工傷認定哪個部門負責

時間 2023-06-08 03:50:03

1樓:羅聖亮

法律分析:工傷認定機構一般應為統籌地區勞動保障行政部門,如果統籌地區勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的,則應為用人單位住所地設區的市級勞動保障行政部門。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑑定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

2樓:點行律師**

法律分析:應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定,職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的,在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

根據屬地原則由用人單位所在地的社會保險行政部門辦理。法律依據:《工傷認定辦法》 第十七條 ,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

工傷認定是由公司誰負責報,報工傷認定時需要什麼材料

工傷認定,可由公司提出,也可由工會提出,也可由工傷職工及其近親屬提出。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇以及發生爭議獲得法律救濟的前提條件。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條規...

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自受傷之日起30天內,用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 1 工傷認定申請表 原件 2 用人單位與勞動者存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 3 受傷人身份證...

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