南韓經紀公司待遇比較好的？

南韓**是什麼職位?

1樓：親愛的郡百科達人

**這個職務只能算是小級別的管理人，不能算真正的管理層。一般從科長以上開始算是管理層了。

基層中的中堅，乙個公司的行動基本上都是由**來執行的，從公司職位體系來看，最開始是社員，然後是主任，再上面就是**了，到了**這個階段就有資格成為乙個小組的組長，可以管乙個十人以下的執行組。

**是南韓公司中的倒數第二或第三等，南韓公司的職位設定從低到高是社員，主任（有的公司有有的沒有），**，科長，次長，部長，再往上就是高層管理，有理事，常務，代表理事，代表理事和社長是乙個級別的，社長是有限責任公司的老闆，代表理事是股份制公司的頭頭，相當於董事長。

南韓公司職位等級

1.회장會長：會長就是整個集團（由多個子公司組成）最高的職位了，相當於是董事長。一般由年紀威望比較大的人擔任，小公司可能沒有這個職位。

2.부회副會長：僅次於會長的就是副會長了。

3.사장社長：接著是社長，相當於集團公司總經理，或單個子公司的最高決策人，ceo，法人代表（대표

4.이사理事：理事一般就是公司的大股東，從高到低又有전무이專務理事，상무常務理事，이사理事，這些僅在法人企業（有限責任公司、股份****）有。

5.부장部長：部長就是某個大部門的最高領導者，管理乙個部門的事物。

6.차장次長：這個職位處於部長和課長之間，相當於副部長。

7.과장科長/課長：大學某個學科的學科長，或者醫院某個科室的科長。課長：公司中乙個相對獨立的小部門的責任人。

8.계장系長：一般公司裡這個職位在2000年後漸漸地就不再使用了，一些生產型的企業或者中小企業還依然會使用這個稱呼。

9.대리**：**相當於副課長，一般是工作三至五年的社員。

10.주임主任：一般是工作兩到三年的社員。

11.사원社員：實習轉正後的職員。

12.인턴實習生：新進公司的實習生，實習期一般為三個月。

南韓**是什麼職位?

2樓：葉子你落

南韓**是南韓公司中的倒數第二或第三。南韓公司的職位設定從低到高是社員，主任有的公司有有的沒有，**，科長，次長，部長，再往上就是高層管理，有理事，常務，代表理御則雹事，代表理事和社長是乙個級別的，社長是有限責任公司的老闆，代表理事是股份制公司的頭頭，相當於董事長。

職位的作用說明從最傳統的意義上講，職位描述。

是一種招聘工具，它通過頭銜、基本職能和要求來確定工作內鎮帆容，但精心設計的描述也會詳細說明成功完成乙份工作所需的盯謹知識、能力和技能。這些額外的描述對員工培訓。

和職業發展非常有幫助。乙個企業主不僅可以把乙份好的工作描述作為招聘過程中有價值的幫助，而且可以把它作為報告關係和工作條件的大綱。

3樓：一指緋紅

小組長吧。手下管理6-10的小組。

再往上就是科長了。

不猛冊唸算啥高職務，所以剛剛脫離底層生物鏈，進入管理層最底層。

所以有時候我看韓劇就覺得很搞笑，裡面牛逼哄哄的各種霸道總裁，結果在公司就是個**。

不過也對，在南韓沒有任何背景的人，從底層做起，做到30幾歲，**應該就是這個年紀能摸到的最高成就姿芹了，也確實可以在偶像劇裡裝逼了，但現實裡這就是個沒權沒勢枝困也沒錢的苦逼職位。