1樓：匿名使用者
勞務派遣合同包括你與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到你、派出公司、服務單位三方，對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬於你和用人單位發生辭退或者辭職現象，你首先需要找勞務派遣機構聯絡，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要你提前乙個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
2樓：徐占勳律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
「勞務派遣」，又稱「勞動派遣」、「勞工派遣」、「勞動力租賃」，派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
「勞務派遣合同」是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
提問我籤了3個月的勞務派遣合同，甲方說幹不滿3個月扣2000元，合法嗎？
回答這個不合法的哦，勞動法裡不允許的哦
提問我現在做了乙個月，想辭職，甲方不同意，讓我曠工自離怎麼辦
回答您可以直接遞交辭職信，然後乙個月後自動離職的
按照勞動法是可以提前乙個月上交辭職信，然後到期直接離職的。
提問如果甲方扣錢怎麼辦
回答可以到勞動局進行仲裁的，那個條例是不合法的
提問辭職信是給派遣公司還是現在上班的公司？如果派遣公司不收我的辭職信或者撕了怎麼辦
回答現在上班的公司的，如果您舉得不保險可以兩個公司都交
提問現在上班的公司同意我離職了，就是簽合同的勞務派遣公司不同意，說我是跟他籤的合同，他說了算
回答只要是工作的單位同意就是可以，您是可以直接回到派遣單位看他後期分配的情況的
提問我就是想結束跟派遣單位的合同啊，說幹不滿三個月扣2000的，也是派遣單位的，發工資也是派遣單位的
回答那就是可以直接和他解除的，是可以解除的
要是對方不同意的話，您提出離職，乙個月後直接可以走的
他不給您工資的話，是可以仲裁要求他給您的
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勞務派遣合同是什麼意思？
3樓：匿名使用者
勞務派遣是一種用工方式。你和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，勞務派遣公司再把你派到用人單位工作。這是現在很普遍的一種用工方式。
這種用工方式下，你的勞動關係在派遣公司，雖然在用工單位工作，但不屬於用工單位的人。通過這種方式，用工單位可以節省用人成本，規避一定的管理風險，派遣公司可以從中獲取利潤。
如果遇到有良心的用工單位，同工同酬或待遇還可以的話，那還好說。絕大部分情況下派遣這種用工方式對勞動者沒有好處，和正式工相比待遇低、不能晉公升，合同期限短等等，由此也會引發一系列生活上的問題，比如沒錢買房，沒錢結婚，隨時面臨被辭退的風險等等。所以建議盡量選擇有正式身份的工作，實在找不到的話，派遣只能作為短期跳板
4樓：徐占勳律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
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「勞務派遣」，又稱「勞動派遣」、「勞工派遣」、「勞動力租賃」，派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
「勞務派遣合同」是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
提問我籤了3個月的勞務派遣合同，甲方說幹不滿3個月扣2000元，合法嗎？
回答這個不合法的哦，勞動法裡不允許的哦
提問我現在做了乙個月，想辭職，甲方不同意，讓我曠工自離怎麼辦
回答您可以直接遞交辭職信，然後乙個月後自動離職的
按照勞動法是可以提前乙個月上交辭職信，然後到期直接離職的。
提問如果甲方扣錢怎麼辦
回答可以到勞動局進行仲裁的，那個條例是不合法的
提問辭職信是給派遣公司還是現在上班的公司？如果派遣公司不收我的辭職信或者撕了怎麼辦
回答現在上班的公司的，如果您舉得不保險可以兩個公司都交
提問現在上班的公司同意我離職了，就是簽合同的勞務派遣公司不同意，說我是跟他籤的合同，他說了算
回答只要是工作的單位同意就是可以，您是可以直接回到派遣單位看他後期分配的情況的
提問我就是想結束跟派遣單位的合同啊，說幹不滿三個月扣2000的，也是派遣單位的，發工資也是派遣單位的
回答那就是可以直接和他解除的，是可以解除的
要是對方不同意的話，您提出離職，乙個月後直接可以走的
他不給您工資的話，是可以仲裁要求他給您的
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5樓：卓行天下
實際工作單位和籤勞動合同的單位不是一家，工資發放和社會保險繳納等都在勞務公司。
第三方派遣合同是什麼意思？情況如下
6樓：初出茅廬小子
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。你到企業工作時，企業屬於用工單位，派遣你的企業即企業外包的人力資源公司為用人單位，你與企業外包的公司簽訂勞動合同。
7樓：本來
就是勞務派遣，你不是和他們公司簽合同，是和第三方勞務公司籤。不屬於正式工，但待遇和正式工相同，後面表現好應該會有轉正的機會。 現在找實習工作主要是看看能不能學到東西，其他不重要啦。
8樓：滄海一笑智庫
是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。 派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的執行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。 你的人事關係在其他單位，勞動合同是和派遣公司簽訂，費單位正式合同員工，有工資和其他福利待遇區別
派遣合同是什麼意思啊
9樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
10樓：金果
勞務派遣合同（labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
合同要點：
一、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。
除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣協議
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位的告知義務
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
買斷合同是什麼意思，派遣合同是什麼意思啊
買斷合同 就是球員和球隊簽定了乙份幾年的合同，在合同沒有到期的時候球隊或者球員單方面要毀約，買斷合同 的動作簡單來說就是付違約金而已。違約金的多少是在簽定的合同規定的，然而如果雙方都有意違反合同，如球員公尺勒和休斯頓的退役，球隊只是支付全部的違約金一部分，從形式上消除了合同。擴充套件資料 覺得球員高...
派遣員工是什麼意思，勞務派遣工什麼是意思
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
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