如果員工馬上到點私自跑了該怎麼辦？

1樓：令狐芝

首先，這個員工你在這乙個地方工作。但是沒等下班你就私自去跑別的活我感覺你這個員工。你不可一心二用。

在乙個地方就要把乙個工作做好如果你想接私活你可以把這個工作時間到點了。工作已經下班了，時間你帶接私活這樣是可以的。但是我感覺既然沒到點呢你就接私活。

這事不算太好的但是領導可以對他批評。下次警告處分就可以。

2樓：該填什麼好

既然規定了上下班時間，員工到點下班沒毛病。如果需要加班，那就需提前通知員工。視情況而定，員工可選擇加班亦可選擇不加班，當然加班報酬要講清楚。

如果確實因工作需要要加班，就加倍加班工資來換取員工留下加班。

3樓：揚正卿

如果員工馬上到私自跑了該怎麼辦？了解一下問員工是不是有什麼特殊的情況？再有特殊的情況你也應該。

和領導。請假。你私自跑了對公司是乙個影響最壞的。

如果這樣的員工不聽話的話。就不能再用他上班了。對公司裡的影響不好。

4樓：有心隨錄

員工到點下班走了，應該算不不上私自跑了吧，總不能拖延員工的下班時間，這樣很不好的。

如果你是領導，你想在下班之前相對員工說點什麼，比如開會，你可以提前跟員工說，這樣他們下班就不會私自跑了。

員工直接跑路公司怎麼處理

5樓：吳濤

法律分析：公司會以員工不辭而別（自離）終止和員工的勞動關係。自離員工後續再找工作也會受到影響。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十七條公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加乎瞎社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

第十八條公司掘頃念職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報判困酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。