳
由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同，就是勞務派遣合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：翰林學庫
為了規範勞務派遣制度，確保勞務派遣員工的合法權益，我國**規定，被派遣勞動者必須與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。但不少勞動者不 清楚什麼是勞務派遣合同，勞務派遣合同最短期限是多久，其與正式合同有什麼區別等等。
勞動派遣合同是什麼？
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。合同要點包括派遣內容、合同期限、費用問題 、社會保險問題、乙方的權利與義務等等。一般被派遣勞動者入職之前必須簽訂勞務派遣合同。
勞務派遣合同最短期限是多久？
根據《勞務派遣暫行規定》第五條規定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。
勞務派遣合同和正式合同有什麼不同？
沒有不同，都是勞動合同，只是合同簽訂的物件不同而已。準確的說，勞務派遣合同是勞務公司和用工企業之間的約定，而你作為勞動者，還要和勞動公司簽訂勞動合同，也就是所謂 的正式合同。
如何終止勞務派遣合同？
一般情形，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被 派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
派遣合同是什麼意思，勞務派遣合同是什麼意思？
勞務派遣合同包括你與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到你 派出公司 服務單位三方，對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有...
居間合同是什麼意思
所謂居間，是指居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的一種制度。居間人是委託人與第三人進行民事法律行為報告資訊機會或提供媒介聯絡的中間人。居間人在委託人與第三人訂立的合同中既非當事人，亦非任何一方的 人。根據現代各國法律，居間雖為商活動，但任何人均可自由地從事該營...
適應期合同是什麼意思
一般在簽合同前，會有三個月的適用期合同，已無此說法，中華人民共和國勞動法規定，試用期乙個月內必須簽訂勞動合同。試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。用人單位承擔的是完全的舉證責任。若因為企業自身的原因或無故解除勞動合同的，企業同樣應該向勞動者支付經濟補償金，如...
NBA與球員買斷合同是什麼呢，NBA與球員買斷合同是什麼呢
就是把球員賣給了nba 在那裡打球的時候，國家隊是召不來的 簡單一句話 每個球隊都有自己的薪水上限，為了節約資金，把對球隊貢獻小，薪水高的球員裁掉 省下工資，或給其部分工資，買斷他的工資合同讓他走人 具體工資帽的東西就不說了，太複雜了，要看可以參看下面的位址，和國家隊什麼的沒有關係，這些人說什麼呢 ...
「同是宦遊人」是什麼意思，與君離別意，同是宦遊人是什麼意思
我和你都是離鄉遠遊以求仕宦的人。出自王勃的 送杜少府之任蜀州 詩的全文 城闕輔三秦，風煙望五津。與君離別意，同是宦遊人。海記憶體知己，天涯若比鄰。無為在歧路，兒女共沾巾。出自王勃的 送杜少府之任蜀州 詩的全文 城闕輔三秦，風煙望五津。與君離別意，同是宦遊人。海記憶體知己，天涯若比鄰。無為在歧路，兒女...