珠寶店人員如何管理,珠寶店的店長管理

時間 2021-12-19 06:13:33

1樓:是你吧

回答珠寶店人員如何優化

1.針對員工的性格特徵去提高素質 每一位員工或多或少的有安靜或是活潑的一面,借用不同的性格去單個帶動他們的積極性,對工作的態度,激發對職位的上進心。 可以按照不月份,季度,年份等,可以一起外出或一起野營訓練;在...

2.針對員工的職位去提高素質 這一類的員工,可能比較特殊一些,更多則是表現為企業內部的頂梁柱或是源泉,是帶動企業成長與生存的主要職位。

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珠寶店的店長管理

2樓:笨笨的魚眼淚

整體講珠寶店店長是指具有領導能力、市場分析能力、財務核算能力的高階營業員。首先是要做到一名好的營業員,再就是要做到乙個好的領導。工作任務:

1.對下——管理店裡的營業員2.對上——直接和總公司的相關管理人員溝通 ——直接和商場管理方溝通具體職責:1.制定並執行店裡的管理制度和相應的獎懲制度;

2.協調營業員之間的關係和關心她們的日常生活,使她們能在工作保持最佳狀態;

3.記錄營業員的出勤情況和監督她們做好周、月總結報告;

4.以身作則自覺遵守店裡的相關規章制度,不搞個人特殊化,管理工作中能一視同仁;

5.及時向營業員傳達總公司的指示和向總公司報告店裡的新情況且提出解決新出現問題的建議;

6.收集和總結身邊同行的動向和新的市場策略,及時向總公司相關人員報告。店長助理主要工作是做好協助職能,把店長的管理策略協助執行下去,還有就是當店長不在店裡時,店助暫時代替店長職務完成店內各項工作。

3樓:曾憐容

最重要的是提高員工的素質

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